L'écart de rémunération entre hommes et femmes s'est révélé difficile à combler. Ian Johnston / shutterstock.com

Quelle que soit la manière dont vous découpez les données, les femmes américaines gagnent beaucoup moins que les hommes.

Une femme typique qui travaille à plein temps gagne des cents 81 pour chaque dollar gagné par un homme, à peine plus que les centimes 77 qu’elle a reçus il ya dix ans. En carrière, cela peut varier considérablement, les femmes médecins et les responsables marketing gagnant des centimes de 71, tandis que les infirmières autorisées atteignent des centimes de 92. Un diplôme universitaire n'aide pas, car les femmes ayant un baccalauréat gagnent seulement centimes 74 du dollar de chaque homme instruit.

Un de solutions populaires proposé pour réduire cet écart persistant is payer la transparence. Il y a deux raisons à cela. Premièrement, les employeurs seront moins susceptibles de payer les femmes moins que les hommes pour le même travail si les salaires sont connus. Deuxièmement, si une femme sait combien ses collègues masculins gagnent pour le même travail, elle sera mieux placée pour négocier un salaire plus élevé.

La maison a adopté une facture le 27 de mars conçu pour promouvoir l'égalité de rémunération et la transparence notamment en interdisant aux employeurs d'interroger les candidats sur l'historique de leurs salaires et en évitant qu'ils ne reprochent à des employés qui comparent leurs salaires.

Beaucoup d'états ont déjà adopté des lois similaires, alors que le gouvernement fédéral a émis quelques règlements le long de ces lignes.

La question est, travaillent-ils? En tant que expert en droit de la discrimination dans l'emploi, y compris l’égalité de rémunération, j’ai des doutes sur bon nombre de ces lois.

Aucune divulgation de salaire requise

Une partie du problème tient au fait qu’à une exception près - les employés du gouvernement - les lois actuellement en vigueur pour promouvoir la transparence des rémunérations n’exigent pas en réalité la divulgation d’informations salariales individuelles.

Par exemple, la la réglementation gouvernementale cela a été présenté comme une loi sur la transparence des salaires qui interdit aux entrepreneurs fédéraux uniquement d'exercer des représailles contre les employés qui divulguent leur propre salaire. Et des états avec le lois les plus sévères, comme la Californie et New York, utilisent un langage similaire.

L'idée derrière ces lois anti-représailles est de permettre aux employés de divulguer leur salaire sans répercussion, en éliminant les politiques et les coutumes relatives au secret de la paye.

Cependant, pour que ces lois créent une transparence salariale réelle, les employés doivent être disposés à partager les informations salariales. Et alors que là semble être une tendance vers la volonté des employés de le faire, c’est en contradiction avec la norme sociale de longue date contre discuter de salaire.

Whole Foods est une entreprise qui permet aux employés de connaître les salaires des autres employés. AP Photo / Steven Senne

Trouver un lien vers l'équité salariale

En l'absence d'une obligation légale de divulguer les salaires réels, de plus en plus d'entreprises rendent transparentes les informations salariales.

Différentes entreprises ont adopté différentes approches à cet égard. Par exemple, Whole Foods permet aux travailleurs de vérifier les salaires de leurs collègues, tandis que le programmateur de médias sociaux Buffer divulgue publiquement la formule il utilise pour déterminer les salaires des employés. Au bout de la transparence, salaires de nombreux employés du gouvernement sont accessibles au public, en fonction de l'état.

Les partisans se disputent cette transparence réduit l'écart de rémunération entre hommes et femmes car, si les employeurs divulguaient les salaires, ils divulgueraient également tout écart existant, ce qui conduirait à des efforts pour l'éliminer. C’est précisément ce qui s’est passé chez Buffer, qui, après avoir révélé les salaires des employés, a constaté un écart salarial et a changé son système de compensation et les priorités d'embauche pour l'éliminer.

Les effectifs fédéraux, où l'écart de salaire est nettement inférieur que dans le secteur privé, peut également être considéré comme un appui à l’argument selon lequel la transparence des salaires aide à le réduireL’ écarts salariaux fédéraux d’environ 4 pour cent à 9 pour cent lorsqu’on tient compte des facteurs pertinents ayant une incidence sur les salaires, par rapport à 8% à 18% parmi tous les employeurs.

Recherche limitée

Mais peu de recherches concrètes soutiennent ces arguments.

