Les femmes qui ont eu une crise cardiaque ont un taux de survie significativement plus élevé lorsqu'une femme médecin les traite à l'urgence, selon une nouvelle étude portant sur près de cas 582,000.

En fait, dans l'échantillon, 1,500 moins de femmes seraient mortes - des femmes médecins masculins traitées - si leur taux de survie était le même que celui des femmes médecins femmes.

En outre, les femmes avaient un meilleur taux de survie avec des médecins de sexe masculin qui avaient beaucoup de collègues féminines au service des urgences, même si elles seraient toujours mieux avec une femme médecin. Seth Carnahan, professeur associé de stratégie à l’Olin Business School de l’Université de Washington à St. Louis.

"Vous avez des experts hautement qualifiés avec la vie ou la mort en jeu, et pourtant la correspondance de genre entre le médecin et le patient semble avoir une grande importance", dit-il.

"Les interactions interpersonnelles, qu'elles se déroulent entre un médecin et un patient ou un responsable et un subordonné, créent le noyau d'une organisation."

Bien que la recherche se concentre sur les résultats médicaux dans un environnement de soins de santé, Mme Carnahan dit que les résultats sont pertinents pour les entreprises, car la grande image concerne les différences entre les sexes sur le lieu de travail. C'est un sujet qui l'intéresse depuis longtemps, en particulier après avoir entendu comment les expériences de sa sœur dans des lieux de travail dominés par les hommes étaient différentes des siennes.

"Les interactions interpersonnelles, qu'elles se déroulent entre un médecin et un patient ou un responsable et un subordonné, créent le noyau d'une organisation", dit-il. «Je suis très intéressé par la façon dont ces interactions déterminent les performances d'une entreprise et influencent la vie de ses dirigeants, employés et clients.»

Pour l'étude, qui apparaît dans le Actes de l'Académie nationale des sciences, les chercheurs ont examiné une mine de données médicales anonymes des hôpitaux de Floride de 1991 à 2010.

Ces données ont permis à l'équipe de mesurer des facteurs tels que l'âge, la race et les antécédents médicaux des patients, la qualité de l'hôpital, etc. Même en tenant compte de ces facteurs, l’équipe a constaté que les patientes étaient moins susceptibles de survivre aux crises cardiaques que les hommes et que les différences entre les sexes dans les taux de survie étaient les plus élevées chez les hommes.

"… L'avantage d'avoir une femme médecin est particulièrement difficile pour une patiente."

Pour les patientes médecins traitées, la disparité entre les sexes dans les taux de survie était d'environ 0.2%. En d'autres termes, 11.8% des hommes sont décédés, contre environ 12% des femmes.

Cependant, pour les patients de sexe masculin traités, l'écart de survie entre les sexes a plus que triplé pour atteindre 0.7%. Dans ce cas, 12.6% des hommes sont décédés contre 13.3% des femmes.

«Notre travail corrobore les recherches antérieures montrant que les femmes médecins ont tendance à produire de meilleurs résultats pour les patients que les médecins de sexe masculin», explique Carnahan. "La nouvelle partie de ce que nous faisons montre que l'avantage d'avoir une femme médecin est particulièrement difficile pour une patiente."

En examinant les conditions qui favorisaient le plus les patientes, les chercheurs ont constaté que le taux de survie des femmes augmentait à mesure que le pourcentage de femmes médecins en salle d'urgence augmentait, en particulier si le médecin traitant était un homme. L'effet «biais masculin» a également diminué, d'autant plus que les médecins hommes avaient traité des patientes.

Ces facteurs atténuants "suggèrent qu’avoir des programmes de formation plus neutres pour les femmes, ou montrant comment les hommes et les femmes pourraient présenter les symptômes différemment, pourrait améliorer les résultats pour les patientes", explique Carnahan.

La recherche est similaire à une autre étude qui a documenté la manière dont les avocates étaient moins susceptibles de progresser dans leur entreprise avec des promotions et des missions de prédilection lorsqu'elles travaillaient pour des partenaires juridiques masculins politiquement conservateurs.

Le document actuel se situe toutefois en dehors du domaine des employeurs et des employés, où les préjugés sexistes sont bien documentés dans certaines circonstances.

«Les relations entre employés et clients n’ont pas autant de recherches dans ce domaine et vous pouvez penser qu’un médecin et un patient sont une relation client», explique M. Carnahan. "Je pense que les organisations qui obtiennent ce droit peuvent surpasser les autres entreprises et obtenir de meilleurs résultats pour toutes leurs parties prenantes."

Les coauteurs supplémentaires de l'article proviennent de l'Université du Minnesota-Twin Cities et de l'Université Harvard.

La source: Université de Washington à St. Louis

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