Comment les employeurs utilisent les avantages comme les programmes de bien-être, les téléphones et les aliments gratuits pour contrôler votre vie

Comment les employeurs utilisent les avantages comme les programmes de bien-être, les téléphones et les aliments gratuits pour contrôler votre vie La nourriture de bureau gratuite ne suffit pas à vous remplir le ventre. fizkes / Shutterstock.com

Les entreprises offrent toutes sortes d'avantages et de suppléments pour attirer les travailleurs les plus favorisés, des soins de santé aux options d'achat d'actions en passant par la nourriture gratuite. Mais tous ces avantages ont un prix: votre liberté.

Il y a une raison pour laquelle les historiens du travail appellent ces avantages “capitalisme social, "Est un terme qui a pour origine les villes d’entreprise et leurs logements subventionnés, leurs classes gratuites et leurs activités de loisirs. Tout comme le bien-être gouvernemental, offrir les avantages sur lesquels les gens comptent est également un véhicule commode pour modeler leur comportement.

Et tout comme Henry Ford cherchait à transformer les travailleurs du secteur de l’automobile par le biais d’un programme de partage des bénéfices généreux mais invasif, les employeurs d’aujourd’hui ont également recours à des avantages permettant d’influencer notre comportement de manière subtile et pas si subtile.

Le côté obscur des avantages des entreprises

Vous pourriez penser à une compensation en termes de salaire horaire ou de salaire. Les entreprises le voient différemment.

Retour quand J'ai rédigé des contrats de travail En tant qu'avocat du droit du travail, les entreprises ont tendance à penser en termes de «rémunération totale», ce qui inclut également des commissions, des bonus, des options d'achat d'actions et parfois des avantages tels que l'assurance maladie et les vacances. Et c'est là qu'ils peuvent influencer le comportement.

Sous Etat et un statut de fédéral loi, les entreprises ne sont pas autorisées à jouer avec votre salaire horaire. Une entreprise ne peut pas accoster une journée entière de salaire si vous vous présentez avec cinq minutes de retard. Ou émettre des chèques de paie seulement une fois tous les six mois.

Cependant, ce n'est pas le cas d'autres types de compensation. Les avocats comme moi associent toutes sortes de politiques et de restrictions à ces avantages pour influer sur le comportement des travailleurs. L’objectif de telles politiques variait généralement d’un objectif modeste, par exemple, vous obliger à travailler plus dur pour rendre difficile de partir pour un concurrent.

Par exemple, des entreprises telles que Facebook , Dropbox et LinkedIn ont offert de la nourriture gratuite, mais ce n’est pas nécessairement pour le bien-être des employés. C'est pour la ligne de fond. Et si votre employeur propose une salle de sport, un service de nettoyage à sec gratuit ou, Dieu ne vous en empêche, un nap pod, ne supposez pas que c'est un acte de charité. En tant qu'ancien PDG de Zillow, Spencer Rascoff observéeLes avantages de ce type signifient "que les employés sont censés travailler de très longues heures et ne pas quitter le bureau trop souvent".

À l'autre extrémité du spectre, les avantages peuvent être présentés de manière à encourager les employés recherchés à rester plus longtemps. Les options d’achat d’actions se gagnent généralement lentement sur quatre ans, ce qui est un outil particulièrement précieux dans la Silicon Valley, où les travailleurs sont peu nombreux. enclin à sauter le navire. Les vacances ne semblent jamais s'accumuler assez rapidement pour que les nouveaux travailleurs puissent prendre des vacances.

Même les primes de signature - censées être récompensées pour le début d'un travail - sont parfois structurées de manière à ce que vous deviez les rembourser si vous partez dans un an ou deux.

Ville d'entreprise, contrôle d'entreprise

Mais comme je l'ai appris récemment en effectuant des recherches dans un livre sur la manière dont les entreprises - avec l'aide des tribunaux - exercent un contrôle sur les travailleurs, la situation empire considérablement. Il s'avère qu'il existe une riche histoire d'expérimentation par les employeurs avec des avantages en tant que dispositif de modification du comportement.

Les avantages, en particulier ceux que les employés jugent nécessaires ou exceptionnellement précieux, permettent aux employeurs d’exercer une surveillance sur leurs employés et d’exiger des changements de comportement qu’ils ne pourraient jamais faire par la seule menace.

Historiquement, les logements d’entreprise étaient situés à l’endroit idéal et précieux.

Si vous exploitiez une nouvelle mine au début du 20e siècle et qu'il n'y avait pas de logement ou de transport à proximité, vous deviez probablement fournir un logement. Mais comme les stock-options ou les vacances payées aujourd’hui, une fois que les entreprises ont commencé à l’offrir, elles n’ont pu résister à l’envie de s’immiscer.

