Même une arrestation mineure et aucune condamnation peuvent être dévastatrices. Doug Berry / Photodisc via Getty Images
La mort de George Floyd a souligné comment même une infraction présumée mineure - dans son cas, sur un faux billet de 20 $ - peut entraîner une interaction fatale avec les forces de l'ordre.
En conséquence, une coalition d'organisations de défense, de défenseurs de la réforme de la justice pénale et de citoyens ordinaires ont appelé à des villes Prendre un large éventail d'actions à réduire le pouvoir et l'autorité des services de police locaux.
Mais la mort n'est pas la seule conséquence potentielle d'un contact avec la loi. Même une seule arrestation, sans condamnation, peut être dévastatrice pour le reste de la vie d'un jeune homme - surtout s'il est noir - en particulier en termes d'emploi et de revenus. Et les hommes afro-américains sont beaucoup plus susceptibles d'être arrêtés que leurs homologues blancs.
Mes propres recherches récentes a exploré ce que les employeurs peuvent faire pour aider à surmonter les obstacles associés aux arrestations et à la stigmatisation de l'incarcération.
Des conséquences dévastatrices
Un Américain sur trois a été arrêté à l'âge de 23 ans, mais les statistiques sont bien pires si vous êtes un homme noir.
Un jeune afro-américain est sept fois plus probable se faire arrêter qu'un pair blanc. À 23 ans, les hommes noirs sont à un 49% de risque de se faire arrêter et six fois plus susceptibles d'être incarcérés que les hommes blancs. Depuis 2010, un tiers des hommes adultes afro-américains avaient une condamnation pour crime sur leurs dossiers, comparativement à 8% de tous les adultes américains.
Alors que les données sur le système impact disproportionné sur Les hommes noirs sont déjà assez mauvais, ça ne s'arrête pas là. Toute interaction avec le système judiciaire, même pour un délit ou une arrestation sans condamnation, peut avoir des conséquences dévastatrices pour l'individu.
Plus de 60% des personnes anciennement incarcérées restent au chômage un an après leur libérationet ceux qui trouvent un emploi gagnent 40% de salaire de moins par an.
La recherche montre qu'un casier judiciaire de toute sorte - y compris une arrestation sans condamnation - réduit la probabilité d'une offre d'emploi de près de 50%. L'impact est nettement plus important pour les candidats noirs.
Et si les hommes noirs sont les plus touchés par ces problèmes, c'est un problème national qui touche de nombreux jeunes hommes et femmes à travers les États-Unis. Plus que 10 millions de jeunes adultes les 16-24 ans ne travaillaient ni ne fréquentaient l'école en juin. Bien que l'on ne sache pas combien d'entre eux sont «déconnectés» en raison d'un dossier d'arrestation - la pandémie a certainement mis beaucoup d'entre eux au chômage - recherche suggère une arrestation is un facteur clé.
L'effet sur l'économie américaine dans son ensemble est significatif, avec le sous-emploi des personnes anciennement incarcérées conduisant à une perte de 78 à 87 milliards de dollars de produit intérieur brut en 2014.
Trouver des solutions
Agences locales et étatiques ont adopté une législation conçu pour empêcher les pratiques d'embauche discriminatoires à l'égard des personnes ayant un casier judiciaire.
Ces efforts comprennent «interdire la boîte», Ce qui supprime la question relative à un casier judiciaire des candidatures, et d'autres Embauche «juste chance» des politiques visant à empêcher les employeurs de poser des questions explicites sur les antécédents criminels d'un demandeur.
Toutefois, des études ont montré que ces politiques ne sont pas une panacée et peut même conduire à plus pratiques d'embauche discriminatoires et racistes, certains employeurs ayant opté pour certaines hypothèses fondées sur des noms racistes distinctifs.
Mon équipe de chercheurs travaille avec LeadersUp, une organisation à but non lucratif qui cible le chômage élevé des jeunes en Amérique, afin d'identifier des pratiques d'embauche plus inclusives pour les jeunes adultes qui ont interagi avec le système de justice pénale, y compris tout, d'une arrestation singulière à l'incarcération pour des infractions criminelles.
Nos résultats suggèrent que même si le concept d'embauche équitable est fortement appuyé par les employeurs, les pratiques qui conduiraient à l'embauche d'un plus grand nombre de ces personnes n'ont pas encore été largement adoptées.
Selon une enquête bientôt publiée auprès de 39 employeurs à ce jour, près de la moitié ont déclaré avoir tenté de faire la distinction entre l'arrestation d'un demandeur et une condamnation réelle, tandis que 44% offraient aux demandeurs la possibilité d'expliquer une condamnation.
L'un des problèmes que nous avons rencontrés était que, malgré un fort intérêt à proposer des changements, les employés des ressources humaines ne se sentaient pas toujours suffisamment habilités à mettre en œuvre de nouvelles initiatives en matière d'embauche équitable. En outre, lorsque des vérifications des antécédents sont nécessaires, le fardeau incombe souvent au demandeur d'emploi de prendre l'initiative d'examiner ces vérifications pour l'exactitude ou de signaler les employeurs qui ne respectent pas les lois locales sur l'embauche.
Les possibilités d'embauche pour les jeunes qui ont une rencontre avec le système de justice sont en outre limitées par des problèmes aggravants tels que la stigmatisation, l'adéquation des compétences et un manque d'information sur ce que cela signifie.
Les employeurs jouent un rôle important dans l'expansion des pratiques d'embauche inclusives pour les personnes qui ont été impliquées dans le système de justice pénale. Mais je crois qu'une première étape clé vers des pratiques d'embauche plus équitables devrait être d'effacer les casiers judiciaires des jeunes adultes qui ont été arrêtés mais non condamnés ou qui ont commis des délits. Cela donnera à plus d’entre eux une table rase pour bâtir leur vie.
À propos de l’auteur
Gary Painter, professeur de politique publique, University of Southern California
Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.
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