Obtenez auto-promotion droite: 6 Ways to Conquer Skill Nouvelle carrière Survival

Obtenez auto-promotion droite: 6 Ways to Conquer Skill Nouvelle carrière Survival

Google "auto-promotion" et jusqu'à venir les ennemis. En un éclair, vous verrez d'innombrables articles et messages négatifs. De "Pourquoi l'auto-promotion est une idée terrible" à "Le dilemme du fanfaron" à "S'il vous plaît Tais-toi", il ne manque pas de sperme. Même Harvard Business School caresse avec un papier qui réfute la pratique maintenant à la mode connue sous le nom "humblebragging".

Voici le problème: En très concurrentiel, hyper-social dans le monde du travail, l'auto-promotion d'aujourd'hui est plus seulement une responsabilité professionnelle. Il est une compétence de survie de carrière.

Les employeurs doivent connaître votre vraie valeur. Sinon, vous vous retrouverez souvent sur le côté perdant professionnellement. Vous n'obtiendrez pas le travail, l'augmentation, la promotion, le respect et la reconnaissance que vous méritez.

Promouvoir soi-même correctement: "Express to Impress"

Votre réussite professionnelle dépend de votre capacité à vous promouvoir correctement. Pour atteindre votre véritable potentiel, vous devez «exprimer pour impressionner» à ceux qui comptent le plus: les supérieurs et les gestionnaires d'embauche.

Pourtant, beaucoup de gens - peut-être même (vous même) - ont une incapacité flagrante à s'auto-promouvoir. Ils ne peuvent pas exprimer leur valeur d'une manière qui saute sans se vanter ou être odieux. En tant que coach d'emploi et de recherche d'emploi, je suis venu à considérer cette lacune de compétences comme une déficience mortelle. Laissé sans réponse, il tue des carrières.

6 façons d'obtenir Self-Promotion Droit

Êtes-vous précieux? Bien sûr, vous êtes. Alors, commençons. Voici six façons d'obtenir l'auto-promotion.

1. Ne présumez pas que votre patron sait exactement ce que vous faites.

Dans le monde réel, vous êtes à la merci de votre manager. Pourquoi, alors, supposez-vous qu'il sait exactement ce que vous faites?

Que vous travailliez six pieds ou 6,000 miles de votre patron, il est peu probable qu'il ait plus qu'une idée générale de ce que vous faites au-delà du minimum qu'il attend. Il a probablement d'innombrables autres responsabilités que ses rapports directs, et peut-être juste comme vous, est trop mince.

Et vous pensez qu'il sait tout sur vos capacités et vos réalisations? Aucune chance. Il est à vous de promouvoir activement vous-même.


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2. Embrassez la différence entre articuler votre valeur et se vanter.

En tant qu'enfant, vous avez probablement appris que la modestie est la meilleure politique. "Ne vous vantez pas", ont déclaré les adultes à plusieurs reprises. Mieux vaut laisser les autres découvrir votre grandeur par eux-mêmes.

Le problème est, selon toute probabilité, ils ne le seront pas. D'ailleurs, quand c'est fait correctement, l'auto-promotion ne se vante pas. C'est délation.

Ma position est la suivante: lorsque vous êtes entré à l'école secondaire, les parents, les enseignants, les entraîneurs, les mentors et d'autres aînés auraient dû vous apprendre à exprimer convenablement votre valeur aux autres. Je dis cela en particulier pour les femmes qui, entre autres choses, continuent de lutter pour un salaire égal pour un travail égal.

3. Adopter un état d'esprit et un récit d'accomplissement.

Un accomplissement est la réussite d'un projet ou d'une tâche dont vous êtes fier, qui vous incite à garder la tête haute au travail.

Pour prouver votre indispensabilité à un employeur, vous avez besoin d'un inventaire de vos sur le tas réalisations-choses qui expriment votre valeur commerciale pour l'entreprise.

Valeur commerciale? Cela pourrait être un nouveau concept pour vous. Cependant, dans une position quelconque dans un lieu de travail, vous êtes considéré d'abord comme une marchandise, pas une personne. Par conséquent, vous devez être en mesure de rouler vos réalisations de votre langue à tout moment, n'importe où, à tout le monde. Considérez votre nouvel état d'esprit professionnel et narrative.

