Les femmes invitées à dessiner leur carrière dessinent des cercles, des zig zags, des serpents et des échelles. Shutterstock

Cette semaine Journée internationale des personnes âgées rappelle que l’Australie s’est engagée à l’échelle internationale à œuvrer pour la éradication de la pauvreté chez les personnes âgées, et qu’au moins un des côtés de la politique, les travaillistes, a élaboré une série de politiques qui, selon lui, aideront.

Les économies de retraite des femmes célibataires sont bien au-dessous ceux des hommes célibataires, et le sans-abrisme chez les femmes âgées est escalade.

Les politiques du travail sont construit autour de la pension de retraite. Il a promis de supprimer le seuil de salaire de 450 par mois auquel les employeurs versent des contributions obligatoires, ce qui signifie qu'ils les feront pour tous les travailleurs, et de verser des contributions pour le compte des travailleurs pendant le congé parental payé.

Des questions ont été posées pour savoir si ces mouvements seraient faire beaucoup pour lever les soldes de pension de retraite.

Des questions ont également été posées sur le point de savoir si, même s’ils amélioraient le solde des pensions de retraite, ce serait le meilleur moyen d’aider les femmes les plus démunies dans la vieillesse.

La vie des femmes n'est pas linéaire

Le travail non rémunéré, le travail à temps partiel et interrompu et l’écart de rémunération entre hommes et femmes ne sont que quelques-unes des raisons pour lesquelles les femmes sont pauvres à la retraite. Souvent, les raisons sont beaucoup plus complexes.

Quand J'ai demandé aux femmes sur 40 pour dessiner leur carrière sur du papier, ils ont dessiné des cercles, des zigzags et des spirales, ce que l’on a appelé: «des hauts et des bas, des rondes et des rondes, et un peu, en quelque sorte, des serpents et des échelles».

Les dessins contrastent avec la trajectoire financière linéaire, continue et ascendante (quoique interrompue) généralement empruntée par les planificateurs financiers.

Les lieux de travail sexistes et l’âgisme ont beaucoup à voir avec cela.

Mes collègues et moi-même avons entendu des récits de harcèlement qui ont empêché des femmes d'être promues, même si elles étaient de bonnes candidates, qu'elles quittaient des emplois lucratifs ou qu'elles recommençaient leur carrière dans des environnements moins rémunérés et moins hostiles.

Les normes domestiques telles que ledeuxième quart"(Le travail effectué par les femmes à la maison en plus de leurs emplois rémunérés) et le"charge mentale”(Tâche généralement dévolue aux femmes, sachant ce qu'il faut faire pour que le ménage continue à fonctionner) ronge ce qui est possible.

Et le choix n'est pas tout ce dont on parle

Sheryl Sandberg (directrice de l'exploitation de Facebook) et Marissa Mayer (jusqu'à récemment présidente et chef de la direction de Yahoo!) parlent de la lutte pour la sécurité économique comme d'une lutte pour le droit de choisir, ou, comme le dit Sandberg, “se pencher ».

Cependant, les structures de travail rigides, la difficulté à obtenir des services de garde, des soins coûteux pour les enfants et les normes sociales durables rendent difficile l'exercice d'un choix.

Trop loin, l'idée que les femmes sont libres de faire des choix peut donner lieu à des suggestions inutiles qu'elles devraient supporter les conséquences financières d'avoir des enfants - une suggestion rarement faite sur les hommes.

La pension de retraite est vendue comme une question de choix. Il est construit autour de comptes individuels, avec un choix de fonds.

Mais les équilibres de retraite des femmes sont également déterminés par les relations et les attentes culturelles, parmi lesquelles l’inégalité des sexes soins familiaux pour les membres de la famille âgés ou handicapés et la division du travail ménager.

Présenter des résultats différents en tant que résultats de choix mine les scripts culturels omniprésents et réels qui incitent les femmes à assumer des rôles particuliers.

Les tentatives visant à modifier ces rôles, par exemple en remplaçant le congé de maternité par un congé de paternité, peuvent également entraîner des pénalités financières à long terme pour les hommes, comme indiqué dans un article des autres pays.

Les véritables racines de la pauvreté sont plus profondes

Les femmes ne sont certainement pas des victimes sans défense. Beaucoup de personnes à qui j'ai parlé savaient qu'elles avaient échangé leur sécurité financière dans leur vieillesse avec d'autres aspirations ou besoins.

Mais «le choix» et la littératie financière ne suffiront pas à remettre sur les rails les femmes qui manquent de sécurité financière.

Si nous voulons que les femmes soient en sécurité à la retraite, nous devrons examiner les raisons pour lesquelles leurs vies sont en zig-zag, en spirale et ressemblent à des jeux de serpents et d'échelles. Nous devrons examiner l'environnement dans lequel leurs choix se déroulent.

A propos de l'auteur

Kathleen Riach, professeure agrégée en gestion, Université de Monash

Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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