Selon une nouvelle étude, le statut professionnel des travailleurs américains reflète celui de leurs parents.

Les résultats réaffirment plus clairement que le manque de mobilité sociale aux États-Unis est dû en grande partie à l’occupation de nos parents.

«Beaucoup d'Américains pensent que les États-Unis ont plus de mobilité sociale que les autres pays industrialisés occidentaux», explique Michael Hout, professeur de sociologie à l'Université de New York et auteur de l'étude. "Cela rend très clair que nous avons moins."

Des recherches antérieures ont utilisé des mesures d'occupation basées sur des moyennes pour évaluer le statut social d'une génération à l'autre. Cette dynamique, également appelée «persistance intergénérationnelle», est la mesure dans laquelle le succès d’une génération dépend des ressources de ses parents.

Bien que ces études aient montré une forte association entre l'occupation parentale et la persistance intergénérationnelle, elles ont minimisé l'importance du travail des parents sur le statut de leurs enfants.

Les «points intermédiaires» révèlent plus que des moyennes

Les résultats, qui apparaissent dans le Actes de l'Académie nationale des sciences, révèlent un lien plus puissant car ils reposent sur des données qui utilisent des médianes, ou des points intermédiaires, par opposition au statut socioéconomique moyen, pour évaluer les professions.

Les résultats, qui tiennent compte de la rémunération et de l’éducation de ceux qui exercent une profession donnée, sont fondés sur les données de l’enquête sociale générale (ESG) de 1994 et de 2016.

Pour mesurer l'occupation, les enquêteurs de l'ESG ont demandé aux répondants des descriptions détaillées de leur occupation actuelle, de l'occupation de leur père pendant leur enfance et (depuis 1994) de l'occupation de leur mère pendant leur enfance. Les réponses ont été codées selon les catégories professionnelles 539, conformément aux protocoles établis par le Bureau du recensement des États-Unis, puis à un score socioéconomique allant de 9 (cireur) à 53 (agent de bord) à 93 (chirurgien).

«Vos circonstances à la naissance - en particulier, ce que vos parents font pour gagner leur vie - sont un facteur encore plus important dans la mesure où vous vous retrouvez dans la vie que ce que nous avions réalisé auparavant».

«L’idée sous-jacente est que certaines professions sont souhaitables et d’autres moins», explique Hout.

Notamment, l'étude montre que les fils et les filles de parents de haut rang ont plus d'avantages sur le marché du travail que les estimations antérieures.

Par exemple, la moitié des fils et des filles dont les parents occupaient le rang le plus élevé occupent désormais des postes 76 ou supérieurs (sur une échelle de 100), tandis que la moitié des fils et filles de parents du niveau inférieur occupent maintenant des postes. qui marquent 28 ou moins sur cette échelle.

«Distinctions marquées» dans la mobilité sociale

Hout note que les mesures antérieures - suivre les moyennes au lieu des médianes - sous-estiment cette fourchette et font apparaître des distinctions moins marquées entre les niveaux supérieur et inférieur du statut professionnel.

Plus précisément, dans le cas ci-dessus, l'utilisation de moyennes montrerait que la moitié des fils et filles dont les parents occupaient le rang le plus élevé occupent des emplois ne comptant que 72 ou plus, tandis que la moitié des fils de parents marquer jusqu'à 33 ou moins.

«Vos circonstances à la naissance - en particulier, ce que font vos parents dans la vie - sont un facteur encore plus important dans la mesure où vous vous retrouvez dans la vie que ce que nous avions réalisé auparavant», observe Hout. «Des générations d’Américains considéraient les États-Unis comme une terre d’opportunité. Cette recherche soulève des questions qui font réfléchir sur cette image.

La National Science Foundation a soutenu ce travail.

La source: NYU

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