En tant que sociologue qui étudie l'activisme féministe, on me demande souvent quand et comment le mouvement #MeToo va se répercuter. C'est une bonne question, et pas facile à répondre.
Nous savons que les idées de mouvements sociaux font souvent partie du tissu culturel du quotidien, mais comment ils y arrivent, et combien de temps ils percolent au fur et à mesure qu’ils avancent, varient. le Le mouvement # MeToo a secoué de nombreux lieux de travail: Acteurs, artistes, journalistes, politiciens, chefs, chefs d'entreprise ont tous été battus pour comportement médiocre.
Les femmes du monde entier ont fait l'expérience de la justice par procuration en découvrant le courage des femmes qui se sont manifestées et le caractère innovant de Tarana Burke, l'organisatrice de la communauté new-yorkaise qui a inventé le terme # MeToo.
Chaque mois, de nouvelles révélations sont diffusées, presque à l'heure, mettant en vedette un autre homme de haut niveau aux tendances abusives. Ces révélations reposent souvent sur des rapports coûteux et spécialisés et peuvent être profondément éducatives et cathartiques.
Mais il est étrange pour de nombreuses femmes de continuer à travailler au quotidien, où la justice n'a pas encore coulé sur le côté ou vers le bas. Beaucoup travaillent dans leurs organisations depuis des décennies et ont été témoins de harcèlement sexuel occasionnel et concerté et, dans certains cas, de voies de fait.
D'autres ont été soumis à une agression moins directe, mais doivent encore faire face à un lieu de travail toxique composé d'insultes sexuelles et de sous-entendus, déchirés par de mauvais sentiments.
Résistance secrète
La plupart des femmes ne sont pas encouragées par l’idée de la justice en coulée et elles estiment, à juste titre, que cela ne leur arrivera pas. Ils sont les sociologues de leur propre vie, me racontant dans des contextes syndiqués et non syndiqués, que s’exprimer contre le harcèlement ne sert pas bien la victime. Ce sont des aveux informels qui m'ont été faits en tant que féministe publique.
De ces histoires informelles, je comprends les citoyens ordinaires comme des maîtres-stratèges, optant pour des décalages d’horaire qui leur permettent de se tenir à l’abri des harceleurs connus, en essayant de ne pas être dans l’ascenseur ou seuls avec ou à proximité, en gardant la tête basse établir un contact visuel, savoir quand il faut être direct et quand ne rien dire, rire des insultes, retenant son souffle quand on les regarde, les futurs hommes passent devant leur bureau, tirant les classeurs pour empêcher les harceleurs de rentrer dans leur espace personnel, déjeunant devant leur Les bureaux, ne buvant jamais les jeudis avec le reste de l'équipe, sortent du bâtiment pour se rendre dans une ruelle afin d'éviter qu'un collègue n'attende à la porte d'entrée pour les accompagner jusqu'au métro.
Je crois que les femmes partagent ces tactiques avec moi parce que #MeToo les a rendues conscientes et fières de leurs propres compétences de survie. J'admire ces stratégies et, en les écoutant, j'ai réalisé que pour beaucoup de femmes, le travail ressemblait souvent à un jeu vidéo, car elles utilisaient la pointe des pieds, courent, se cachent et se cachent pour ne pas nuire.
Craintes de représailles
Le mouvement # MeToo a changé l’air dans certains lieux de travail, mais a entraîné un recours beaucoup plus réduit. La plupart des travailleuses ne peuvent pas se permettre un procès et ne veulent pas d'un module de formation obligatoire mortel pour combattre le harcèlement sexuel dans leurs divisions.
Beaucoup m'ont confessé qu'une réunion avec des supérieurs hiérarchiques permettrait de s'assurer que, dans quelques jours, les ressources humaines arriveraient avec une boîte et une minuterie de cinq minutes pour évacuer la plaignante de son bureau.
