Pour des millions de femmes américaines - à la fois celles qui ont survécu à une agression et celles qui ont été harcelées sur leur lieu de travail -, voir un homme sur le chemin de la promotion malgré les accusations de harcèlement est à la fois douloureux et familier.

Des exemples récents incluent l’ancien président de la SCS Les Moonves et Fox Bill O'Reilly, sans parler du magnat des médias Harvey Weinstein.

Malheureusement, cette forme de discrimination sape l'égalité sur le lieu de travail depuis des décennies.

Brûler à deux niveaux

Au mois de septembre 27 entendreSénatrice Dianne Feinstein visée à la procédure comme un "entretien d'embauche".

Son but était de distinguer les audiences d'un procès pénal. Mais le commentaire reflète comment le Mouvement #MeToo représente une mise en accusation plus large des pratiques d'emploi aux États-Unis

Le mouvement brûle à deux niveaux. Le premier concerne les torts et la terreur infligés à ceux qui ont été victimes de harcèlement ou d'agression sexuelle. Les Américains ont été entendre ces comptes pendant des années, et ils ont tous mal.

J'ai écouté le Dr Ford témoignage en attendant de monter dans un avion. Un sénateur lui a demandé ce dont elle se souvenait le plus de l'agression. «Le rire indélébile dans l'hippocampe, les éclats de rire hilarants entre les deux», a-t-elle déclaré, se référant à Kavanaugh et à un ami, «et à ce qu'ils s'amusent à mes dépens».

J'ai enlevé mes écouteurs. On pouvait entendre sa douleur, juste à la surface, malgré le passage des décennies.

La seconde, plus lente brûlure #MeToo, est un ressentiment plus profond vis-à-vis du statut de la femme sur le lieu de travail. Chaque nouvelle révélation de l'inconduite passée d'un homme de premier plan soulève des doutes sur l'histoire que les entreprises nous ont racontée à propos de leur comportement. engagement pour l'égalité des chances pour toutes ces années.

C'est aussi une question de discrimination

C'est un problème que les gens de couleur connaissent trop bien.

Sociologue Devah Pager et ses collaborateurs ont mené une étude dans lequel ils ont soumis des curriculum vitae équivalents à partir de candidatures blanches, noires et latino-américaines à des employeurs potentiels. Les candidats noirs et latinos aux antécédents propres se sont comportés de la même manière que les candidats blancs au casier judiciaire.

En tant que personne qui étudie la discrimination dans l’emploi, j’admets qu’avant le mouvement # MeToo, même si j'étais trop disposé à me contenter de diverses excuses pour continuer écart de rémunération entre hommes et femmes. Et le fait que les femmes chefs de direction sont si rares qu’elles sont surnommés «John», qui dirigent des entreprises.

Peut-être que les femmes n'étaient tout simplement pas se penchant dans, comme l'a recommandé Sheryl Sandberg de Facebook dans son livre 2013. Peut-être que nous étions trop disposé à accepter un salaire inférieur ou sélectionnez emplois moins rémunérés sur les autres. C'est peut-être le prix que nous payons pour prendre soin de nos enfants.

Les femmes ont été amenées à croire que le jeu était juste, que nous avions perdu parce que nous avions abandonné trop tôt ou que nous n'avions pas assez misé.

Un pont empilé

Le mouvement # MeToo a explosé ce mythe.

Certes, certains des hommes détrônés pour harcèlement l'ont peut-être fait en secret, et leurs victimes n'ont pas été rendues publiques avant ces derniers mois. Mais d'autres harceleurs supporté plainte après plainte comme ils ont gravi les échelons, devenant notoire dans leur lieu de travail ou industrie.

Dans 1997, par exemple, une femme licenciée par Moonves en représailles pour avoir rejeté ses avances, il engagea un avocat, qui confronta la société. L'affaire était installés tranquillement, et la trajectoire ascendante de Moonves a continué - jusqu'à ce qu'il soit enfin Évincé en Septembre.

Bill O'Reilly revendications réglées de harcèlement sexuel contre lui dans 2002, 2004, 2011 et 2016 - et est resté sur les ondes en tant que l’un des animateurs conservateurs du talk show les plus influents - avant d’être expulsé dès 2017.

Le comportement de Harvey Weinstein était si notoire que son Contrat de travail effectivement imposé une pénalité financière pour le harcèlement supplémentaire. Sa chute éventuelle est survenue en octobre 2017, seulement après que le New York Times publié une exposition de son inconduite.

Et bien sûr, il y avait Clarence Thomas, qui a été confirmé à la Cour suprême malgré le témoignage d'Anita Hill contre lui.

Complicité au travail

Depuis avril seulement 2017, plus que des hommes puissants 200 ont été accusés de mauvaise conduite sexuelle dans le passé. Il semble extrêmement improbable que tous ces employeurs aient été mis au courant de ces actes répréhensibles lorsqu'ils ont décidé de les améliorer au fil des ans.

À mon sens, cela soulève la question de savoir si le processus décisionnel qui a conduit à leur embauche ou à leur promotion a été juste. Et si les employeurs ont été sérieux quant à leur engagement pris en faveur de l’égalité des chances dans l’emploi, garantie par Titre VII de la loi sur les droits civils.

Normalement, ces délibérations se déroulent à huis clos, où vous voyez le résultat, mais pas le processus douteux qui se cache derrière. Avec Kavanaugh, le processus se déroule à la télévision en direct.

Tous les candidats qualifiés du président Donald Trump sont perdus. liste originale, dont le curriculum vitae n’est pas entaché par un scandale public d’agressions sexuelles.

Dans de nombreux scandales de harcèlement au travail, il y a souvent plus d'une victime. Celui qui a été harcelé. Et le candidat plus qualifié qui méritait le travail.

A propos de l'auteur

Elizabeth C. Tippett, professeure agrégée, École de droit, Université de l'Oregon

Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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