Normalement, les jours fériés au Royaume-Uni – et en Angleterre et au Pays de Galles en particulier – sont des occasions beaucoup plus rares. et est inférieur à celui de n'importe quel pays de l'UE. Étant donné que les heures travaillées au Royaume-Uni sur l'ensemble de l'année sont 11% plus élevé qu'en Allemagne, par exemple, il n'est pas clair que travailler plus et avoir moins de vacances soit un signe de réussite économique.
À l’heure actuelle, neuf des dix pays de l'OCDE les plus productifs, mesuré par le PIB par heure travaillée en dollars, se situent en Europe continentale. Pourtant, c'est une région avec un tradition des longues vacances. Il est également prouvé que les jours fériés nationaux ont un impact faible mais positif sur l'activité économique, ou du moins pas d'effet néfaste.
Le fait d'avoir plusieurs week-ends de trois jours dans un mois met également l'accent sur les récents pilotes de la semaine de travail de quatre jours (sans perte de salaire) dans de nombreux pays. L'Islande a mené l'un des premiers grands procès entre 2015 et 2019, son succès l'ayant vu déployé auprès de près de 90 % de la main-d'œuvre islandaise. Ces personnes peuvent désormais demander une semaine de travail plus courte sans aucune perte de salaire.
Résultats de un procès néo-zélandais parmi les employés d'Unilever ont également affiché de solides résultats par rapport aux objectifs commerciaux standard tels que la croissance des revenus. La grande majorité des participants ont déclaré se sentir engagés et l'absentéisme a chuté de 34 % au cours de l'essai.
Un programme pilote similaire de six mois a eu lieu au Royaume-Uni de juin à décembre 2022, impliquant 61 entreprises et environ 2,900 XNUMX travailleurs. Comme pour les autres essais, les organisateurs ont déclaré qu'il s'agissait d'un "succès retentissant» pour les entreprises concernées – 56 de ces 61 entreprises se sont engagées à poursuivre la semaine de quatre jours.
Payer 100 % du salaire standard pour 80 % du temps de travail précédent peut sembler non rentable, mais l'essai britannique a révélé que « la grande majorité des entreprises étaient également convaincues que les performances et la productivité de l'entreprise étaient maintenues ». La rétention du personnel s'est également améliorée, le nombre de personnes quittant les entreprises participantes ayant chuté de 57 % au cours de l'essai.
Avantages pour le bien-être et la santé
Mais les avantages les plus significatifs pour les employés de ces essais d'une semaine de quatre jours ont été en termes de bien-être. L'essai britannique a révélé que 39 % des employés étaient moins stressés et 71 % ont déclaré avoir réduit leurs niveaux d'épuisement professionnel à la fin. Le score moyen de santé mentale (sur une échelle de cinq points allant de médiocre à excellent) est passé de 2.95 au début de l'essai à 3.32 à la fin, soit une augmentation de 13 %. Et en termes d'anxiété, 54% des répondants ont signalé une réduction des émotions négatives.
Une amélioration similaire du bien-être a été observée dans Essai de la semaine de travail de quatre jours en Irlande achevé en 2022. Parmi les 12 entreprises irlandaises impliquées, les employés ont constaté une réduction de l'anxiété et des sentiments négatifs et une augmentation des sentiments positifs (et de l'expression de ces sentiments) tout au long de l'essai.
La procès néo-zélandais mentionné précédemment ont également confirmé les forts effets positifs d'une semaine de quatre jours sur le bien-être. Plus des deux tiers des participants ont signalé un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les niveaux de stress mesurés ont chuté de 33 % au cours de la période d'essai.
Semaine de travail de quatre jours par rapport aux jours fériés
Mais les avantages des essais hebdomadaires de quatre jours sont permanents puisqu'ils résultent d'un changement à long terme des modalités de travail, au moins pendant l'essai. Ainsi, les effets de la vague de jours fériés de mai au Royaume-Uni cette année pourraient être différents.
Cela a certainement été démontré par une étude portant sur les bienfaits des jours fériés sur le bien-être dans 200 pays. Il a constaté qu'un jour férié de moins réduit la probabilité d'être heureux de 0.8 point de pourcentage, mais qu'un jour férié de moins n'a aucun impact sur la mesure à plus long terme de la satisfaction à l'égard de la vie.
Mais d'autres recherches montrent que, bien que l'impact positif des jours fériés sur le bien-être ne soit pas permanent, il entraîne une augmentation de la cohésion sociale ou du capital social. Cela apporte ses propres avantages économiques et de bien-être. Pour la quasi-totalité de la main-d'œuvre, sauf une minorité, les jours fériés garantissent que les gens l'utilisent pour leurs loisirs. Et la cohésion sociale a longtemps été associée à un bien-être positif.