Par exemple, les villes d’entreprise ont généralement restreint la consommation d’alcool, selon l’historien Angela Vergara. Sociétés de charbon de Pennsylvanie même inclus une disposition dans leurs baux obligeant les travailleurs à quitter le lieu de travail dans un délai de 10 s’ils se mettaient en grève. Non seulement la perspective d'expulsion peserait-elle sur la décision des travailleurs de se syndiquer, mais les entreprises pourraient également utiliser les logements libérés pour les briseurs de grève.

Et bien que Henry Ford est célèbre pour payer ses ouvriers US $ 5 par jour - un salaire extravagant à l'époque - ce n'est que la moitié de l'histoire. Ford a en fait payé à ses travailleurs un salaire de seulement 2.50 $.

L’autre 2.50 $ était un dividende partagé. Pour se qualifier, un travailleur devait se soumettre à une inspection de son domicile par le service sociologique de Ford et permettre aux inspecteurs d’interviewer sa famille et ses amis. Raisons pour lesquelles un homme peut échouer une telle inspection incluait une dette, une femme qui travaillait à l’extérieur de la maison ou un immigrant qui ne parlait pas assez anglais.

Ford avait également un tableau d'honneur pour les employés ayant obtenu les meilleures notes d'inspection, mais même ce statut était précaire. Selon les notations de l'entreprise, un travailleur a été lancé du rouleau pour «vendre de l'immobilier». Un autre a été abandonné pour avoir été «ivre» et avoir «un mariage polonais».

L'auteur explique à la professeure Angela Vergara comment les villes d'entreprises ont cherché à influencer le comportement des travailleurs.

Soins de santé et téléphones portables

Bien que peu d’employeurs fournissent des logements à l’heure actuelle, les travailleurs dépendent encore beaucoup de leurs employeurs pour assurer une autre nécessité de base: l’assurance maladie.

Tandis que la Loi sur la transférabilité et la responsabilité en matière d'assurance-maladie Il existe des barrières d’information entre votre employeur et votre fournisseur de soins de santé. Les employeurs choisissent encore les assureurs et les programmes de mieux-être à offrir aux travailleurs. Et ils envoient un message assez clair sur la façon dont ils veulent que nous nous comportions en dehors du travail.

Mon assurance maladie fournie par mon employeur, par exemple, utilise un «modèle d’engagement pour la santé», qui impose des primes et des franchises plus élevées, à moins que vous n’acceptiez de remplir un long questionnaire et que vous vous engagiez à changer deux choses concernant vos défauts de vie identifiés.

Certes, personne n'a demandé à mes amis si mon mariage était excessivement «polonais». Mais le questionnaire demandait: «Combien de portions de biscuits, gâteaux, beignets, bonbons, sodas ou paquets de sucre mangez-vous quotidiennement? Allons. Ma consommation de gâteaux est une affaire privée entre moi et ma caissière de supermarché.

carrières Capture d'écran du questionnaire du modèle d'engagement pour la santé. Fourni par l'auteur

Un autre besoin de la vie moderne est le téléphone portable - que les étudiants préfèrent apparemment à la nourriture dans une étude expérimentale impliquantprivation alimentaire modeste".

Mais méfiez-vous du téléphone portable ou de l'ordinateur portable émis par la société. Non seulement cela crée-t-il l'espoir d'être toujours en appel, mais toutes les informations sur ces appareils appartiennent techniquement à la société. Même les applications que vous pourriez télécharger sur votre téléphone personnel pour vous mettre au travail peut suivre votre position.

L'employeur de nounou

Historien Christopher Post observé que Les villes d’entreprise avaient toutes une chose en commun: aucune d’elles n’avait de conseil municipal. La société était le gouvernement.

Et dans ce sens, nous vivons tous dans la ville de la société chaque jour au travail.

À moins que vous ne travailliez dans un environnement syndiqué - et la plupart d'entre nous ne le faisons pas - le lieu de travail est l'environnement le plus puissant de nos vies. L’entreprise décide qui mérite les avantages les plus convoités et comment les utiliser au mieux.

C'est pourquoi je trouve les efforts des employeurs d'utiliser les avantages du lieu de travail pour contrôler nos décisions personnelles de manière si pénible. Certains jours, vous voulez simplement rentrer chez vous, ouvrir une bière et manger des gâteaux devant la télévision, sans vous demander si votre patron l'approuvera.La Conversation

A propos de l'auteur

Elizabeth C. Tippett, professeure agrégée, École de droit, Université de l'Oregon

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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