Comment la grande majorité des travailleuses comptent-elles avec #MeToo quand il n'y aura pas de confrontation, de révélation ou de moment décisif pour elles?
Des universitaires, des journalistes, des enseignants, des travailleurs sociaux et des psychologues ont été témoins d'une vague de questions et de préoccupations, mais il ne s'agit pas d'un moment professionnel, c'est du moment où les gens décident de ce qui ne va plus, en partie parce que c'est illégal, en partie parce qu'il viole politique sur le lieu de travail et surtout parce que le harcèlement tue l'âme.
Bien que les chercheurs aient montré que les mécanismes de compte rendu officiels étaient souvent décevants, d’autres chercheurs ont montré que le référencement quotidien des mouvements sociaux et l'alliance avec eux permettent aux femmes de se sentir plus fortes et plus en mesure de refuser le sexisme
Le mouvement # MeToo ne fera pas une vague de niveau tsunami dans tous les lieux de travail. Mais avec de petits gestes, nous pouvons retirer les sacs de sable du seuil de nos portes, ouvrir les fenêtres et inviter quelque chose de la force de cette eau à s'infiltrer. Inviter une petite eau peut sembler plus énergique que de se demander si, et quand, ça pourrait venir.
Huit choses que vous pouvez faire au sujet d'un environnement de travail toxique
Nous devons nous engager à mettre fin à cette culture toxique. Voici huit suggestions pour le faire.
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Si vous travaillez avec des personnes harcelées sexuellement ou rabaissées, méditez sur ce que vous avez fait ou faites et arrêtez-vous. Si vous ne pouvez pas contrôler vos propres impulsions toxiques, demandez l'aide d'un professionnel ou arrêtez-vous.
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Tout le monde devrait chercher sur Internet: «Qu'est-ce qu'un comportement professionnel au travail?» Lisez les principaux sites 10 qui apparaissent. D'autres sites utiles apparaîtront, notamment:Dix choses à ne pas faire au travail.”Imprimez-les. Suis les.
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Lire loi fédérale sur le harcèlement et la sécurité sur le lieu de travail.
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Lisez les directives de votre employeur sur le harcèlement et la sécurité sur le lieu de travail.
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Si vous voyez du harcèlement, intervenir.
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Si vous êtes victime de harcèlement, faites vos recherches. Renseignez-vous sur l'aide, vous pouvez accéder: Des conseils publics, publics, privés et à but non lucratif sont disponibles, ce qui vous donnera des options et vous fera sentir moins seul.
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Demander à la direction pour un audit d'égalité de votre lieu de travail. Les questions à poser sont notamment les suivantes: comment se porte l’homophobie, le racisme et le sexisme en ce qui concerne le mentorat, la promotion, le leadership et la prise de décision?
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Rassemblez des collègues en qui vous avez confiance pour rédiger une lettre concise indiquant qu’il ya eu du harcèlement sur votre lieu de travail et que vous souhaitez que tout le monde s’engage dans une nouvelle prise de conscience de la dynamique de genre en milieu de travail. Vous pouvez faire circuler la lettre, la coller sur le tableau d’affichage, la laisser dans la salle du courrier. C'est subversif, et il peut y avoir un retour en arrière, donc les gens doivent se demander s'ils veulent être si directs et en gérer les conséquences. D'autre part, des collègues peuvent vous être reconnaissants de votre leadership.
Supposons à l'avenir que ceux d'entre nous qui ont été toxiques veulent laisser passer cela. Ceux parmi nous qui sont des cibles faciles vont commencer à se renseigner sur les droits et à enregistrer les mauvais comportements.
Le reste d'entre nous va faire de son mieux pour créer une nouvelle norme et y prêter attention afin de ne pas sembler avoir mieux à faire lorsque des personnes sont blessées, à part de les aider. Ce pourrait être gênant pendant que certaines personnes s’adaptent. Awkward est un petit prix.
A propos de l'auteur
Judith Taylor, professeur de sociologie, Université de Toronto
Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.
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