Le gain des microcertificats varie selon la profession. Drs Producoes via Getty Images
As entreprises privées et gouvernements du mal à pourvoir des emplois – et avec le coût des études universitaires trop importante pour de nombreux étudiants – employeurs et fonctionnaires élus recherchent des moyens alternatifs pour permettre aux gens d'obtenir de bons emplois sans avoir à obtenir un diplôme universitaire traditionnel.
Les microcertificats sont l’une de ces alternatives. Mais que sont au juste les microcertificats ? Et conduisent-ils à de meilleurs emplois et à des revenus plus élevés ?
Comme étant une entreprise sociologue qui a examiné le recherche sur les microcertificats, la meilleure réponse disponible à l’heure actuelle est : cela dépend de ce qu’une personne étudie.
Définir le terme
Bien qu’il n’existe pas de définition officielle d’un microcertificat, il existe certains éléments largement acceptés. À l'instar des diplômes traditionnels, les microcertificats certifient les compétences et les connaissances des individus, allant des compétences logicielles telles que Microsoft Excel à des capacités générales telles que la gestion de projet.
Les microcertificats indiquent généralement «compétences» – c’est-à-dire des choses que les gens peuvent faire. Ils sont représentés par badges numériques, qui sont des emblèmes pouvant être partagés en ligne. Tout comme un diplôme vérifie les résultats d'un titulaire, les badges vérifient les microcertificats. Un employeur peut cliquer sur le badge numérique pour voir qui l'a décerné, quand il a été attribué et ce qu'il représente.
Les microcertificats permettent également aux gens de vérifier ce qu'ils savent déjà, par exemple s'il s'agit d'une personne qui est un codeur Python expérimenté, ou ce qu'ils ont acquis grâce à un apprentissage et des évaluations à court terme. Un codeur expérimenté dans le langage de programmation Python pourrait passer une évaluation et obtenir un microcertificat, tout comme un novice après avoir suivi un cours de programmation. Quoi qu’il en soit, les microcertificats »permettre à un individu de faire preuve de maîtrise dans un certain domaine. »
Ce qui distingue habituellement les microcertificats des autres apprentissages à court terme, comme certificats sans diplôme, est la durée. Les certificats prennent généralement plus de temps. L'autre différence réside dans l'emplacement : les microcertificats sont généralement complétés en ligne.
Les données provenant Moteur d'informations d'identification, une organisation à but non lucratif qui catalogue les diplômes et les diplômes de formation, et Classe Central, un index consultable de cours en ligne, indique que les affaires, l'informatique, la programmation et les soins de santé sont des domaines d'intérêt populaires pour les microcertifications.
Une tendance croissante
De nombreux collèges et universités, comme SUNY, État de l'Oregon et Harvard, proposent des micro-certificats. Mais ils sont également proposés via des sociétés de médias sociaux comme LinkedIn Learning et des prestataires privés comme EdX et Coursera. Des organisations professionnelles comme National Education Association décernent également des microcertificats.
Certains microcertificats préparent directement les apprenants à obtenir une certification industrielle - comme la certification CompTIA A+ de SkillStorm, un cours en ligne de huit semaines qui prépare les apprenants à travailler dans des rôles de support informatique et de service d'assistance. D'autres se concentrent sur les compétences générales liées à l'employabilité – comme celle de l'Université de Binghamton. cours de préparation à la carrière, qui aide les apprenants à développer leur CV, leur lettre de motivation et leur profil LinkedIn. Il offre également une opportunité d’entretien simulé. Certains microcertificats sont "empilable" – ce qui signifie qu’ils indiquent des compétences connexes. Une personne poursuivant une carrière dans les soins de santé, par exemple, pourrait obtenir des microcertificats cumulables en assistance médicale clinique, en phlébotomie et en tant que technicien en électrocardiogramme – ou ECG.
