Pourquoi le travail mène à plus de suicides dans cette économie mondiale

Pourquoi le travail mène à plus de suicides dans une économie mondiale

Un procureur de Paris récemment appelé l'ancien PDG et six cadres supérieurs du fournisseur de télécommunications, France Télécom, pour faire face à des accusations criminelles de harcèlement au travail. La recommandation fait suite à une longue enquête sur les suicides de plusieurs employés de l'entreprise entre 2005 et 2009. Le procureur a accusé la direction de «déstabiliser» délibérément les employés et de créer un «climat professionnel stressant» à travers une stratégie de «harcèlement moral» à l'échelle de l'entreprise - le harcèlement psychologique.

Tous nient tout acte répréhensible et il appartient maintenant à un juge de décider s'il doit suivre l'avis du procureur ou rejeter l'affaire. Si cela se concrétise, ce sera un procès criminel historique, avec des implications allant bien au-delà d'une seule entreprise.

Les suicides sur le lieu de travail sont en forte augmentation à l'échelle internationale, un nombre croissant d'employés choisissant de se suicider face à des pressions extrêmes au travail. Des études récentes aux États-Unis, en Australie, au Japon, en Corée du Sud, en Chine, en Inde et à Taïwan, tous signalent une forte augmentation des suicides dans le contexte d'une détérioration généralisée des conditions de travail.

La hausse des suicides fait partie des profondes transformations survenues sur le lieu de travail au cours des dernières années 30. Ces transformations sont sans doute ancrées dans le changement politique et économique mondialisation Cela a radicalement modifié notre façon de travailler.

Dans l'après-guerre Ère fordiste de l'industrie (mis au point par le constructeur automobile américain Henry Ford), les emplois procuraient généralement une stabilité et une trajectoire de carrière claire pour beaucoup, permettant aux gens de définir leur identité collective et leur place dans le monde. Des syndicats forts dans les grands secteurs industriels signifiaient que les employés pouvaient négocier leurs droits et conditions de travail.

Mais le lieu de travail mondialisé d'aujourd'hui est caractérisé par l'insécurité de l'emploi, le travail intense, les redéploiements forcés, les contrats flexibles, la surveillance des travailleurs, et protection sociale et représentation limitées. Les contrats à heure zéro sont la nouvelle norme pour beaucoup dans le industries de l'hospitalité et des soins de santé, Par exemple.

Maintenant, il ne suffit pas simplement de travailler dur. Dans les mots du théoricien marxiste Franco Berardi, "L'âme est mise au travail" et les travailleurs doivent se consacrer entièrement aux besoins de l'entreprise.

Pour l'économiste Guy Standing, le précariat est la nouvelle classe sociale du 21st siècle, caractérisée par le manque de sécurité de l'emploi et même la stabilité de base. Les travailleurs entrent et sortent des emplois qui donnent peu de sens à leur vie. Ce changement a eu des effets délétères sur l'expérience de travail de nombreuses personnes, avec une augmentation des cas de stress aigu, d'anxiété, de troubles du sommeil, d'épuisement professionnel et de désespoir. et, dans certains cas, le suicide.

Les sociétés de portefeuille doivent rendre des comptes

Pourtant, les patrons d'entreprises sont rarement tenus pour responsable d'infliger une telle misère à leurs employés. Les suicides de France Télécom ont précédé un autre cas très médiatisé dans une grande entreprise multinationale - Foxconn Technology Group en Chine - où de jeunes travailleurs migrants 18 âgés entre 17 et 25 ont tenté de se suicider dans l'une des principales usines de Foxconn dans 2010 (14 dont mort).

Les victimes ont toutes travaillé sur la chaîne de montage en fabriquant des gadgets électroniques pour certaines des entreprises les plus riches du monde, y compris Samsung, Sony et Dell. Mais c'est Apple qui a reçu le plus de critiques, Foxconn étant son principal fournisseur à l'époque.


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Les militants des droits du travail argumenter que des entreprises telles qu'Apple et leurs fournisseurs sous contrat soient conjointement responsables de la création des conditions de travail et de la pression de la direction qui aurait pu déclencher des suicides sur le lieu de travail. Entrevues approfondies Avec l'une des survivantes de Foxconn, une femme du nom de Tian Yu qui avait 17-ans quand elle a tenté de se suicider, a détaillé un régime de production sévère. Elle a dit qu'elle devait travailler des quarts de travail 12, sauter des repas pour faire des heures supplémentaires et, souvent, n'avoir qu'un jour de congé toutes les deux semaines.

Apple a publié un ensemble de normes sur la façon dont les travailleurs devraient être traités dans la foulée, mais ses fournisseurs ont continué à être harcelés par des accusations de violation. En décembre 2014, par exemple, la BBC a diffusé un documentaire intitulé "Les promesses brisées d'Apple" ce qui montre que l'entreprise n'a pas réussi à améliorer les conditions de travail quatre ans après la crise. Le tournage d'Undercover a montré des travailleurs épuisés s'endormant sur les quarts de travail de 12 et des ouvriers criés à plusieurs reprises par les directeurs du nouveau fournisseur, Pegatron Shanghai, où les derniers iPhones sont assemblés.

Pegatron a déclaré en réponse à l'enquête de la BBC que il enquêterait sur les rapports et prendre les mesures nécessaires si des lacunes ont été constatées dans leurs usines. Apple maintient qu'elle fait tout ce qui est en son pouvoir pour surveiller les pratiques de ses fournisseurs rapports de responsabilité du fournisseur. Pendant ce temps, militants des droits du travail et des chercheurs continuer à alléguer l'abus des travailleurs dans les chaînes d'approvisionnement de l'entreprise.

Écriture à la fin du 19e siècle, le sociologue français Emile Durkheim suggéré que le suicide était une sorte de miroir pour la société qui révélait la nature fondamentale de l'ordre social à un moment historique donné. France Télécom et Foxconn sont à des extrémités différentes du spectre de la mondialisation - l'une emploie des cols blancs dans les professions de services de haute technologie et l'autre recrute de jeunes migrants ruraux pour travailler sur la chaîne de montage. Pourtant, les suicides dans ces deux endroits révèlent le visage commun d'un ordre économique mondial qui laisse trop souvent prévaloir le profit sur tout le reste.

Pendant ce temps, les entreprises multinationales les plus riches du monde continuent de faire les choses comme d'habitude. Mais il est grand temps que toutes les entreprises du spectre prennent la responsabilité de leurs propres abus.

À propos des auteursLa Conversation

Sarah Waters, maître de conférences en études françaises, Université de Leeds

Jenny Chan, chargée de cours départementale en sociologie et études chinoises, Université d'Oxford

Cet article a été publié initialement le La Conversation. Lis le article original.

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