Nous devons plus que jamais nous concentrer sur le bien-être au travail. En plus de plusieurs lieux de travail de haut niveau scandales d'intimidation et de harcèlement récemment, des appels à lignes d'assistance aux employés sont à des niveaux record en raison de l'anxiété et de la dépression chez les employés. Ces initiatives ont été conçues pour répondre à la demande d'une gamme de questions et de conseils liés au travail, et non pour agir comme un service de santé mentale d'urgence.
Et ainsi, le jour férié du couronnement peut donner aux travailleurs britanniques la célébration dont ils ont tant besoin. Quelle que soit votre vision de la famille royale, les jours fériés de mai profiteront à l'économie, mais plus important encore, ils apporteront un regain de bien-être à une grande partie du pays.
À propos des auteurs
Tony Symé, maître de conférences en économie, Salford Business School, Université de Salford ainsi que Maria Paola Rana, Maître de conférences en économie, Université de Salford
Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.
Livres recommandés:
Le Capital au XXIe siècle
par Thomas Piketty. (Traduit par Arthur Goldhammer)
In Capitale au XXIe siècle, Thomas Piketty analyse une collection unique de données provenant de vingt pays, qui remonte au XVIIIe siècle, pour mettre au jour les principaux modèles économiques et sociaux. Mais les tendances économiques ne sont pas des actes de Dieu. Selon Thomas Piketty, l'action politique a réduit les inégalités dangereuses dans le passé, et pourrait le faire à nouveau. Un travail d'ambition, d'originalité et de rigueur extraordinaire, Le Capital au XXIe siècle réoriente notre compréhension de l'histoire économique et nous confronte à des leçons qui donnent à réfléchir aujourd'hui. Ses découvertes vont transformer le débat et établir le programme de la prochaine génération de réflexion sur la richesse et l'inégalité.
Cliquez ici pour plus d'information et / ou pour commander ce livre sur Amazon.
Nature's Fortune: Comment les entreprises et la société prospèrent en investissant dans la nature
par Mark R. Tercek et Jonathan S. Adams.
Quelle est la nature vaut la peine? La réponse à cette question, qui a traditionnellement été encadrée dans l'environnement des termes est en train de révolutionner la façon dont nous faisons des affaires. Dans Fortune NatureMark Tercek, PDG de The Nature Conservancy et ancien banquier d'investissement, et l'écrivain scientifique Jonathan Adams soutiennent que la nature n'est pas seulement le fondement du bien-être humain, mais aussi l'investissement commercial le plus intelligent que puisse faire une entreprise ou un gouvernement. Les forêts, les plaines d'inondation et les récifs d'huîtres, souvent considérés simplement comme des matières premières ou comme des obstacles à franchir au nom du progrès, sont en fait aussi importants pour notre prospérité future que la technologie ou le droit ou l'innovation commerciale. Fortune Nature offre un guide essentiel pour le bien-être économique et environnemental du monde.
Cliquez ici pour plus d'information et / ou pour commander ce livre sur Amazon.
Au-delà Outrage: Qu'est-ce qui a mal tourné avec notre économie et de notre démocratie, et comment y remédier -- par Robert B. Reich
Dans ce livre, en temps opportun, Robert B. Reich affirme que rien de bon ne se passe à Washington si les citoyens sont sous tension et organisé pour s'assurer que les actes de Washington dans l'intérêt public. La première étape consiste à voir la grande image. Au-delà Outrage relie les points, en montrant pourquoi la part croissante des revenus et des richesses allant vers le haut a entravé emplois et de croissance pour tout le monde, mine notre démocratie, provoquée Américains à devenir de plus en plus cynique de la vie publique, et se tourna de nombreux Américains contre l'autre. Il explique également pourquoi les propositions du «droit régressive» sont tout à fait tort et fournit une feuille de route claire de ce qui doit être fait à la place. Voici un plan d'action pour tous ceux qui se soucie de l'avenir de l'Amérique.
Cliquez ici pour plus d'information ou pour commander ce livre sur Amazon.
Cela change tout: occupez Wall Street et le mouvement 99%
par Sarah van Gelder et le personnel de YES! Magazine.
Cela change tout montre comment le mouvement Occupy change la façon dont les gens se perçoivent eux-mêmes et le monde, le type de société qu'ils croient possible, et leur propre implication dans la création d'une société qui fonctionne pour le 99% plutôt que le 1%. Les tentatives pour classer ce mouvement décentralisé et en évolution rapide ont conduit à la confusion et à la perception erronée. Dans ce volume, les éditeurs de OUI! Magazine rassembler des voix de l'intérieur et de l'extérieur des manifestations pour transmettre les problèmes, les possibilités et les personnalités associées au mouvement Occupy Wall Street. Ce livre comprend des contributions de Naomi Klein, de David Korten, de Rebecca Solnit, de Ralph Nader et d'autres, ainsi que des militants d'Occupy qui étaient là depuis le début.
Cliquez ici pour plus d'information et / ou pour commander ce livre sur Amazon.
