Les personnes handicapées, les jeunes, les personnes LGBTQ2, les peuples autochtones, certaines minorités racialisées, les immigrants et les personnes à faible statut socioéconomique, ainsi que ceux de certaines professions, seront confrontés à des obstacles complexes pour entrer sur le marché du travail à l'avenir. (Shutterstock)
Une grande attention est accordée à l'avenir du travail et à son impact sur les Canadiens. La mesure dans laquelle différents travailleurs seront inclus ou exclus du marché du travail en mutation est souvent absente de la discussion.
Les avenir du travail se caractérise par un certain nombre de changements rapides et à grande échelle qui toucheront toutes les industries. Les experts du marché du travail soulignent l'intégration croissante des technologies numériques sur le lieu de travail, y compris l'application de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique, l'automatisation des tâches et la robotisation de l'emploi.
Ces moteurs technologiques du changement peuvent être couplés à des contraintes écologiques et démographiques - comme la crise climatique et le vieillissement de la main-d'œuvre - qui devraient modifier considérablement le type et la disponibilité des emplois, les conditions de travail et les méthodes de travail.
Mais alors que nous examinons le paysage du marché du travail canadien, certains groupes de travailleurs font face à plus de défis que le reste de la population. Les personnes handicapées, les jeunes, les personnes LGBTQ2, les peuples autochtones, certaines minorités racialisées, les immigrants et les personnes à faible statut socioéconomique font souvent face à des obstacles complexes pour entrer sur le marché du travail.
Moins d'opportunités
Lorsqu'ils sont employés, ils sont plus susceptibles que la moyenne de la population de gagner des revenus inférieurs, de vivre dans des conditions de travail dangereuses, de travailler de manière précaire, d'avoir un accès limité à la législation du travail ou aux avantages sociaux et ont moins de possibilités d'avancement professionnel.
Tous les travailleurs ne bénéficient pas des avantages de la croissance technologique.
Par exemple, l'intégration des ordinateurs personnels dans les années 1980 a contribué à l'expansion économique et à l'augmentation de la demande de travailleurs compétences professionnelles technologiques. Mais cela a également provoqué un déplacement de travailleurs vers des emplois manuels et de bureau peu qualifiés.
Alors que le rythme des changements sur le marché du travail s'accélère dans les années à venir, l'emploi durable des groupes vulnérables pourrait être davantage menacé et les inégalités pourraient se creuser.
La recherche visant à comprendre l'avenir du travail en est à ses débuts et se concentre principalement sur les tendances technologiques comme l'automatisation. Une analyse des données sur les professions réalisée en 2016 estime que 42% des Canadiens occupent des emplois un risque élevé d'être affecté par l'automatisation. La même analyse a révélé que les emplois de niveau débutant et peu qualifiés – ceux qui sont le plus souvent occupés par des travailleurs vulnérables – sont trois fois plus susceptibles d’être affectés par l’automatisation que les emplois professionnels et de gestion.
Disparité raciale
Une étude plus récente menée par la société de conseil américaine McKinsey & Company a mis en évidence une disparité racialisée potentielle pourrait empirer avec une automatisation croissante. L'étude a révélé que les Afro-Américains et les travailleurs hispaniques et latinos sont surreprésentés dans les professions qui devraient être déplacées par l'automatisation.
Une étude a montré que les jeunes hommes afro-américains moins scolarisés courent le plus grand risque de déplacement par automatisation. (Shutterstock)
L'étude a également montré l'intersection entre la race, l'âge et l'éducation: les jeunes hommes afro-américains avec moins d'éducation sont les plus à risque de déplacement par automatisation.
Il ne s'agit là que d'un exemple parmi un nombre potentiellement croissant d'exemples de l'impact que l'avenir du travail peut avoir sur les travailleurs vulnérables.
Pour se préparer à cet impact attendu, des travaux ont commencé sur la compréhension des compétences professionnelles requises sur le futur marché du travail.
Compétences de pensée critique
Un rapport du Forum économique mondial indique que d'ici 2022, les compétences professionnelles les plus requises par les employeurs comprendront non seulement la maîtrise des nouvelles technologies, mais aussi la créativité, l'intelligence émotionnelle et la pensée critique. Le rapport a également constaté que plus de la moitié de tous les travailleurs existants nécessiteront une requalification et une requalification importantes pour répondre aux demandes du marché du travail en évolution.
Cependant, l'obtention de ces compétences professionnelles nécessaires peut également représenter un défi pour certains travailleurs. Les données indiquent que certains groupes de travailleurs considérés comme vulnérables sont plus susceptibles d'entrer sur le marché du travail avec des niveaux de scolarité inférieurs - un autre position de désavantage.
Ils peuvent également travailler dans des emplois où la formation et le développement des compétences professionnelles sont rares. On ne sait pas comment les différences d'accès aux opportunités éducatives pourraient perpétuer les défis auxquels sont confrontés les travailleurs vulnérables dans l'avenir du travail.
Pour approfondir notre compréhension de l'avenir du travail, des scientifiques de l'Institute for Work & Health, un organisme sans but lucratif basé à Toronto, mènent des recherches pour examiner comment la nature changeante du travail peut être vécu différemment sur le marché du travail. En particulier, des recherches sont actuellement menées pour prévoir comment les différentes tendances affecteront les travailleurs vulnérables, y compris les jeunes adultes et les personnes handicapées.
Minimiser les chocs et les contraintes
Le but ultime de la recherche est de s'appuyer sur notre compréhension actuelle de l'avenir du travail et de découvrir les défis potentiels qui pourraient émerger pour différents groupes. Il est important de noter que la recherche éclairera des politiques et des programmes adaptés pour minimiser les chocs et les contraintes.
Un nombre croissant d'initiatives au niveau des politiques et de l'industrie sont entreprises pour comprendre les implications de l'avenir du travail et concevoir des réponses innovantes pour s'adapter à la nature changeante du travail. Un exemple est le pancanadien Future Skills Center.
À mesure que ces initiatives évoluent et que les programmes sont conçus, il sera important de déterminer comment les Canadiens qui ont été considérés comme des membres vulnérables de la population active sont véritablement inclus.
A propos de l'auteur
Arif Jetha, scientifique, Institut du travail et de la santé, Université de Toronto
Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.
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