Souriez pour la caméra. Shutterstock
Nous vivons la plus grande expérience de travail à distance de l'histoire - mais beaucoup commencent à imaginer la vie après le verrouillage. Au milieu sans précédent pertes d'emplois mondiales, préoccupations concernant infrastructures de transport et le besoin continu de distanciation sociale au travail, gouvernements lancent des plans de retour au travail.
Pendant ce temps, les dernières recherches américaines révèlent que 74% des entreprises souhaitent que certains travailleurs travaillent en permanence à distance et les chefs d'entreprise sont activement suppression des bureaux loués - laissant entendre que tout le monde ne retournera pas au bureau.
Voici cinq tendances clés qui façonneront l'avenir de notre façon de travailler.
1. Le trajet va changer pour toujours
Nous pourrions manquer le interaction sociale du bureau, mais la plupart ne manquent pas de faire la navette. Ce fut l'une des principales conclusions de mon étude de quatre ans sur le travail à distance.
Avant le verrouillage, les temps de trajet aux États-Unis sont atteints niveaux record et plus Travailleurs britanniques ont passé plus d'un an de leur vie à se rendre au travail et à en revenir. Les gens me disent qu'une stratégie hybride de travail à domicile deux jours par semaine est un scénario idéal.
Personne ne manque ça. Shutterstock
Ceux désireux de retourner au bureau dois attendre. Beaucoup devront travailler à domicile pendant des semaines ou des mois à venir. La situation est fluide, mais gouvernements préparent des plans pour les travailleurs pour étaler les temps de travail, les transports publics ne sont donc pas débordés.
Le génie est sorti de la bouteille, et les déplacements ne reviennent pas à ce qu'ils étaient.
2. Une mauvaise étiquette électronique ne sera pas tolérée
La communication au travail se transforme rapidement et le courrier électronique en est un exemple. Plus que jamais, créer une séparation claire entre le travail et les loisirs sont essentiels.
La recherche montre à plusieurs reprises que l'envoi d'e-mails en dehors des heures d'ouverture n'est pas seulement mauvaise étiquette - mais crée une culture de travail coercitive qui exige que les gens soient disponibles 24/7. Les sociologues affirment que cela nous transforme en hybrides travailleur / smartphone et causes stress et épuisement professionnel. Attendre des réponses rapides aux e-mails est de plus en plus considéré comme de l'intimidation.
Beaucoup réalisent maintenant que leurs collègues peuvent avoir besoin de travailler de manière flexible en raison de leurs responsabilités familiales. Le verrouillage a encouragé une nouvelle acceptation de la flexibilité. Mais cela ne devrait pas s'étendre à une culture qui s'attend à ce que les gens soient disponibles tout le temps.
3. Les appels vidéo seront limités
Les appels zoom resteront une partie de notre vie - mais nous changerons et adapterons la façon dont nous les utilisons. La recherche montre que les appels vidéo sont plus drainants et fatigants que les réunions en personne.
Bien que les appels vidéo soient appropriés pour certaines réunions, nous n'avons pas besoin de les utiliser pour toutes nos communications. La recherche suggère beaucoup se tournent de nouveau vers les appels téléphoniques qui, comme un gestionnaire m'a expliqué, «se sentent plus spontanés et circulent mieux».
4. Davantage d'espaces de coworking émergeront
Les travailleurs contraints de continuer à travailler dans des espaces de vie exigus recherchent désespérément des alternatives. Une fois le verrouillage levé, ils se tourneront vers les cafés et les espaces de coworking toujours en affaires. Avant l'arrivée de COVID-19, les espaces de coworking devaient augmenter de plus de 40% dans le monde.
Le paradoxe du travail à distance est que les gens recherchent la flexibilité mais savent qu'être avec les autres augmente la productivité. Ma recherche montre qu'au fil du temps, les travailleurs à distance envie de la proximité physique qui vient juste d'être aux côtés d'autres personnes. C'est exactement pourquoi en 2017, IBM a ramené de nombreux employés au bureau, bien qu'il ait déjà publié un Livre blanc 2014 à l'appui du travail à distance.
Bientôt dans une grande rue près de chez vous. Shutterstock
Les espaces de coworking locaux, contrairement aux grandes marques financées par des investisseurs tels que WeWork, feront bien l'affaire. Les espaces de coworking indépendants dans certaines régions prospéraient avant COVID-19 - ils pourraient devenir plus courants s'ils survivent au verrouillage.
5. Pourrions-nous devenir des nomades numériques à temps partiel?
Nomades numériques sont des travailleurs distants extrêmes qui publient des histoires Instagram de lieux exotiques. À l'heure actuelle, ce mode de vie semble peu fiable, impossible et pour beaucoup contraire à l'éthique.
Néanmoins, de nombreux travailleurs décemment rémunérés à New York, Londres et Paris sont appartements inconfortablement petits, rêvant d'échapper au verrouillage. Comme un gestionnaire de logement me l'a récemment confié: «Londres, vivre sans la vie nocturne et la culture, ce n'est pas amusant. Tout le monde veut s'échapper vers un endroit en plein air lorsque cela est autorisé. Je ne suis pas sûr d'approuver mais c'est compréhensible. »
Pour l'instant, le travail à distance à partir de différents emplacements n'est pas autorisé. Mais l'attrait de déménager dans un endroit pittoresque demeure - et Brian Chesky, PDG d'AirBnB, mise sur cela. Il voit COVID-19 comme une opportunité commerciale et a déclaré à Bloomberg: «Les gens réalisent qu'ils peuvent travailler à distance… c'est une énorme opportunité.»
Tout le monde ne sera pas d'accord - cela pourrait provoquer problèmes de durabilité à long terme - et beaucoup ne le feront pas avoir ce privilège. Mais lorsque le verrouillage prend fin, ce qui veut dire que plus de gens ne travailleront pas à distance depuis différentes parties du monde, au-delà de leur salon.
A propos de l'auteur
Dave Cook, chercheur au doctorat, anthropologie, UCL
Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.
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