Le Château Laurier pourrait-il être votre nouveau bureau? LA PRESSE CANADIENNE / Adrian Wyld

JK Rowling lui a écrit Harry Potter Series des cafés locaux et, éventuellement, d'un hôtel cinq étoiles. Elle a constaté que le travail à domicile offrait trop de distractions, y compris les responsabilités de garde d'enfants.

Au lieu de cela, elle avait simplement besoin d'un lieu de travail calme et simulant, exempt de distractions et lui permettant d'être productive.

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Réseau Oprah Winfrey.

De même, avec le travail à distance obligatoire, de nombreux employés travaillant à domicile éprouvent des difficultés pour diverses raisons, tout comme Rowling l'a fait. Il est peut-être temps de repenser le concept de travail à domicile par rapport au travail de n'importe où en toute sécurité.

Entre 40 à 70% des salariés travaillant actuellement à distance en raison des restrictions du COVID-19, vous souhaitez retourner au bureau, avec des mesures de sécurité en place.

Avoir un espace de travail dédié et sans distraction peut garder les travailleurs sur la tâche et favoriser un traitement cognitif plus profond. Cela peut également aider à séparer les heures de travail des heures non travaillées.

Néanmoins, retourner au bureau n'est probablement pas une option, car de nombreuses entreprises pourraient rester fermées jusqu'en 2021, ou certaines pourraient être passées de manière permanente à un modèle de travail à domicile. Certains travailleurs peuvent également être confrontés à un long trajet s'ils ont quitté les villes pendant la longue pandémie.

Pendant ce temps, l'industrie hôtelière du Canada a été gravement et négativement touchée par la pandémie du COVID-19. Des centaines de milliers de travailleurs de l'hôtellerie sont sans emploi. Fin octobre 2020, Les hôtels canadiens ont déclaré des taux d'inoccupation allant de 64.4% en Colombie-Britannique à 84.5% au Québec. De nombreux hôtels sont au bord de l'effondrement.

Une solution peut être à portée de main pour résoudre les deux problèmes.

Semblable à la "acheter local»Un message encourageant les consommateurs à acheter auprès de petits détaillants du quartier, travaillant à distance depuis un hôtel voisin pourrait être une solution qui profitera à la fois aux travailleurs distants et aux hôtels locaux jusqu'à ce que la pandémie soit passée.

Le côté négatif du travail à domicile

Le travail à domicile depuis 10 mois a laissé certains travailleurs se sentir isolé, déprimé et désengagé. Bien que le travail à domicile présente de nombreux avantages, les niveaux d'épuisement émotionnel des travailleurs augmentent lorsqu'ils travaillent de manière intensive à domicile.

Le brouillage de l'espace personnel et professionnel pousse certains employés à avoir du mal à quitter le travail. Cela réduit le bien-être cognitif et affecte négativement la qualité du sommeil.

Les personnes qui travaillent dans une maison bondée de membres de leur famille souffrent également du «illusion d'élasticité du temps. » Cela se produit lorsque d'autres supposent que le travailleur peut consacrer du temps aux tâches ménagères sans que cela ait un impact sur le temps consacré au travail rémunéré. Ce chevauchement involontaire des engagements ménagers et professionnels conduit à la fatigue.

Il y a un effet d'entraînement de cette fatigue. L'épuisement du travail en fin de journée entraîne des difficultés à démarrer le travail et à rester au travail le lendemain. Cela peut devenir un cycle difficile à rompre.

La recherche montre que les travailleurs qui se concentrent sur la recherche d'espaces de travail dédiés et sans distraction pendant les heures de pointe sont plus productifs et moins stressés par leur travail.

Certains employés aiment la structure du lieu de travail. (Unsplash)

Des études suggèrent également les routines banales de la vie professionnelle quotidienne comme se préparer, prendre le petit déjeuner et faire la navette rendent certaines personnes heureuses. De plus, ces routines créent un tampon entre le temps personnel et professionnel.

Certaines personnes aspirent également à la normalité et à la structure du lieu de travail. D'autres, en particulier les parents, veulent s'éloigner des distractions de la maison.

Quels sont les avantages des employés de l'hôtel?

Conformément à cela, les hôtels ont élargi leur modèle économique et a commencé à proposer des packages destinés aux travailleurs à distance. Ceux qui travaillent à domicile peuvent accéder à un hôtel local avec un pass journalier ou spécial. Ces passes comprennent généralement tarifs spéciaux (journaliers, hebdomadaires ou mensuels), espaces de travail dédiés et annulé les frais pour les services spéciaux comme les gymnases et les piscines. Ces services peuvent à la fois aider les travailleurs à surmonter la tension d'une situation exclusive de travail à domicile tout en stimulant les entreprises locales.

En 2019, il y avait plus de 10,000 entreprises de services d'hébergement au Canada. La plupart d'entre eux employaient entre cinq et 99 employés. Ces emplois sont souvent à temps partiel, offrant des emplois très accessible aux femmes, jeunes travailleurs et immigrants.

Malheureusement, plus de 50 pour cent des employés de l'hôtellerie ont perdu leur emploi entre janvier et juin 2020, avec très peu de reprise de l'emploi depuis.

Briser le cycle

Bien que les hôtels offrent traditionnellement un hébergement pour la nuit aux voyageurs, ils peuvent attirer différents clients en se présentant comme des lieux de travail sûrs, sans distraction et dédiés à ceux qui travaillent à domicile et ont besoin de briser le cycle de l'épuisement.

L'utilisation de l'espace hôtelier par des travailleurs à distance, même temporairement, peut favoriser l'emploi de travailleurs hôteliers locaux, créant un double avantage en période d'incertitude.

Si les chambres d'hôtel sont vides pendant la pandémie, pourquoi ne pas les utiliser à bon escient? (Ming Dai / Pixabay)

Et selon le L'Organisation mondiale de la Santé, travailler depuis un hôtel est sûr si les précautions de base contre le COVID-19 sont suivies. Il s'agit notamment de se laver les mains fréquemment, de porter des masques et de maintenir une distance de sécurité avec les autres. Les écrans en plexiglas ou les systèmes d'enregistrement, d'entrée et de paiement à distance / sans clé sont également utiles.

Si les travailleurs stressés et les hôteliers intéressés ont besoin de plus d'informations, l'Association des hôtels du Canada (HAC), en partenariat avec l'Agence de la santé publique du Canada, a créé un portail COVID-19 fournir des informations aux hôtels sur diverses mesures et initiatives de sécurité.

En attendant, certaines grandes chaînes hôtelières, y compris Marriott, Hilton et par Intercontinental, ont lancé des offres de travail à l'hôtel visant à soulager les personnes stressées qui doivent sortir de chez elles pour faire efficacement leur travail - ou peut-être même créer le prochain Harry Potter phénomène.

À propos de l’auteur

Nita Chhinzer, professeure agrégée, gestion des ressources humaines et conseil aux entreprises (département de la gestion), Université de Guelph

Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.