Pourquoi les grandes sociétés américaines sont-elles si antipatriotiques? Après tout, ils ont été créés aux États-Unis, ont fait d'immenses profits grâce au travail des travailleurs américains, ont été renfloués par les contribuables américains chaque fois qu'ils ont des ennuis et sont protégés à l'étranger par l'armée américaine.

Pourtant, ces goliaths d'entreprise travaillent leurs avocats fiscaux au fil du temps pour échapper à l'impôt américain. Beaucoup paient moins que vous dans l'impôt fédéral sur le revenu. Imaginez des sociétés, comme General Electric, qui n'ont pas payé d'impôt fédéral sur les bénéfices américains depuis des années.

De grandes méga-entreprises ont abandonné les travailleurs américains en consolidant des accords commerciaux «démontables» qui rendent plus facile que jamais d'envoyer des emplois et des industries entières à des régimes fascistes et communistes à l'étranger qui gardent leurs travailleurs proches du servage. Rappelez-vous que les États-Unis ont accumulé d'importants déficits commerciaux au cours des dernières années 30 à la suite des accords commerciaux anti-américains menés par ces sociétés mondiales. Ces goliaths font pression pour le Partenariat transpacifique, un accord commercial qui va encore réduire notre économie. (Voir www.citizen.org.)

Les PDG d'entreprises pillent et épuisent les régimes de retraite traditionnels pour des millions de travailleurs qui se retrouvent sans leurs prestations de retraite anticipées et méritées à la retraite. (Pour plus d'informations, consultez le livre Retraite Heist d'Ellen E. Schultz: Comment les entreprises pillent et profitent des œufs de nid des travailleurs américains.)

Ils gèlent le salaire minimum fédéral, pour les emplois à faible revenu qu'ils ne peuvent pas exporter, à 7.25 par heure, ce qui fait que trente millions de travailleurs gagnent aujourd'hui moins que les travailleurs de 1968, ajustés en fonction de l'inflation. Avoir des salaires qui vont en arrière dans le futur signifie que les travailleurs ne peuvent pas se permettre les nécessités de base de la vie pour eux-mêmes et leurs enfants.

Les compagnies géantes embauchent des légions de lobbyistes pour affaiblir ou abolir les lois sur la santé et la sécurité des consommateurs, des travailleurs et de l'environnement, pour empêcher notre pays de rejoindre toutes les autres nations occidentales avec une assurance-maladie complète pour tous. L'argent de la campagne d'entreprise coule de plus en plus vers les politiciens sous contrat, qui à leur tour font l'appel d'offres des entreprises payeurs à vos frais.

Nous n'avons pas encore trouvé un PDG d'une multinationale américaine qui va même passer en revue les motions lors de sa réunion annuelle des actionnaires et, au nom de l'entreprise, en promettant "l'allégeance aux Etats-Unis ... avec la liberté et la justice pour tous Quand on lui a demandé, comme l'était General Motors, le PDG a refusé.

Chargez les entreprises avec un comportement antipatriotique et vous pourrez exploiter un nerf ou deux. Les compagnies de munitions, comme Lockheed Martin et Boeing, ont mis des annonces à la télévision et à la radio affirmant comment leurs armes modernes soutiennent nos troupes qui sont envoyées pour développer l'Empire. Bien sûr, les entrepreneurs de la défense ne mentionnent jamais leurs énormes profits, leurs dépassements de coûts et leur personnel aux échelons supérieurs du Pentagone avec leurs propres personnes nommées. Ces marchands d'armes ne soulèvent jamais non plus une objection patriotique aux guerres d'agression criminelles menées par Bush / Cheney contre le peuple irakien sans défense, dont le dictateur chancelant, ancien allié des Etats-Unis, n'était pas une menace pour l'Amérique.

D'autres entreprises essaient des promotions plus douces de leurs soins réclamés pour l'Amérique. Avez-vous vu la longue campagne publicitaire de Chevron qui commence par une demande audacieuse d'une personne ordinaire représentée? Une telle annonce commence «Les compagnies pétrolières DEVRAIENT soutenir les communautés dont elles font partie» (l'accent de Chevron) et, invariablement, Chevron répond «nous sommes d'accord», et énumère leurs œuvres caritatives ici et à l'étranger. Évaluer la philanthropie d'entreprise est pour une autre fois; Il suffit de dire qu'aucune société géante ne dépasse un pour cent de leurs bénéfices avant impôt, alors que la loi leur permet de donner jusqu'à cinq pour cent, déductibles.

Pensez-vous que tout ce qui précède vient uniquement des défenseurs des consommateurs / travailleurs? Lisez ensuite un nouveau livre de poche de Robert AG Monks, intitulé Citizens Disunited: la capture d'entreprise du rêve américain.