Je ne connais aucune étude empirique sur l'incidence de la transparence salariale sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes, par exemple sur ce qu'il advient de cet écart lorsque les entreprises passent de la rétention à la divulgation de la rémunération des employés. Tandis que la recherche existe La comparaison de l'écart salarial entre l'effectif fédéral et le secteur privé et celle du secteur privé n'indique pas si la transparence des salaires est un facteur.

Il est fort probable que le système de rémunération et de promotion très structuré mis en place par le gouvernement soit la principale raison de la réduction de l'écart salarial fédéral. La rémunération étant basée sur la classification d'un travail, avec des augmentations d'échelons identiques, il y a moins de chances que les hommes et les femmes reçoivent des montants différents pour le même travail.

Lorsqu'on examine de plus près les preuves anecdotiques, la transparence salariale apparaît plus probablement comme l'un des éléments permettant de réduire l'écart de rémunération. Par exemple, alors que Buffer a éliminé son écart salarial après avoir divulgué les salaires des employés, Salesforce l'a fait après avoir simplement mené un examen interne.

Le lien commun entre ces approches n’est pas la transparence salariale, mais la reconnaissance d’un écart et son engagement à le combler. Ainsi, la transparence peut aider à pousser les entreprises à reconnaître un problème, mais n'est pas un élément essentiel pour l'éliminer.

Dans 2016, le Forum économique mondial a constaté que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au niveau mondial ne se résorbera pas avant d’autres années dans 170 si les tendances actuelles se maintiennent. AP Photo / Jessica Hill

Pièges de la transparence

Un des inconvénients de la transparence des salaires est l’effet sur le moral des employés.

A étude fascinante sur l’effet de la révélation des salaires des employés de l’Université de Californie a montré que les employés dont le poste était inférieur au salaire médian avaient diminué leur satisfaction au travail et leur désir de changer d’emploi.

Cela n'a pas été compensé par une amélioration du moral des employés chez ceux qui ont été payés plus que le salaire médian. Il y a donc eu une nette diminution du moral des employés.

D'autre part, un 2015 Une enquête PayScale suggère cette transparence a l'effet inverse, en encourageant la rétention, car les employés ont tendance à penser qu'ils sont plus sous-payés qu'ils ne le sont réellement.

Pour éviter des conséquences négatives, le Société pour la gestion des ressources humaines recommande que les employeurs soient prêts à expliquer les raisons des disparités de rémunération révélées. Cela suggère également que la manière dont un employeur gère un écart de rémunération est plus importante que la divulgation de cet écart.

Autres facteurs influant sur l'écart

Un autre facteur qui influe sur l’écart salarial est simplement un salaire initial de l'employé, qui est généralement plus élevé pour les hommes que pour les femmes pour le même travail.

Californie a récemment adopté une loi lutter contre cela en interdisant aux employeurs de demander aux candidats l’historique des salaires, et facture la Chambre vient d'adopter ferait la même chose. Si les employeurs ne connaissent pas les salaires antérieurs des candidats, ils proposeront probablement le même salaire à tous.

C'est un bon début, mais ce n'est peut-être pas suffisant pour réduire complètement l'écart de salaire. Même si on leur offre le même salaire, les hommes sont généralement récompensés pour avoir négocié un meilleur salaire - les femmes sont pénalisées pour faire la même chose.

L’ancienneté et le temps consacré aux soins d’un bébé ou d’un membre de la famille malade sont également à l’origine des raisons pour lesquelles les femmes gagnent moins que les hommes, et les entreprises doivent également prendre en compte ces éléments si elles souhaitent éliminer les disparités salariales entre les hommes et les femmes.

En résumé, la transparence des salaires en soi n'aide pas nécessairement à réduire l'écart de rémunération entre hommes et femmes. Cela donne aux employeurs la possibilité de réexaminer leurs systèmes de rémunération actuels, mais cela ne signifie pas qu'ils feront nécessairement quelque chose à ce sujet.

Ainsi, bien que la transparence des salaires soit une bonne idée, elle ne suffira probablement pas à elle seule à éliminer les disparités salariales persistantes entre hommes et femmes. Une législation plus agressive, telle que la récente interdiction par la Californie de demander un salaire antérieur ou le projet de loi à l'examen à la Chambre qui empêche beaucoup plus souvent les employeurs de payer les femmes moins que les hommes, est probablement nécessairep.

A propos de l'auteur

Nancy Modesitt, Professeur Associé de Droit, Université de Baltimore

Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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