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Dans cet article, on retrouve :

• Que signifie réellement la misogynie et où a-t-elle commencé ?
• Comment la misogynie a-t-elle façonné la société à la fois dans l’histoire et dans les temps modernes ?
• Quelles sont les façons cachées dont la misogynie affecte votre vie quotidienne ?
• Le changement est-il possible et comment pouvons-nous nous libérer de son emprise ?
• Comment pouvez-vous participer au changement vers l’égalité des sexes ?

Comment la misogynie a façonné la société : son impact caché sur nos vies

par Beth McDaniel, InnerSelf.com

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les choses sont comme elles sont ? Pourquoi les femmes s’excusent plus que les hommes, pourquoi les hommes prennent rarement un congé parental ou pourquoi l’ambition d’une femme est souvent qualifiée d’« autoritaire » alors que celle d’un homme est perçue comme un leadership ? Ce n’est pas un hasard. Ce n’est pas juste la façon dont les choses sont. C’est la façon dont la misogynie a façonné la société, s’immisçant si profondément dans notre culture qu’elle semble invisible – jusqu’à ce qu’on la voie.

En grandissant, vous n’avez peut-être pas eu les mots pour exprimer ce sentiment. Mais vous l’avez ressenti. Le professeur qui a rejeté l’idée d’une fille mais a félicité un garçon d’avoir dit la même chose. La façon dont on demandait aux filles de se couvrir, alors que les garçons « se comportaient simplement comme des garçons ». La façon dont la colère était inconvenante pour une femme mais attendue chez un homme. Ce n’étaient pas des incidents isolés. C’étaient les murmures d’un système bien plus ancien que nous tous.

Les longues ombres de l'histoire

La misogynie a façonné les sociétés depuis des millénaires, s’intégrant dans les lois, les traditions et les normes culturelles. Dans les civilisations antiques, les femmes étaient traitées comme des biens, privées de droits et confinées à des rôles domestiques. Même si les sociétés ont évolué, les lois ont continué à restreindre les femmes, en leur refusant le droit de vote ou de posséder des terres, en les privant d’éducation et d’indépendance financière. Jusqu’au XXe siècle, les femmes de nombreuses régions du monde avaient besoin d’un cosignataire masculin pour ouvrir un compte bancaire ou demander un crédit, ce qui renforçait leur dépendance économique.

Au-delà des contraintes juridiques, la misogynie a façonné les attentes. On a appris aux femmes à être attentionnées, dévouées et agréables, tandis qu’on encourageait les hommes à être dominants et ambitieux. Ces modèles n’ont pas simplement disparu, ils se sont adaptés. Aujourd’hui, les femmes sont toujours moins bien payées, on attend d’elles qu’elles effectuent des tâches ménagères non rémunérées et on les juge plus sévèrement dans les rôles de direction. Même les jeunes filles absorbent ces messages, apprennent à se rabaisser, à s’excuser davantage et à privilégier la sympathie plutôt que l’affirmation de soi – des leçons qui les suivent à l’âge adulte.

La misogynie n’est pas seulement imposée par les hommes ; elle a été intériorisée au fil des générations. Les femmes ont été conditionnées à rivaliser plutôt qu’à se soutenir mutuellement, à minimiser leur intelligence et à prouver leur valeur par leur apparence et leur comportement. Pendant ce temps, les hommes ont été élevés dans un système qui décourage souvent la profondeur émotionnelle et la vulnérabilité, renforçant les rôles de genre rigides qui nuisent à tout le monde. Le cycle continue, non pas parce que les gens le choisissent activement, mais parce qu’il est enraciné depuis des siècles.

Pourtant, la prise de conscience est source de pouvoir. Chaque fois que nous remettons en question des normes dépassées – que ce soit en élevant nos filles pour qu’elles prennent de la place, en enseignant à nos fils que la force inclut l’empathie ou en dénonçant les doubles standards – nous brisons le cycle. L’ombre de l’histoire ne doit pas nécessairement dicter l’avenir. Plus nous reconnaissons et démantelons ces préjugés profondément ancrés, plus nous nous rapprochons d’un monde où l’égalité des sexes n’est plus un combat, mais une évidence.