4. Quantifier votre valeur.

Vous avez été embauché parce que quelqu'un croyait que vous produiriez plus de valeur pour l'entreprise que vous n'en coûteriez. En d'autres termes, quelqu'un avait confiance que vous feriez ou économiseriez de l'argent à l'entreprise.

Considérons, par exemple, un commis à la paie I une fois travaillé avec. Dans la première manche, il a jamais fait à la société XYZ, il passe 6,000 paychecks seul, à l'heure, avec un rendement nul. Pensez aux économies de coûts créées par un cycle de contrôle sans erreur de cette taille.

Pourtant, j'ai dû retirer l'information de lui. Pourquoi? "Parce que," dit-il, "je faisais juste mon travail."

Mon argument: vous n'avez pas besoin d'être un véritable générateur de revenus ni d'accomplir des exploits renversants, comme inventer l'iPhone pour quantifier votre valeur.

De plus, reconnaissez que vos compétences générales ne sont pas nécessairement faciles à trouver. Peut-être que c'est votre capacité incroyable de mettre les gens à l'aise ou de faire des choses très efficacement. Ce sont des valeurs intrinsèques que d'autres pourraient ne pas avoir, et qui peuvent contribuer de manière significative à la mission d'une entreprise.

5. Source et façonner vos histoires de réussite.

C'est là que le poids vient. À moins que vous ne commenciez ou que vous ayez une mémoire surhumaine, vous devrez dépenser de l'énergie et des efforts pour retrouver vos accomplissements passés.

Pour commencer, jetez un coup d'œil aux anciens curriculum vitae, aux planificateurs d'entreprise, aux revues de rendement et aux revues. Pour le plaisir, vous pouvez même vous-même Google.

Ensuite, vous aurez besoin d'atteindre toutes les personnes que vous connaissez - famille, amis, gestionnaires, collègues de travail, clients, entraîneurs, enseignants, vendeurs, etc. L'email ne fonctionnera pas ici. Pour contourner les réponses génériques, vous devez le faire par téléphone. Période.

Concentrez-vous sur les résultats finaux, les problèmes résolus, les projets réalisés à temps et selon le budget, et l'impact que vous avez eu sur les individus, les groupes et les organisations. Vous apprendrez que vous avez accompli plus que vous ne l'avez réalisé.

6. Maîtriser la déclaration de réalisation en trois parties.

Qu'est-ce que vous êtes censé faire avec toutes ces informations étonnantes que vous avez recueillies? Vous allez façonner chacune de vos réalisations en une seule déclaration en trois parties avec un début, un milieu et une fin distincts.

Vous transmettre ce que vous avez fait, ce qui a abouti à, et le résultat de la valeur ou net. L'astuce est de garder les choses simples mais toujours raconter une histoire convaincante. Par exemple: "Création d'un système de classement numérique qui a donné lieu à l'homme 300 heures économisées par semaine, ce qui permet à l'entreprise d'économiser 6 millions $ par année."

La règle stricte ici est qu'aucune déclaration n'est un accomplissement jusqu'à ce qu'elle ait un résultat net.

Enfin, faites de votre mantra professionnel: "Ce n'est pas qui je connais. Ce n'est même pas ce que je sais. C'est qui sait ce que je sais qui fait ma carrière. "

Demain est trop tard. Obtenez l'auto-promotion droite aujourd'hui. En informant les décideurs de votre valeur, vous atteindrez votre véritable potentiel, et réaliser le succès que vous méritez tellement.

Source de l'article

Promouvoir! C'est qui sait ce que vous savez qui fait carrière par Rick Gillis.Promouvoir! C'est qui sait ce que vous savez qui fait carrière
par Rick Gillis.

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À propos de l’auteure

Rick GillisRick Gillis est un expert reconnu dans le domaine des carrières et un coach en emploi spécialisé dans les tendances et les technologies dans la recherche d'emploi moderne. Un animateur de radio et de télévision sur le lieu de travail, il est un conférencier recherché et l'auteur de cinq livres. Son nouveau livre est Promouvoir! C'est qui sait ce que vous savez qui fait carrière. Pour plus d'informations sur Rick, visitez rickgillis.com.

Regarder une vidéo de certains des concepts dans le livre de Rick.

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