Presque tout le monde profite d'un jour férié. Un week-end de trois jours signifie plus de temps à passer avec la famille et les amis, à sortir et à explorer le monde, et à se détendre des pressions de la vie professionnelle. Imaginez si, plutôt que quelques fois par an, nous avions un week-end de trois jours chaque semaine. Ce n'est pas seulement une bonne idée. Au-delà des possibilités de loisirs, les week-ends de trois jours pourraient également être l'une des mesures les plus simples que nous pourrions prendre pour réduire radicalement notre impact sur l'environnement et préserver notre économie.
Une réduction des heures de travail est généralement corrélée avec des réductions marquées de la consommation d'énergie, comme David Rosnick et Mark Weisbrot les économistes argumenté. En fait, si les Américains suivaient simplement les niveaux européens d'heures de travail, par exemple, ils verraient une réduction estimée de 20% de la consommation d'énergie - et donc des émissions de carbone.
Avec une semaine de quatre jours, d'énormes quantités de déplacements entre le domicile et le lieu de travail pourraient être évitées, ainsi que les sorties d'énergie des lieux de travail. À un moment où nous devons réduire massivement nos émissions de carbone, instituer un week-end de trois jours pourrait être le moyen le plus simple et le plus élégant de rendre notre économie plus respectueuse de l'environnement.
C'est arrivé avant. Par exemple, en 2007. l'État américain de l'Utah a redéfini la semaine de travail pour les employés de l'État, avec des heures prolongées du lundi au jeudi, ce qui signifie qu'il pourrait éliminer entièrement les vendredis. Au cours de ses dix premiers mois, le mouvement a permis à l'État d'économiser au moins US $ 1.8m (£ 1.36m) en coûts d'énergie. Moins de jours de travail signifiaient moins d'éclairage de bureau, moins de climatisation et moins de temps passé à faire fonctionner des ordinateurs et d'autres équipements - le tout sans même réduire le nombre total d'heures travaillées.
Pour un jour par semaine, des milliers de navetteurs ont pu rester à la maison. Si l'on tenait compte des réductions de leurs émissions de gaz à effet de serre dues aux voyages, l'État a estimé une économie de plus de 12,000 tonnes de CO2 chaque année.
Utah a abandonné l'expérience dans 2011 après que les résidents se sont plaints qu'ils étaient incapable d'accéder aux services les vendredis. Il semble que ce genre de changement doit s'accompagner d'un changement de nos attentes afin que le vendredi devienne un «troisième week-end» plutôt qu'un simple jour de la semaine sans travail. Ce que l'Utah montre, c'est que, reproduit à travers un pays entier, une semaine de quatre jours verrait des progrès substantiels vers une économie qui fait moins de dommages à l'environnement.
Pourtant, il y aurait d'autres avantages aussi. Travailler moins permettrait d'améliorer l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, et aider à restaurer notre santé mentale et bien-être physique. Cela nous donnerait aussi plus de temps à consacrer aux activités sociales, à s'occuper des enfants et des personnes âgées et à s'engager auprès de nos communautés. Expériences avec des heures de travail réduites sur certains lieux de travail Suède en 2015 maladie réduite et même productivité accrue.
Diriger des gains d'efficacité économique vers davantage de temps libre et réduire la consommation d'énergie, plutôt que de fabriquer plus de choses, pourrait créer un monde meilleur et plus sûr pour l'environnement.
Une objection évidente pourrait être: «Comment pourrions-nous nous permettre cela?» Mais il existe de sérieuses raisons économiques et technologiques pour lesquelles les gouvernements, les partis politiques, les groupes de réflexion et les mouvements sociaux devraient commencer à penser à la mise en place de week-ends de trois jours.
Comme l'anthropologue David Graeber a récemment soutenuBeaucoup d'entre nous travaillent des emplois qui, au moins en partie, semblent inutiles. En effet, les économistes sont au courant depuis longtemps des heures de travail excédentaires contenues dans de nombreux jours de travail, avec des employés efficaces. sous-utilisé dans leurs lieux de travail, mais incapable de partir en raison de la question persistante de "présentéisme"- où les travailleurs sont évalués par les gestionnaires pour les heures enregistrées dans le bureau plutôt que de la productivité. Plutôt que de travailler plus d'heures pour un bénéfice peu productif, nous pourrions accepter une semaine de travail plus courte et aider à sauver notre planète et notre propre bien-être.
À plus long terme, une nouvelle vague d'automatisation des postes de travail comprenant des systèmes avancés de robotique et d'apprentissage automatique devrait remplacer 47% des emplois actuels Aux États-Unis dans les prochaines décennies, et 54% en Europe. Dans ces circonstances, où il y aura beaucoup moins de travail disponible, l'établissement de politiques telles que les fins de semaine de trois jours devient essentiel pour rendre la vie habitable dans ces conditions économiques changeantes.
Comme Nick Srnicek et moi avons discuté dans notre livre Inventer le futur, l'automatisation nous offrira bientôt la perspective d'un monde du travail très différent. Plus d'automatisation rendrait beaucoup de processus de production plus efficaces, utilisant moins d'énergie et moins de travail humain jusqu'à ce que, finalement, nous soyons en grande partie libérés du travail.
La clé pour capturer les avantages de l'automatisation sans rupture sociale drastique dépend en partie de l'élaboration de politiques qui travaillent à partager les gains. Cela signifie une semaine de travail réduite grâce à un week-end prolongé, ainsi qu'un revenu de base universel.
Rien de tout cela n'arrivera du jour au lendemain. Mais, si vous êtes au Royaume-Uni et que vous avez la chance d'avoir un congé lundi, n'oubliez pas qu'une journée supplémentaire à la maison ou dans le parc n'est pas seulement amusante, mais qu'elle aidera à lutter contre le changement climatique.
A propos de l'auteur
Alex Williams, conférencier invité en sociologie, City University de Londres
Cet article a été publié initialement le The Conversation. Lis le article original.
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