À l'échelle mondiale, les femmes triomphent dans des régions historiquement dominées par les hommes. 2017 peut commencer par des femmes à la tête de l'Allemagne, du Libéria, de la Norvège, de la Corée du Sud, du Royaume-Uni, des États-Unis, de General Motors, du FMI, de YouTube et éventuellement des Nations Unies. Lentement et de façon progressive, le soutien à l'emploi des femmes et au leadership public s'accroît.

Mais le changement social semble curieusement unilatéral. Alors que les femmes ont pris plus de travail à l'extérieur de la maison, la part des hommes dans la cuisine, le ménage et les soins aux parents âgés n'a pas augmenté proportionnellement.

Levtov R, van der Gaag N, M Greene, Kaufman M, et Barker G (2015). Etat des Pères du Monde: Une publication de plaidoyer MenCare. Washington, DC: Promundo, Rutgers, Save the Children, Sonke Gender Justice et l'Alliance MenEngage.

Comme il s'agit d'un phénomène mondial, j'ai essayé de le comprendre en m'engageant dans la recherche du monde entier. Cela contraste avec une tendance au sein des universités à se concentrer sur les pays riches ou pauvres, ce qui peut nous rendre aveugles aux moteurs de changement et de continuité partagés et spécifiques au pays. Je m'inspire également des mois de recherches ethnographiques 16 à Kitwe, la plus grande ville du Copperbelt zambien. Voici ce que j'ai trouvé ...

Un soutien croissant pour l'emploi des femmes

La hausse de l'emploi des femmes reflète en partie les changements macroéconomiques. Des processus tels que la désindustrialisation, la démécanisation, la déréglementation et la libéralisation du commerce ont réduit le nombre d'emplois masculins dans les pays riches - et leurs salaires. Aux États-Unis, l'emploi des femmes a augmenté en tant que jeunes hommes les salaires médians ont diminué de $ 41,000 dans 1973, à $ 23,000 dans 2013.

Des changements similaires ont eu lieu en Zambie. Depuis le milieu des 1980, la sécurité économique des familles s'est détériorée en raison de la libéralisation des échanges, des fermetures d'usines qui en ont résulté, de la contraction du secteur public, des frais de santé et d'éducation et du VIH / SIDA. Les familles ne peuvent plus compter sur un soutien de famille masculin. Beaucoup sont venus à percevoir l'emploi des femmes comme avantageux.

À l'échelle mondiale, il y a également eu une croissance dans les secteurs exigeant des caractéristiques «féminines» stéréotypées: santé, éducation, administration publique et services financiers en Grande-Bretagne, et fabrication axée sur l'exportation au Bangladesh.

Ces deux changements ont augmenté la coût d'opportunité des femmes restant à la maison.

L'exposition résultante à une masse critique de femmes jouant des rôles masculins socialement valorisés semble - lentement et progressivement - saper les stéréotypes de genre. De plus en plus, les gens considèrent que les femmes sont également compétentes et méritent un statut. Beaucoup reconnaissent également que leurs collègues et leurs communautés considèrent les femmes comme également compétentes. Ce changement idéologique a favorisé une boucle de rétroaction positive, avec plus de femmes poursuivant des domaines historiquement dominés par les hommes.

Cependant, le déclencheur initial (le coût d'opportunité croissant des femmes qui restent à la maison) ne s'est pas produit dans tous les pays. Dans les pays producteurs de pétrole du Moyen-Orient et d'Afrique du Nord, la croissance est concentrée dans les secteurs à prédominance masculine. Les retours à l'emploi féminin restent faibles. La pauvreté des femmes dans des postes socialement valorisés renforce les croyances largement partagées selon lesquelles les hommes sont plus compétents et méritent un statut. Cela empêche le type de boucle de rétroaction positive qui se produit au Bangladesh, en Grande-Bretagne, aux États-Unis et en Zambie.

Globalement, alors, l'augmentation du taux d'emploi et du leadership des femmes semble dépendre des changements dans les intérêts perçus et de l'exposition des femmes qui démontrent leur compétence égale.

Partage de l'attention

L'exposition à des hommes partageant le travail de soin semble miner les idéologies de genre intériorisées des gens - leurs croyances sur ce que les hommes et les femmes peuvent et doivent faire. Par exemple, les hommes qui cuisinaient et nettoyaient dans leur jeunesse (ou voyaient les autres le faire) ne le considéraient pas comme un «travail de femme». Au lieu de cela, ils étaient fiers de leur cuisine, de leur propreté et de leur capacité à laver leurs chemises blanches.

Voir des hommes partager le travail de soins semble également affecter les perceptions normatives des gens - leurs croyances sur ce que les autres pensent et font. Les femmes qui avaient grandi en partageant des soins avec des frères étaient généralement plus optimistes quant au changement social. En plus de vouloir partager le travail de soin, ils ont aussi anticipé le soutien social pour leur comportement.

Mais l'exposition aux hommes partageant le travail de soin reste limitée. Nous rarement sur le lien les hommes cuisinent, nettoient et s'occupent de leurs proches. Cela est dû en partie au faible statut de ce travail. C'est aussi parce que le travail de soins est généralement effectué derrière des portes closes, dans des espaces privés, ce qui conduit beaucoup à penser que de telles pratiques sont rares. Ces perceptions normatives découragent les autres de partager le travail de soin.

Ceci est illustré par BanaCollins, un commerçant de marché qui soutient un mari sans emploi: «Ici, en Zambie, une femme n'a pas le temps de se reposer ... Nous sommes nés dans ce système. Chaque femme doit être forte. C'est juste une tradition. Nous sommes tous habitués à cela. Nous ne pouvons pas le changer. "

Bien sûr, il y a des hommes qui partagent le travail ménager, mais ils sont rarement vus par les autres. Le changement social égalitaire est plus lent quand il n'est pas publiquement visible. Oui, les politiques favorables au travail et à la famille sont importantes, mais l'absorption est conditionnelle à la perception des normes: croyances sur ce que les autres pensent et font. Même si les gens deviennent critiques en privé, cela ne semble pas suffisant pour un changement de comportement.

Les participants qui n'avaient pas vu des hommes partager le travail de soins (ou se prononcer en faveur) restaient découragés. Ils n'étaient pas convaincus de la possibilité d'un changement social. Cela a été illustré par Penelope, qui étudie pour devenir un travailleur social: «Nous avons appris sur le genre à l'école. Mais encore, c'est juste la culture ici en Zambie qu'une femme devrait s'occuper du travail. "

Pour amplifier les progrès en cours vers l'égalité des sexes, nous devons accroître l'exposition à la fois des femmes en tant que professionnels et des hommes en tant que soignants. Si EastEnders mettait en vedette des soignants masculins, les téléspectateurs pourraient en venir à la voir commune et largement acceptée. Les films peuvent aussi jouer un rôle - Principes fondamentaux de la compassionPar exemple, Paul Rudd est un soignant masculin, ce qui ne suggère jamais que c'est inhabituel. De même, dans l'emploi, les syndicats et les partis politiques, les quotas de genre peuvent accroître l'exposition des femmes démontrant leur compétence égale. Cela pourrait cultiver une boucle de rétroaction positive, inspirant d'autres à suivre.

A propos de l'auteur

Alice Evans, Maître de conférences en géographie humaine, l'Université de Cambridge

Cet article a été publié initialement le The Conversation. Lis le article original.

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