Sur les talons de ce que beaucoup appellent une convention historique de plus de 1,200 travailleurs de la restauration rapide tenue dans la banlieue de Chicago le week-end dernier, la campagne pour «$ 15 et un syndicat» a remporté une importante décision du Conseil national des relations de travail qui, si elle était respectée, pourrait avoir des répercussions importantes dans l'industrie - et changer radicalement le paysage rémunérer les travailleurs de la restauration rapide.

Le conseil général de la NLRB a décidé mardi que McDonald's pourrait être tenu "conjointement responsable" pour les violations de la main-d'œuvre et des salaires par ses franchisés. Sans aucun doute, d'autres chaînes de restauration rapide accordent une attention particulière, car ils pourraient potentiellement faire face à des décisions similaires.

Se cacher derrière des accords de franchise étroitement contrôlés

Parmi les milliers de restaurants McDonald aux États-Unis, près de 90% sont la propriété d'exploitants franchisés, un fait que McDonald's insiste régulièrement pour essayer d'étouffer les demandes de salaires plus élevés, de meilleurs avantages, de dignité et de respect au travail. McDonald revendications salaires, heures et avantages sont fixés par les propriétaires de franchises.

Jeanina Jenkins, une employée de St. Louis McDonald, a déclaré à People's World: «McDonald's ne peut plus se cacher derrière ses franchises».

Jenkins, membre du comité organisateur national des travailleurs de la restauration rapide, a travaillé chez McDonald's pendant 2 ½ ans. Elle fait actuellement $ 7.97 en une heure et prévoit une moyenne de 15 à 20 heures par semaine. «Assez peu de temps ou d'argent pour prendre soin de ma famille - ma mère, ma sœur et ma nièce», a-t-elle dit.

Selon Julius Getman, professeur de droit du travail à l'Université du Texas, "Employeurs comme McDonald's chercher à éviter de reconnaître les droits de leurs employés en prétendant qu'ils ne sont pas vraiment leur employeur, même s'ils exercent un contrôle sur des aspects cruciaux de la relation de travail. »Si la récente décision est confirmée,« McDonald's ne devrait plus pouvoir se cacher derrière ses franchisés "

En tout, McDonald's emploie près d'un million de personnes aux États-Unis. Le chiffre d'affaires est d'environ 150. Et alors que le travailleur moyen de la restauration rapide gagne environ $ 8 en une heure, le PDG de McDonald's, Donald Thompson, a fait un montant stupéfiant de 9.5 millions l'année dernière.

Résultat des accusations de pratiques de travail déloyales

La décision du NLRB est intervenue après son enquête sur les réclamations de 181 couvrant des mois 20, accusant McDonald's et ses franchisés de pratiques de travail déloyales, incluant le licenciement illégal, menaçant et pénalisant les travailleurs pour des activités pro-syndicales. Les accusations ont été déposées dans différentes villes 17, y compris St. Louis.

La décision ne pourrait pas être pire pour le géant de la restauration rapide, qui rapporte chaque année $ 27 milliards de revenus, alors que les travailleurs de la restauration rapide ont convenu d'intensifier radicalement leurs tactiques et d'organiser une vague d'actions de désobéissance civile contre les chaînes alimentaires au cours des prochains mois - des actions qui attireront sans aucun doute davantage l'attention sur les salaires de misère de l'industrie et les mauvaises conditions de travail. 

«Nous allons faire quelque chose, tout ce qu'il faut pour obtenir 15 $ et un syndicat», a ajouté Jenkins. «Les travailleurs sont très engagés et prêts à faire quoi que ce soit, même sont arrêtés."

Jenkins a déclaré que les participants à la convention étaient «excités et excités», prêts à affronter le fast-food Goliath.

"Nous sommes tous des leaders, nous allons continuer à construire ce mouvement et à le développer jusqu'à ce qu'ils nous payent plus et que nous ayons un syndicat, c'est notre combat, c'est la lutte de tout le monde, nous sommes ensemble. gagner."

"La convention était la bombe", a déclaré Rasheen Aldridge, un responsable de la grève dans la région de St. Louis, à peoplesworld.org. «C'était génial de voir tant de gens de tant de villes différentes prêts à partir.

"Cela a vraiment montré notre croissance en tant que mouvement et nous a aidés à nous préparer pour la prochaine série de grèves, nous travaillons ensemble Etat par Etat, ville par ville, en bâtissant la solidarité."

En tout, les travailleurs de la restauration rapide des villes 30 ont assisté à la convention. Ils ont discuté des tactiques et où aller à partir d'ici. Et finalement, a accepté de se lancer dans une vague de désobéissance civile sans précédent.

«Nous construisons une armée de travailleurs de la restauration rapide», a conclu M. Aldridge. "Nous allons faire tout ce qu'il faut pour gagner."

En fin de compte, la décision NLRB sera prise pour les juges de droit administratif. Si les juges soutiennent la décision McDonald's est susceptible de faire appel à la commission des relations du travail de cinq membres à Washington, DC L'affaire pourrait potentiellement se retrouver à la Cour suprême.

En outre, la décision du NLRB favorable intervient alors que le conseil exécutif de l'AFL-CIO se réunit pour discuter d'un certain nombre de questions essentielles pour les personnes qui travaillent, y compris l'organisation syndicale.

"Sous le président Obama le NLRB a été de mieux en mieux à rendre des décisions qui aident les travailleurs. Rappelez-vous cependant que ce soit comme il se doit. Le NLRB, en vertu du droit du travail des États-Unis, est là pour protéger et étendre les droits de négociation collective. Cette décision sera aller loin pour aider à faire cela ", a déclaré Bill Samuels directeur législatif de l'AFL-CIO.

Plus de temps pour éviter la responsabilité pour violation du droit du travail

Des entreprises comme McDonald's auront plus de mal à se soustraire à la responsabilité de violer la législation du travail et de bloquer les efforts d'organisation syndicale.

Alors que les travailleurs qui poursuivent McDonald's ne sont pas encore syndiqués, ils appartiennent à une organisation d'adhésion volontaire qui n'a pas de droits de négociation collective, comme les syndicats traditionnels.

Cependant, "Ces organisations vont être très importantes pour l'avenir de l'organisation du travail en Amérique", a déclaré Larry Cohen, directeur de l'organisation de l'AFL-CIO et président du Syndicat des travailleurs des communications d'Amérique. "Nous allons voir de plus en plus de ce genre d'organisation."

Un chef de file de la restauration rapide l'a dit ainsi: «Les milieux d'affaires ont peur et cette décision a de profondes répercussions sur tous les types de travail, pas seulement sur l'industrie de la restauration rapide.

Cet article a paru sur Monde populaire

À propos de l’auteur

Tony Pecinovsky est le chef du bureau des Missouri / Kansas Amis de la Monde populaire. Il est secrétaire-trésorier du conseil municipal de la CWA du Grand St. Louis et secrétaire de St. Louis Jobs avec Justice. Il est également délégué du Newspaper Guild auprès du St. Louis Central Labour Council et membre du conseil d'administration de la St. Louis Progressive Vote Coalition. Il vit à South St. Louis, Missouri, et a cinq chats et une tortue.

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