Monks, un ancien avocat d'entreprise, PDG d'entreprise, fondateur d'entreprises, président de banque, et investisseur-avocat extraordinaire, écrit de façon mémorable sur les excès des entreprises.

Il cite un dirigeant d'Apple qui a déclaré au New York Times: "Nous vendons des iPhones dans plus d'une centaine de pays. Nous ne sommes pas obligés de résoudre les problèmes de l'Amérique. »Moines répond:« Voilà à quoi ressemble la cupidité à l'ère globale du corporatisme: piller le Trésor, mais nier tout sens de la responsabilité à votre pays de domicile , sous-traiter toutes les obligations et, comme les asticots, se mettre au travail pour détruire l'hôte de l'intérieur en exportant ses emplois et en épuisant ses sources de revenus.

Il cite ensuite Clyde Prestowitz, fondateur de l'Economic Strategy Institute, qui a écrit qu'en tant que négociateur commercial du gouvernement américain, il s'est donné beaucoup de mal pour ouvrir le marché japonais à Apple au début des années quatre-vingt, ajoutant: "Nous avons tous Nous avons ainsi pu apprendre que virtuellement tout ce que Apple avait à vendre, des puces de mémoire à la souris pointue, avait son origine dans un programme partiellement ou totalement soutenu par l'argent du gouvernement américain.

Les moines résument: «Le succès de Henry Ford a été en partie dû à sa décision de payer à ses travailleurs un salaire suffisamment élevé pour qu'ils puissent acheter les produits qu'ils produisaient. Pas plus. La classe moyenne qui se rétrécit, l'écart grandissant entre les riches et les pauvres - ce sont quelques-uns de ces «problèmes» américains que des sociétés américaines comme Apple n'ont vraiment pas le temps de faire. »Pour plus de détails galvanisés, veuillez lire et absorber ce livre!

D'autres hauts dirigeants d'entreprises s'expriment. L'ancien conseiller juridique de l'USAir, Lawrence Stentzel, a appelé les procureurs fédéraux réticents à tenir les fautifs des entreprises pour fautifs et à les forcer à admettre leurs actes répréhensibles. Il a également exigé que le ministère de la Justice crée une base de données conviviale de la mauvaise entreprise. (Voir ce lien.)

Les grandes entreprises américaines réclament depuis longtemps un système juridique où elles sont définies comme des «personnes», de manière à obtenir tous nos droits constitutionnels tout en élargissant leurs pouvoirs et leurs immunités privilégiés. Eh bien, pourquoi ne pas les mesurer en fonction des nombreuses normes patriotiques que nous appliquons à nous-mêmes, au véritable peuple américain.

Mettre ces firmes géantes sur la défensive est le premier pas vers la résurgence du peuple pour que les corporations deviennent nos servantes et ne restent pas nos maîtres.

Livre recommandée:

Les dix-sept Traditions: les leçons de l'Enfance américaine
par Ralph Nader.

Ralph Nader revient sur son enfance au Connecticut, petite ville, et sur les traditions et les valeurs qui ont façonné sa vision du monde progressiste. À la fois révélateur, stimulant, étonnamment frais et émouvant, Les Dix-sept Traditions est une célébration de l'éthique américaine unique susceptible de plaire aux fans de Mitch Albom, Tim Russert et Anna Quindlen - un cadeau inattendu et très apprécié de ce réformateur courageusement engagé et critique acerbe de la corruption dans le gouvernement et la société. À une époque d'insatisfaction et de désillusion nationale généralisée qui a donné lieu à une nouvelle dissidence caractérisée par le mouvement Occupy Wall Street, l'icône libérale nous montre comment chaque Américain peut apprendre de Les Dix-sept Traditions et, en les embrassant, aider à apporter un changement significatif et nécessaire.

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À propos de l’auteur

Ralph Nader a été nommé par l'Atlantique comme l'une des personnalités les plus influentes de 100 dans l'histoire américaine, l'un des quatre êtres vivants à être si honoré. Il est avocat, avocat et auteur. Au cours de sa carrière de défenseur des consommateurs, il a fondé de nombreuses organisations, notamment le Centre d'étude de l'intérêt public, le PIRG, le Centre for Auto Safety, le Public Citizen, le Clean Water Action Project, le Disability Rights Centre, les droits à pension. Centre, le projet de responsabilité d'entreprise et Le Multinational Monitor (Un magazine mensuel). Ses groupes ont eu un impact sur la réforme fiscale, la régulation de l'énergie atomique, l'industrie du tabac, l'air pur et de l'eau, la sécurité alimentaire, l'accès aux soins de santé, les droits civils, l'éthique du Congrès, et bien plus encore. http://nader.org/