La consommation de cannabis est de plus en plus courante. Shutterstock.com 

Les musiciens et les artistes utilisent depuis longtemps le cannabis pour améliorer leur créativité. Mais comment le médicament affecte-t-il les emplois plus conventionnels de neuf à cinq? Le cannabis étant désormais légal dans plus d'endroits, y compris au Canada et dans plusieurs États américains, des recherches sont en cours pour déterminer comment il affecte la productivité des gens au travail.

A étude récente a constaté que l'utilisation du médicament après le travail ne nuit ni à la performance ni à la productivité des gens le lendemain. La recherche a exploré comment la consommation de cannabis à différents moments de la journée affectait la capacité des gens à accomplir des tâches et à répondre aux exigences de leur travail, ainsi que leur comportement envers leurs collègues et leur attitude envers leur travail.

La consommation de cannabis après le travail n'a affecté aucune des mesures du rendement au travail. Peut-être de manière prévisible, cependant, lorsque les gens consommaient du cannabis avant et pendant le travail, ils ne s'en tiraient pas aussi bien.

Le médicament interférait avec leur capacité à effectuer des tâches, affectait leur concentration et réduisait leur capacité à résoudre des problèmes. Cela a eu un effet négatif sur le «comportement citoyen» des gens - leur probabilité d'aider des collègues ou de travailler en équipe. Et cela a également accru la propension des gens à adopter un comportement contre-productif, comme la rêverie au travail et la prise de temps excessive pour effectuer une tâche.

Mieux que l'alcool?

Comme avec l'alcool - où la consommation d'un spiritueux par rapport à une bière affectera non seulement la vitesse d'intoxication mais aussi l'impact que cela a sur le fonctionnement - l'effet du cannabis variera par produit.

L'étude ne fournit pas beaucoup de détails sur la quantité de cannabis consommée par les participants - simplement qu'ils en ont consommé avant, pendant ou après le travail. Nous savons donc peu de choses sur le fait que la consommation de cannabis commence à affecter négativement la performance au travail. Néanmoins, il remet en question les stéréotypes des consommateurs de cannabis comme paresseux et non motivés.

La recherche sur les effets de l'alcool sur la performance au travail est beaucoup plus approfondie. Il montre comment boire après le travail et consommation excessive d'alcool en particulier affecte négativement le travail de plusieurs façons. Ceux-ci comprennent une productivité réduite, des niveaux d'absentéisme plus élevés, un comportement inapproprié et des relations plus pauvres avec les collègues de travail.

Après le travail, la consommation d'alcool est mauvaise pour la productivité. Michael Traitov / Shutterstock

Cette nouvelle recherche sur le cannabis et la productivité, bien que limitée, est un pas en avant important dans l'étude des effets de la drogue sur la société. Cela va au-delà du évaluations historiquement grossières de la consommation de cannabis, qui demanderait simplement aux participants s'ils avaient déjà consommé du cannabis ou non, puis tirerait des conclusions basées sur ce regroupement simpliste. Cela a clairement manqué les différentes doses et la fréquence d'utilisation.

La recherche dans ce domaine est délicat, cependant, car les personnes qui consomment du cannabis sont susceptibles de consommer également ou d'avoir des antécédents de consommation d'autres substances, comme l'alcool. Il est donc difficile, voire impossible dans certains cas, de déterminer quelle substance est associée à un effet sur les performances.

Implications pour le dépistage des drogues

La consommation de cannabis n'est pas une activité de niche. Une estimé On pense que 20% des Américains en ont consommé, tandis qu'en Europe, le cannabis reste la drogue la plus populaire après l'alcool, qu'elle soit légale ou non. Le cannabis est bien connu pour réduire le stress et aider les gens à se détendre il s'agit donc probablement d'un antidote attrayant pour une journée de travail stressante.

Si les entreprises ont des politiques en matière de drogue, elles devraient être fondées sur des preuves et adaptées aux besoins de l'emploi. Les effets du cannabis sur la coordination sont un domaine qui pose le plus de problèmes. Tout comme l'alcool, le médicament réduit la motricité, le temps de réaction et la coordination œil-main des gens.

Contrairement à l'alcool, il n'y a pas apparaître être des effets négatifs résiduels sur la coordination le lendemain de la consommation de cannabis - contrairement à l'alcool. Mais une autre étude de plus tôt cette année a révélé que la consommation chronique et intensive de cannabis était associée à une moins bonne performance de conduite chez les conducteurs non intoxiqués. En effet, le médicament peut altérer les capacités motrices nécessaires à une conduite sûre à long terme.

Ce champ d'évidence en évolution complique la tâche des employeurs qui ont des politiques de dépistage des drogues pour leurs employés. Parce que la plupart des médicaments se décomposent très rapidement dans le corps, les tests sont conçus pour identifier les produits chimiques appelés métabolites, qui restent après la décomposition du médicament et peuvent être détecté semaines après utilisation.

Test de cannabis. Très bien l'esprit

Cela signifie qu'un employé pourrait avoir consommé du cannabis en vacances, par exemple, puis être soumis à un test de dépistage de drogue en milieu de travail des semaines plus tard et faire face à des mesures disciplinaires lorsque le test montre un résultat positif - même si la drogue n'affecte pas ses performances.

Pour combler cette lacune, il y a applications qui fournissent une méthode alternative pour évaluer la dépréciation en mesurant les changements dans l'exécution des tâches. Cela peut s'avérer être un moyen plus fiable et plus efficace de vérifier si le cannabis et d'autres drogues nuisent réellement à la performance professionnelle d'une personne. S'attendre à ce que tout un effectif s'abstienne est irréaliste et restreindra le vivier de talents à partir duquel les employeurs peuvent recruter.

À propos de l’auteur

Ian Hamilton, professeur agrégé de toxicomanie., Université de York

Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.