Certains programmes de microcertification sont créditeur et peuvent servir de points d’entrée à des programmes menant à un diplôme ou à un certificat.
En raison de la courte durée des programmes de microcertification, la plupart ne sont pas réglementés par le Titre IV de la Loi américaine sur l'enseignement supérieur et ne sont généralement pas éligibles à l'aide financière fédérale, qui ne couvre que les programmes d'une durée de 15 semaines ou plus.
Si le Congrès adopte le Loi bipartite sur Pell sur la main-d'œuvre, certains microcertificats – ceux qui durent huit semaines ou plus – pourraient devenir éligibles à une aide financière. Mais jusqu'à ce qu'il y ait un projet de loi final, il est difficile de savoir si et comment la législation aurait un impact sur les apprenants qui poursuivent des microcertifications. Le projet de loi devait être examiné le 28 février 2024, mais cela le vote a été reporté.
Qui recherche des micro-certificats ?
En 2021 et 2022, mes collègues et moi avons mené une enquête plus de 300 étudiants poursuivent des programmes sans crédit dans deux collèges communautaires. Les étudiants ressemblent aux demandeurs de microcertificats dans la mesure où ils suivent des programmes à court terme qui sont souvent hybrides ou entièrement en ligne.
Notre enquête a montré que la grande majorité – plus de 90 % – avaient plus de 25 ans et que la plupart – plus de 65 % – avaient une expérience universitaire préalable, dont beaucoup avaient obtenu des diplômes ou des certificats.
La majorité des étudiants interrogés ont indiqué que leurs programmes étaient soit gratuits, soit parrainés par leur employeur. Environ un quart d’entre eux ont déclaré vouloir quitter les emplois à bas salaire ou progresser dans leur emploi actuel. Entre 35 % et 50 % ont déclaré vouloir envisager un changement de carrière.
De nombreux programmes sans crédit dans les collèges communautaires sont proposés partiellement ou entièrement en personne, tandis que les microcertificats sont plus généralement obtenus en ligne. Bien que les programmes en ligne puissent être pratiques, ils sont également connus pour taux de retrait élevés. Les programmes d'études non diplômants ont également faibles taux d'achèvement.
Quelles microcertifications sont payantes ?
Les diplômes dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes, tels que les spécialités informatiques et de construction, ont apporté des avantages substantiels – des taux de chômage plus faibles et des salaires bien plus élevés. Les diplômes dans des domaines à prédominance féminine, tels que l'éducation et le soutien administratif, n'apportaient que peu ou pas d'avantages en termes de taux d'emploi ou de revenus. Ces résultats proviennent d’une étude de 2019 enquête auprès d'adultes sans diplôme.
L'essentiel est que les salaires peuvent varier largement. Par exemple, les personnes travaillant dans des domaines tels que le cloud computing informatique pourraient bénéficier d'une augmentation de salaire de 20,000 XNUMX dollars américains, tandis que les personnes travaillant dans l'administration de bureau et dans certains emplois liés à l'éducation pourraient ne pas bénéficier d'une augmentation de salaire. Les diplômes dans ces domaines sont moins susceptibles d’être parrainés par l’employeur.
Faut-il obtenir un microcertificat ? La réponse dépend certainement de votre situation professionnelle actuelle – y compris de la volonté de votre employeur de parrainer une formation – et de vos objectifs de carrière. Alors que 95 % des employeurs y voient des avantages Parmi leurs employés obtenant un microcertificat, 46 % ne sont « pas sûrs de la qualité de l’éducation » représentée par les microcertificats, et 33 % ne sont pas sûrs de leur conformité aux normes de l’industrie.
Compte tenu du manque de preuves systématiques à ce stade, je pense que leurs préoccupations sont justifiées. La réglementation fédérale et étatique pourrait conduire à une meilleure collecte de données et à un meilleur contrôle de la qualité des microcertificats.
Daniel Douglas, Maître de conférences en sociologie, Trinity College
Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.
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