Que faire et quoi ne pas faire à la fête de Noël Zoom du bureau

: By Sarah Brooks

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Zoom et fête de Noël - un match fait en enfer? Ça ne doit pas l'être. nelen / volet roulant

Que vous attendiez avec impatience la fête de Noël ou que vous la considériez comme une obligation saisonnière, cette période de l'année est de retour. Les restrictions sur les interactions sociales signifient que les lieux de travail se tournent vers des fêtes de Noël virtuelles alors que la tendance à travailler à distance en 2020 se poursuit.

Les origines de la fête de Noël au bureau remontent à l'époque victorienne, avec Charles Dickens et son histoire de Scrooge encourager les employeurs à donner de la nourriture et des jours de congé pour apporter une petite joie de fête. De nos jours, les employeurs voient les fêtes de Noël au bureau comme une occasion d'améliorer le moral des employés, de faciliter le développement des relations et d'augmenter l'engagement du personnel, ce qui conduit à une plus grande productivité et la rétention du personnel.

Cependant, il se peut que les organisations soient plus intéressées à lancer une fête de bureau que les employés. assister à un. Le risque de dire à votre responsable que vous ne voulez pas y assister pourrait être interprété que vous n'êtes pas un joueur d'équipe et que vous n'êtes pas engagé dans l'organisation. Avec les excuses habituelles comme le manque de transport et l'absence de garde d'enfants difficiles à simuler, cette année la fête de Noël pourrait être plus difficile à éviter que jamais. Dans cet esprit, voici six conseils qui vous aideront à réfléchir de manière plus positive à la fête de Noël Zoom au bureau.

1. Réseau

Les preuves montrent que c'est très rare se mêler à de nouveaux collègues lors d'une fête de bureau, mais les nouvelles normes sociales de la fête sur Zoom - les salles de «pause» automatiques, par exemple - peuvent simplement rendre cela un peu plus réalisable. Après tout, rester assis sur Zoom pendant des heures vous permet de vous familiariser avec des visages avec lesquels vous ne passeriez normalement pas de temps.

Faites une liste de relations qui pourraient vous être bénéfiques. Une carrière réussie repose souvent sur qui tu sais, pas ce que vous savez. La commodité du réseautage avec les cadres supérieurs sur Zoom peut être considérée comme une opportunité trop belle à manquer. Malgré la plate-forme en ligne, vous pourriez toujours vous retrouver en train de parler à quelqu'un que vous voulez désespérément impressionner.

2. Fixer des attentes réalistes

La véritable essence d'une fête de Noël est que vous pouvez passer du temps avec des personnes partageant les mêmes idées avec des potins et des conversations qui se déroulent spontanément dans les toilettes ou les zones fumeurs. Malheureusement, il est difficile de créer de la spontanéité et de l'informalité en utilisant Zoom car la pièce principale n'offre aucune intimité et conversations simultanées sont presque impossibles.

Au lieu de cela, attendez-vous à ce que cette année, le plaisir organisé soit probablement le nom du jeu. Jetez un œil à la vaste gamme d'expériences virtuelles proposées, allant des spectacles de magie à la cuisine, à la poterie et aux salles d'évasion, et espérez le meilleur. Il se peut que la fête de Noël ne soit pas l'événement fastidieux que vous avez imaginé.

3. Adoptez la technologie

C'était autrefois que le photocopie de parties du corps était le comble du malheur technologique au bureau. Ensuite, nous sommes tous allés en ligne et une pléthore de vidéos est devenue virale des réunions de conférence en ligne qui ont mal tourné.

L'utilisation de la technologie pour organiser une fête de Noël comportera toujours un élément de risque - assurez-vous d'être muet. Cette année, le risque pourrait provenir de cette prise de vue obligatoire de la salle principale Zoom avec les visages souriants de tous partagés sur les communications internes. Ces images pourraient être examinées en détail par les conseillers en ressources humaines et les gestionnaires à la recherche de preuves d'engagement organisationnel. Alors essayez d'être là - mais ne faites rien de gênant.

Au moins une fête sur Zoom signifie pas de pression pour se saouler vraiment et faire quelque chose de regrettable! Sangles Ragelis / Shutterstock

4. Montrez le vrai vous

Les organisations parlent depuis longtemps authenticité comme la clé du succès. En fait, permettre aux gens d'être eux-mêmes au travail est étroitement lié à l'amélioration du bien-être. Voir à l'intérieur de la maison de quelqu'un, faire la connaissance de ses enfants, partenaires et animaux de compagnie est devenu la norme. C'est l'occasion pour chacun de montrer son «côté humain», de créer des règles du jeu équitables et de se parler comme de vraies personnes.

Pour les gestionnaires, c'est une excellente occasion d'entendre des potins, des opinions et des commentaires que vous n'entendriez peut-être pas autrement. Pour les employés, c'est l'occasion de tester l'eau de manière informelle et de profiter de l'occasion pour soulever cette préoccupation que vous avez depuis un moment.

5. N'y allez pas si vous ne voulez vraiment pas

Les employés font se sentir inquiet sur la façon dont leurs attitudes sont perçues par les gestionnaires, vous pourriez donc ne pas être sûr de dire à votre patron que vous ne voulez pas y assister. C'est compréhensible si vous craignez d'être qualifié de fêtard ou de bavarder derrière votre dos. Mais sentir que vous devriez y assister plutôt que de vouloir y assister pourrait avoir un impact négatif sur votre bien-être. Abordez la décision en pesant le pour et le contre d'aller et de ne pas y aller. Assurez-vous de faire ce qui est bon pour vous. Peut-être qu'ils comprendront et sympathiseront.

6. Gardez-le en perspective

Avoir une fête de Noël à assister est un bon signe. Les fêtes de Noël peuvent être considérées comme un signe de prospérité organisationnelle et dans les périodes d'austérité précédentes, elles ont été annulées ou les employés ont été invités à payer pour eux-mêmes.

Avec tant de gens en congé, ayant été fait redondant ou face à des difficultés financières, organiser une fête de Noël au bureau est un signe que vous êtes mieux loti que certains.

À propos de l’auteur

Sarah Brooks, chargée de cours en comportement organisationnel, Université de Sheffield

Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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