Voilà pour l'équilibre entre les sexes.
C'est un samedi inhabituellement ensoleillé sur le terrain de football de Stark's Park à Kirkcaldy, Fife, à l'est de l'Écosse. C'est la maison de Raith Rovers, un gros poisson des ligues inférieures écossaises, à la recherche d'une place pour les play-offs et d'une chance de revenir dans le deuxième rang du football de la ligue.
Contrairement à la plupart des gens qui franchissent les portes du conflit d'aujourd'hui avec la ville en crise de Brechin, mes collègues et moi ne sommes pas si nombreux ici pour le football. Nous tenons un stand pour plaider en faveur de l'augmentation du nombre d'hommes infirmiers, une profession dans laquelle les femmes sont 9 fois plus nombreuses que les hommes - les deux en Ecosse et autour le monde.
Cet ancien centre industriel de l'Écosse fait partie de la circonscription précédemment détenue par l'ancien Premier ministre britannique Gordon Brown, lui-même un fan de Raith. Kirkcaldy était autrefois le plus grand centre de fabrication de linoléum au monde. Nous sommes également à deux pas de l'une des plus grandes régions houillères du pays.
Ces professions à prédominance masculine ont disparu depuis longtemps dans le passé et le taux de chômage y est bien au-dessus la moyenne nationale. L'Université de Dundee a un campus à Kirkcaldy où les infirmières étudient - et cela devrait être un bon endroit pour persuader les hommes que les infirmières pourraient être le cheminement de leur carrière. Ils sont certainement très recherchés au Royaume-Uni visages graves pénuries d'infirmières.
Pendant que le jeu est en cours, nous déplaçons notre table à tréteaux dans un emplacement plus central. Nous n'avions pas beaucoup de succès à notre poste précédent, ce qui nous a amenés à penser qu'un facteur de médiation auparavant non identifié dans la sous-représentation des hommes dans la profession d'infirmière pourrait être leur réticence à discuter de perspectives de carrière avant d'aller aux toilettes ou à la concession de nourriture.
Les plus jeunes fans sont heureux de prendre certains de nos post-its et stylos de marque universitaire, mais la plupart des gens ne s’engagent pas pour autant dans la perspective des soins infirmiers masculins. Les points de vue vont de: «C’est un excellent travail, mais pas pour moi», et: «J’ai confié à une mère un infirmier et il était brillant», à travers: «Personne ne nous en a parlé à l’école», à: "Je sais que ce n'est pas correct - et ce n'est certainement pas mon opinion - mais beaucoup de gens pensent que les infirmières doivent être homosexuelles".
Beaucoup d'hommes sont peut-être habitués à exprimer leurs émotions l'après-midi comme celui-ci, tout en restant convaincus qu'il est faible ou «non masculin» de le faire dans d'autres domaines de leur vie, y compris dans des professions traditionnellement associées aux soins et à l'empathie. Un collègue étudiant en soins infirmiers qui aide à la barre des témoins, affrontant le froid du concours dans son uniforme de tunique, me dit que, même s'il vient de Kirkcaldy, les personnes qu'il connaît au match ne le reconnaissent tout simplement pas dans ces vêtements. Cela ajoute à mon sentiment qu'en tant qu'infirmières, les hommes sont invisibles.
Avantages et inconvénients de changer
Au cours des dernières années, des efforts croissants ont été déployés pour remédier au problème de la sous-représentation des hommes dans les soins infirmiers - une campagne de recrutement en Angleterre a invité une augmentation substantielle du nombre d'étudiants infirmiers, par exemple. Les hommes qui choisissent de devenir infirmières en général le voir comme option de carrière stable et enrichissante. Pourtant, il reste un très long chemin à parcourir - et les recherches récentes montrent que les soins infirmiers sont encore perçu essentiellement un travail féminin, aggravé par le manque d’hommes dans la profession.
La recherche souligne encore la nécessité de modifier le recrutement du personnel infirmier pour le rendre plus neutre du point de vue des sexes - par exemple, regrouper les hommes interrogés pour des emplois infirmiers plutôt que dans des situations courantes où un homme attend d'être interrogé avec cinq femmes. Cependant, nous devons voir des changements bien au-delà du recrutement. Lorsque les enfants apprennent la santé et les soins dans les écoles primaires et même dans les crèches, les soins infirmiers doivent être présentés comme une profession davantage sexiste.
Avant d’aller de l’avant, cependant, il ya deux raisons de rester prudents. Selon le Nursing and Midwifery Council, les hommes de 2017-18 représentaient un peu plus de 10% des infirmières britanniques de 690,000, mais ont fait l'objet de près de 13 cas d'aptitude à la pratique - 5,000 du total. Au fur et à mesure qu'ils progressaient dans l'audience, ces hommes étaient également plus susceptibles que leurs homologues féminines d'avoir un cas à répondre, plus susceptibles de faire l'objet d'une suspension temporaire et plus susceptibles d'être retirés de la profession. Et à en juger par les chiffres de la première partie de cette année, cette tendance se poursuit.
Recherche récente de Londres fait également état d’un nombre disproportionné d’hommes aux échelons supérieurs de la profession. Les chercheurs suggèrent que, là où les femmes ont passé de nombreuses années à se cogner la tête contre les plafonds de verre, dans certaines professions liées au genre, telles que les soins infirmiers, les hommes montent peut-être dans un «escalator de verre».
Il est donc possible qu'en recrutant beaucoup plus d'infirmiers, vous vous retrouviez avec plus de problèmes de discipline et moins d'infirmières de haut rang. Le moment est venu d'examiner ces questions de plus près - nous avons besoin de plus de recherches pour savoir pourquoi les hommes se retrouvent dans davantage d'audiences disciplinaires, par exemple. Et nous devons examiner si et pourquoi il peut y avoir un escalator de verre dans la profession et ce qui peut être fait à ce sujet.
Le progrès peut venir avec des bosses le long du chemin. C’est un peu comme la fortune de Raith, qui a fini par jouer les matchs de cette saison uniquement passer en promotion en finale.
A propos de l'auteur
Richard Craven, maître de conférences en sciences infirmières, Université de Dundee
Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.
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