Les coûts invisibles de la misogynie

Vous pourriez penser : « Eh bien, les choses se sont améliorées, n’est-ce pas ? » Et oui, à bien des égards, c’est le cas. Les femmes peuvent voter, posséder des biens et poursuivre une carrière. Mais cela signifie-t-il que la misogynie a disparu ? Ou a-t-elle simplement évolué, prenant de nouvelles formes ?

Regardez les chiffres. Les femmes gagnent toujours moins que les hommes pour le même travail. Elles sont plus susceptibles d’être victimes de violences de la part de leur partenaire. Elles sont sous-représentées dans les postes de direction, mais surreprésentées dans les rôles de soignantes non rémunérées. Ce n’est pas une coïncidence. C’est une conception, un système qui profite du fait de maintenir la moitié de la population dans un rôle plus calme et plus restreint.

Mais allons plus loin. La misogynie ne se limite pas à freiner les femmes : elle nuit aussi aux hommes. Elle leur dit qu’elles ne peuvent pas pleurer, que leur valeur est liée à la domination, qu’être attentionné ou doux les rend faibles. La masculinité toxique est la cousine de la misogynie et elle entrave tout le monde.

Se libérer du cycle

Alors, que faire ? Si la misogynie a profondément marqué notre société, pouvons-nous vraiment y remédier ? La réponse est oui, mais pas sans effort. Le changement commence par les petits choix que nous faisons au quotidien.

Cela commence par une remise en question des normes que nous avons acceptées depuis trop longtemps. Cela se passe chez le père qui prend un congé de paternité malgré les froncements de sourcils. Chez le manager qui garantit l'égalité des salaires. Chez l'enseignant qui encourage les filles à prendre les rênes. Chez l'homme qui dénonce le sexisme parmi ses amis.

Et c'est en vous. Oui, vous, la personne qui lit ceci, la personne qui voit maintenant les fils invisibles de la misogynie et refuse de les laisser retenir qui que ce soit.

L'espoir en action

Si l’histoire nous enseigne quelque chose, c’est que le changement est possible. Les femmes se sont battues pour le droit de vote et ont gagné. Elles se sont battues pour leurs droits au travail et ont gagné. Et aujourd’hui, nous nous trouvons à un nouveau tournant.

L’impact de la misogynie est aujourd’hui indéniable, mais notre capacité à réécrire l’histoire l’est tout autant. Cela ne se fera pas du jour au lendemain. Il y aura de la résistance. Mais chaque conversation, chaque résistance, chaque fois que nous choisissons de remettre en question des normes dépassées, nous ébranlons un monde ancien pour en construire un meilleur.

Et peut-être qu'un jour, une fille n'aura plus à grandir en se demandant pourquoi elle doit s'excuser de prendre de la place. Car à ce moment-là, nous aurons fait de la place pour tout le monde.

Votre prochaine étape

Le changement ne commence pas dans les bureaux du gouvernement ou des entreprises, il commence par vous. Il commence par la façon dont vous élevez vos enfants, les conversations que vous avez et les préjugés que vous remettiez en question chez vous-même et chez les autres.

Alors posez-vous la question : que pouvez-vous faire aujourd'hui pour rendre ce monde un peu plus juste ? Alors faites-le. Car plus nous serons nombreux à choisir l'action plutôt que le silence, plus nous nous rapprocherons d'un monde où la misogynie ne sera plus le maître mot.

Et n’est-ce pas le monde que nous méritons tous ?

À propos de l’auteur

Beth McDaniel est rédactrice pour InnerSelf.com

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Récapitulatif de l'article:

La misogynie a façonné la société pendant des siècles, dictant les rôles de genre, les attentes culturelles et l’oppression systémique. L’impact de la misogynie se fait encore sentir aujourd’hui sur les lieux de travail, dans les relations et dans les systèmes juridiques. Mais nous ne sommes pas impuissants : le changement commence par la prise de conscience et l’action. En comprenant comment la misogynie a façonné la société, nous pouvons démanteler des normes obsolètes et créer un monde plus juste pour tous.

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