Environ 15% des personnes occupées dont le travail principal est dans les industries des services artistiques ou récréatifs occupent plus d’un emploi. www.shutterstock.com
Les femmes qui travaillent dans le secteur des arts ou des services et qui sont jeunes sont les plus susceptibles d’avoir plus d’un emploi en Australie.
Les données de l'enquête HILDA montrent que, ces dernières années, environ 7% à 8% des personnes occupées occuper plus d'un emploi. Et bien que cela n'ait pas augmenté, la proportion de personnes utilisant plusieurs emplois pour obtenir un emploi à temps plein a augmenté. Cela se produit lorsqu'un travailleur combine deux ou plusieurs tâches à temps partiel qui représentent jusqu'à 35 ou plusieurs heures par semaine.
Dans l’ensemble, les données de l’enquête HILDA donnent à penser qu’il existe deux grands groupes de personnes occupant plusieurs emplois. Le premier groupe est constitué de ceux qui complètent leur emploi à temps plein par un nombre relativement réduit d'heures supplémentaires, peut-être du même type de travail que leur emploi principal - tels que des cours particuliers assurés par des enseignants et des services de garde informels. par les éducatrices.
Le second groupe comprend les personnes qui travaillent à temps partiel dans leur emploi principal et qui utilisent plusieurs emplois pour gagner suffisamment d’heures de travail. Pour ces personnes, il est plus probable que leur deuxième emploi soit un type de travail différent de leur emploi principal.
Ce deuxième groupe a pris de l'ampleur depuis la crise financière mondiale, passant d'environ 54% des détenteurs de multiples emplois à 2008 à environ 62% de 2015. À cela s’ajoute la croissance du nombre de personnes utilisant plusieurs emplois pour trouver un emploi à temps plein. Dans 2014 et 2015, environ un détenteur de plusieurs emplois sur quatre occupait un emploi à temps partiel, mais travaillait à temps plein. Cela représentait environ un sur six détenteurs de multiples emplois dans le milieu de la période 2000.
Cette croissance est probablement étroitement liée à la montée du sous-emploi - les personnes employées à temps partiel qui veulent plus d'heures de travail - qui s'est produite depuis la crise financière mondiale.
Lorsqu'un nombre croissant de personnes ne parviennent pas à trouver un emploi à temps plein (ou un emploi à temps partiel avec suffisamment d'heures), il n'est pas surprenant qu'il y ait une augmentation du nombre de personnes occupées occupant un second emploi qui occupent un deuxième emploi, ce qui constitue une solution au manque d'heures .
Femmes occupant plus d'un emploi
Ce sont les femmes qui sont plus susceptibles d’occuper plus d’un emploi. Cela est probablement lié à la proportion plus élevée de femmes que d'hommes qui travaillent à temps partiel, car les emplois multiples sont plus fréquents chez les travailleurs à temps partiel.
Il existe également des différences substantielles par groupe d'âge. Les personnes occupées âgées de 15-24 sont les plus susceptibles d'occuper plusieurs emplois, et les personnes occupées âgées de 65 et plus sont les moins susceptibles d'occuper plusieurs emplois. Les femmes âgées de 45-54 sont également relativement susceptibles d'avoir plusieurs emplois.
Les différences par groupe d'âge reflètent en partie la prévalence de l'emploi à temps partiel dans chaque groupe d'âge. Les personnes âgées de 15-24 sont particulièrement susceptibles d’être employées à temps partiel.
Cependant, d'autres facteurs sont également susceptibles de jouer un rôle. Par exemple, une proportion importante de femmes âgées de 45-54 pourraient chercher à augmenter leurs heures de travail à mesure que leurs enfants grandissent et, pour certaines, cela impliquerait un deuxième emploi.
Les types de travail où plus d'un emploi est commun
Le stéréotype de l'acteur sous-employé travaillant comme serveur peut être quelque peu véridique. Environ 15% des personnes occupées dont le travail principal est dans les industries des services artistiques ou récréatifs occupent plus d’un emploi. Les personnes employées dans les secteurs de l'éducation et de la formation, des soins de santé et de l'assistance sociale présentent également des taux assez élevés de cumul d'emplois.
Dans ces industries en particulier, il y a plus de possibilités de travail supplémentaire dans la même industrie. Par exemple, les enseignants peuvent être en mesure de donner des cours particuliers en dehors des heures de cours, et les responsables de services de garde (qui travaillent dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale) peuvent fournir des services de garde informels en dehors des heures d'ouverture des centres de garde.
Les travailleurs des services communautaires et des services personnels, suivis des professionnels, présentent des taux relativement élevés de cumul d'emplois. Les gestionnaires, les opérateurs de machinerie, les chauffeurs, les techniciens et les ouvriers ont des taux relativement bas de cumul d'emplois. Ces différences reflètent également à la fois les taux d’emploi à temps partiel et les possibilités d’emploi supplémentaire en dehors de l’emploi principal.
Les données HILDA montrent en outre que la création d'emplois multiples n'est généralement pas un arrangement à long terme. En moyenne, plus de 50% des titulaires de plusieurs emplois au cours d’une année n’occupent plus qu’un emploi l’année suivante. Reste à savoir si cela continuera d'être le cas si les taux de sous-emploi toujours élevés restent élevés.
A propos de l'auteur
Roger Wilkins, chercheur universitaire et directeur adjoint (Recherche), HILDA Survey, Institut de recherche économique et sociale appliquée de Melbourne, Université de Melbourne
Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.
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