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Rapporté par Marie T. Russell.
Alors que le monde navigue dans les complexités de l'inégalité entre les sexes et des systèmes qui la maintiennent en place, des femmes individuelles essaient de naviguer dans leurs propres industries. Le travail acharné à lui seul ne sera pas reconnu par le système. Souvent, vous avez besoin de relations, d'influence ou d'un mentor pour vous ouvrir des portes. Ces « portes », y compris les emplois, les projets ou les opportunités de parler, sont fermées aux femmes depuis des décennies.
Tout comme ils détiennent le pouvoir, les hommes détiennent les clés. Les femmes se retrouvent souvent à la recherche d'un mentor masculin qui peut (métaphoriquement) leur ouvrir des portes. Vous ne pouvez pas ouvrir une porte simplement en "se pencher" à elle.
Bien que les hommes voient les avantages du mentorat, il est peu probable qu'ils offrent ces opportunités aux femmes. Pendant des décennies, cela était dû au mensonge selon lequel les femmes étaient inférieures ou que notre valeur ne venait que de notre beauté ou de notre capacité à prendre soin de la maison. Dans l'ère post-#MeToo, les hommes se retrouvent à refuser des opportunités de mentorat pour d'autres raisons. Ils ne veulent pas être "annulés" ou "#MeToo-d", ou ils refusent simplement de croire que l'inégalité des sexes existe !
Cela crée un cycle de femmes infructueux se penchant dans portes fermées. Pire, il renforce les mensonges qu'on nous a racontés sur notre infériorité par rapport aux hommes et notre « place » dans la maison ou sur les échelons inférieurs des entreprises américaines. Afin de discuter des solutions aux problèmes de discrimination, nous devons voir plus loin que la législation. Nous devons démanteler le système qui a encouragé cette discrimination et créer un monde où nous travaillons tous pour nous élever les uns les autres.
Le mentorat est-il bénéfique ?
Le sexisme systémique est un système où les femmes peuvent montrer un effort, mais les hommes finissent par prendre des décisions. Les femmes peuvent s'asseoir à table, mais elles sont très rarement propriétaires de la table ou même s'occupent elles-mêmes de la disposition des sièges. Nous avons souvent besoin de quelqu'un pour défendre notre cause juste pour commencer à contribuer au travail.
Cet avocat est souvent un mentor. Pourtant, dans Penchez-vous, Sheryl Sandberg trouve à redire à l'idée de chercher un mentor :
"Je me suis rendu compte que chercher un mentor était devenu l'équivalent professionnel d'attendre le prince charmant. Nous avons tous grandi dans le conte de fées Belle au Bois Dormant, qui enseigne aux jeunes femmes que si elles attendent simplement l'arrivée de leur prince, elles seront embrassées et emmenées sur un cheval blanc pour vivre heureux pour toujours. Maintenant, on dit aux jeunes femmes que si elles peuvent simplement trouver le bon mentor, elles seront poussées vers le haut de l'échelle et emmenées au bureau du coin pour vivre heureuses pour toujours. Encore une fois, nous enseignons aux femmes à être trop dépendantes des autres."
Le privilège de Sandberg est évident. Les gens à travers l'histoire ont pris de l'avance parce qu'ils connaissent quelqu'un au sein d'une organisation qui les défend. Les hommes et les femmes ont tous deux obtenu des postes grâce à quelqu'un qu'ils connaissent. J'ai embauché et défendu des personnes en raison de nos relations personnelles.
Avant même que je commence à chercher un emploi, des mentors m'ont guidé et m'ont aidé à acquérir des compétences que j'utiliserais tout au long de ma carrière. Sandberg a écrit elle-même que les hommes ont tendance à être embauchés en fonction de leur potentiel, tandis que les femmes sont embauchées en fonction de leurs réalisations passées. Le bon mentor peut aider à communiquer et à garantir le potentiel d'une femme, en l'aidant à trouver des emplois « en haut de l'échelle ».
Jeff Bezos a créé une équipe de direction pour Amazon qui comprenait une seule femme, et les femmes ne représentent que quatre des 48 principaux dirigeants d'Amazon. Est-ce que cela va changer ? Pas de sitôt. Bezos a cité le faible taux de roulement comme raison du manque de diversité au sein de son équipe de direction. