6 façons dont les récents diplômés d'université peuvent améliorer leur recherche d'emploi en ligne

6 façons dont les récents diplômés d'université peuvent améliorer leur recherche d'emploi en ligne
Très peu de candidatures reçoivent une réponse positive
. Maskot / Getty Images

Lorsque des diplômés universitaires récents ou à venir commencent à chercher un emploi, nombre d'entre eux se tournent inévitablement vers des plateformes de recherche d'emploi et de réseautage sur Internet.

Les plates-formes incluent certaines qui sont basées sur les collèges, telles que Poignée de main, Symplicité DiplôméLeaders et 12 vingt - ainsi que des plates-formes de réseautage comme LinkedIn et PersonnesGrove. Avec COVID-19 ayant déplacé les recherches d'emploi de plus en plus dans le domaine virtuel, ces plateformes jouent un rôle de plus en plus crucial dans la recherche d'emploi.

De mon point de vue en tant que vétéran conseiller en services d'orientation professionnelle dans les collèges, J'ai également observé que de nombreux étudiants et jeunes diplômés ne profitent pas au maximum de ce que ces plateformes ont à offrir.

Dans cet esprit - et à la lumière des rapports de perspectives d'emploi sombres pour la qualité nouveaux diplômés universitaires - voici six conseils pour les diplômés universitaires récents ou en devenir qui espèrent tirer le meilleur parti de leurs recherches d'emploi virtuelles.

1. Utilisez plusieurs plates-formes

Commencez par la plate-forme qui a un partenariat avec votre collège. La raison en est que les plates-formes basées sur le campus, telles que Symplicité or Poignée de main, répertorient souvent les emplois qui ne sont pas disponibles sur d'autres sites.

Dans le même temps, je recommande aux étudiants de créer des profils avec un ou plusieurs sites d’affichage d’emploi «big board», tels que Indeed, Constructeur de carrière, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor. Entre autres, ces sites permettent aux demandeurs d'emploi de créer agents de recherche d'emploi qui envoient des notifications par e-mail chaque fois que de nouveaux emplois correspondant aux critères de recherche sont publiés.

2. Postulez fréquemment

Les étudiants qui sont nouveaux dans la recherche d'emploi peuvent ne pas postuler pour suffisamment de postes. J'ai récemment travaillé avec plusieurs étudiants qui se sont découragés lorsqu'ils ont postulé à quelques emplois et n'ont pas obtenu la réponse qu'ils voulaient.

Bien que le nombre de postes auxquels un chercheur d'emploi universitaire devrait postuler varie selon le secteur, je suggère qu'un candidat devrait postuler à au moins deux ou trois postes par jour.

La raison pour laquelle je dis cela est que les experts en emploi, tels que Biron-Clark, fondateur de CareerSidekick.com, estime que seulement 2% -3% des demandes d'emploi aboutir à une entrevue. Pour cette seule raison, les demandeurs d'emploi doivent intensifier leurs efforts de recherche et de réseautage afin d'augmenter leurs chances.


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3. Fixez-vous de petits objectifs quotidiens

Les défis économiques réels et perçus créés par la pandémie ont entraîné une grande anxiété chez les demandeurs d'emploi. Des études ont montré que périodes prolongées de chômage - et le risque de chômage et de sous-emploi - peut être pénible.

De nombreux étudiants avec qui j'ai travaillé ont exprimé des sentiments d'anxiété et d'être dépassés par leurs perspectives d'emploi. Certains ont même cessé de chercher un emploi.

Pour ne pas abandonner, je recommande aux étudiants et aux récents diplômés de se concentrer sur de petits pas et des objectifs quotidiens. En plus de postuler à quelques postes par jour, ces objectifs peuvent inclure la réalisation de recherches sur les carrières possibles ou le réseautage avec au moins une personne par jour.

4. Suivez vos progrès

Créez une feuille de calcul pour suivre vos candidatures.

Je crois qu'une feuille de calcul peut être un outil de motivation pour assurer une activité quotidienne de recherche d'emploi. J'ai même créé un exemple de feuille de calcul que je partage avec les étudiants et les anciens avec lesquels je travaille. Les colonnes de mon exemple de feuille de calcul incluent des catégories telles que "Date de candidature", "Date de l'entretien de sélection", "Note de remerciement envoyée?" et «Offre salariale».

Une feuille de calcul plus sophistiquée peut inclure des colonnes pour le moment où vient le temps de choisir entre les offres, telles que la durée du trajet domicile-travail ou le loyer moyen dans la ville où l'emploi est situé.

5. Accédez aux réseaux d'anciens élèves

Les sondages indiquent ce jusqu'à 80% de personnes obtenir des opportunités d'emploi grâce à de mise en réseau et relations personnelles. Pour cette raison, des liens avec des anciens élèves et d'autres personnes ayant des liens avec une école particulière peuvent être la clé d'une recherche d'emploi réussie.

De nombreux collèges et universités ont des programmes pour aider les étudiants et les anciens à établir des liens. Certains de ces réseaux sont fermés exclusivement pour les étudiants actuels et les anciens élèves vérifiés, souvent par le biais de fournisseurs de services tels que PersonnesGrove et Graduway. D'autres sont via LinkedIn, y compris des groupes LinkedIn affiliés à une université et le populaire Outil LinkedIn Alumni. Cet outil permet aux demandeurs d'emploi de rechercher et de se connecter avec les anciens de leur alma mater en fonction de critères de recherche qui incluent l'emplacement géographique, l'employeur actuel, la fonction et l'industrie, la majeure et les compétences.

Alors que les stratégies de réseautage peuvent sembler beaucoup de travail, ils sont prouvés. Parfois, les progrès sont progressifs. Par exemple, le réseautage peut conduire à entretiens d'information, qui sont Opportunités pour les demandeurs d'emploi pour obtenir des informations de quelqu'un qui travaille déjà dans un domaine ou dans une entreprise d'intérêt.

J'ai vu la puissance du réseautage et de ces entretiens d'information de première main. Un diplômé de l'école où je travaille en 2020 a décroché un poste de responsable régional dans une grande entreprise de logistique à Orlando après l'avoir mis en contact avec un ancien qui travaille pour la même organisation. L'ancien lui a offert une entrevue d'information et a fait une recommandation d'employés. Un entretien d'embauche officiel et, finalement, une offre d'emploi ont rapidement suivi.

6. Profitez des services d'orientation professionnelle

En tant que professionnel des services d'orientation professionnelle, je m'en voudrais de ne pas souligner que presque tous les collèges et universités ont une sorte de centre d'orientation professionnelle pour aider les étudiants à trouver un emploi. La grande majorité offre des services aux anciens élèves à vie gratuitement ou pour une somme modique.

Les preuves montrent que les visites dans ces centres en valent la peine. Selon un 2016 Sondage Gallup, les diplômés collégiaux qui utilisent leur centre de carrière universitaire sont plus susceptibles d'obtenir un emploi à temps plein - 67%, comparativement à 59% pour les diplômés qui n'ont pas consulté les services d'orientation professionnelle.

La ConversationÀ propos de l’auteure

Jason Eckert, Directeur exécutif des services d'orientation professionnelle, Université de Dayton

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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