Le GOP a longtemps préconisé le mantra du ruissellement, qui suggère qu'en accordant des allégements fiscaux et d'autres avantages aux riches, la prospérité finira par se «répercuter» sur le reste de la population. Cette notion a été la pierre angulaire de la politique économique conservatrice pendant des décennies. Cependant, il existe une perspective alternative qui stipule que les gains salariaux ou les marées montantes « soulèvent tous les bateaux », ce qui signifie que tout le monde profite de l'augmentation des salaires, même ceux qui ne sont pas directement touchés.

Les vrais créateurs d'emplois

Les riches ont tendance à économiser leurs gains ou à spéculer avec eux, augmentant souvent les prix des matières premières comme le gaz et le pétrole dans le processus. Ceci, à son tour, augmente les prix au niveau du consommateur. De plus, les riches investissent souvent leurs gains, mais de nos jours, ils sont plus susceptibles de le faire dans les marchés émergents où les rendements sont plus élevés. Bien que ces activités puissent contribuer à l'économie globale, elles ne créent pas nécessairement des emplois pour la personne moyenne dans notre économie locale.

D'un autre côté, les pauvres et la classe moyenne dépensent généralement leurs gains ici même, chez eux. Ils achètent des biens et des services qui soutiennent les entreprises locales, qui à leur tour créent des emplois. Cela fait des pauvres et de la classe moyenne le véritable moteur de la croissance économique et fait d'eux les « créateurs d'emplois ».

La balance de l'augmentation des salaires

Augmenter les salaires est un exercice d'équilibre délicat. Si cela est fait trop rapidement, cela peut être inflationniste, entraînant une hausse des prix et potentiellement saper les avantages de l'augmentation des salaires. D'un autre côté, augmenter les salaires trop lentement ou pas du tout peut être déflationniste et déstabilisant, conduisant à une économie stagnante et à des troubles sociaux potentiels.

L'argument du GOP selon lequel les employés ont le contrôle de leur salaire et peuvent toujours partir pour un meilleur salaire est, malheureusement, souvent loin de la réalité. Pour de nombreux travailleurs, en particulier ceux qui n'ont pas une forte représentation des employés, il est difficile de trouver des emplois mieux rémunérés et la dynamique du pouvoir sur le lieu de travail favorise fortement les employeurs.

Le rôle des gouvernements dans l'établissement de normes minimales

Les gouvernements devraient s'immiscer le moins possible dans l'économie tout en gardant à l'esprit une perspective mondiale. C'est dans ce contexte que le salaire minimum et les autres droits des salariés dictés par l'État fonctionnent le mieux. Lorsque les gouvernements établissent le cadre que les entreprises doivent suivre, cela peut réduire la probabilité de conflits entre employeurs et employés.

Un État qui représente à la fois les propriétaires d'entreprise et les travailleurs de manière égale et équitable, sans être influencé par des intérêts financiers, fonctionne souvent mieux que la représentation syndicale. Cependant, de tels gouvernements sont plus rares qu'ils ne devraient l'être, ce qui souligne la nécessité de citoyens vigilants et de groupes de défense des travailleurs solides.

L'impact des augmentations du salaire minimum sur les salaires environnants

Lorsque le salaire minimum est augmenté, il y a souvent un effet d'entraînement sur les salaires environnants. Les travailleurs qui gagnaient auparavant près du salaire minimum peuvent également voir leur salaire augmenter, même s'ils n'ont pas été directement touchés par le changement de politique. Cela peut être considéré comme une extension du principe « la marée montante soulève tous les bateaux », selon lequel des améliorations pour un groupe peuvent entraîner des avantages plus larges pour l'ensemble de la main-d'œuvre.

De même, les gains salariaux obtenus par les syndicats peuvent également avoir un impact indirect sur les salaires des autres travailleurs. Grâce à la négociation collective, les syndicats peuvent négocier des salaires et des avantages sociaux plus élevés pour leurs membres, ce qui peut ensuite créer un précédent pour les autres employeurs du secteur. Cela peut contribuer à relever le plancher salarial global et à créer une répartition plus équitable des revenus.

Les véritables créateurs d'emplois dans notre économie sont les pauvres et la classe moyenne qui stimulent la croissance économique par leurs habitudes de consommation. En soutenant les entreprises et les industries locales, ils créent une demande de biens et de services qui mène ultimement à la création d'emplois. En revanche, les riches épargnent, spéculent ou investissent souvent leurs gains d'une manière qui ne profite pas directement au travailleur moyen ou à l'économie locale.

Pour maximiser l'impact positif des augmentations salariales, il est essentiel de trouver un équilibre entre une augmentation trop rapide des salaires, qui peut conduire à l'inflation, et une augmentation trop lente ou pas du tout, qui peut être déflationniste et déstabilisatrice. L'atteinte de cet équilibre nécessite un examen attentif du contexte économique et des besoins des travailleurs et des entreprises.

Les gouvernements ont un rôle crucial à jouer dans l'établissement de normes minimales pour les droits des employés, y compris l'établissement d'un salaire minimum qui assure un niveau de vie décent à tous les travailleurs. Ce faisant, les gouvernements peuvent créer un cadre qui soutient à la fois les propriétaires d'entreprise et les travailleurs, réduisant la probabilité de conflit et favorisant une répartition plus équitable de la richesse.

L'impact des augmentations du salaire minimum et des gains salariaux obtenus par les syndicats s'étend au-delà de ceux qui sont directement touchés, contribuant à relever le salaire plancher global et à améliorer les conditions des travailleurs dans l'ensemble de l'économie. En reconnaissant le rôle vital que jouent les pauvres et la classe moyenne en tant que créateurs d'emplois et en soutenant les politiques qui favorisent la croissance des salaires, nous pouvons créer une société plus prospère et équitable pour tous.

À propos de l’auteur

Robert Jennings est co-éditeur de InnerSelf.com avec sa femme Marie T Russell. Il a fréquenté l'Université de Floride, le Southern Technical Institute et l'Université de Floride centrale avec des études en immobilier, développement urbain, finance, ingénierie architecturale et enseignement élémentaire. Il était membre du US Marine Corps et de l'US Army ayant commandé une batterie d'artillerie de campagne en Allemagne. Il a travaillé dans le financement immobilier, la construction et le développement pendant 25 ans avant de lancer InnerSelf.com en 1996.

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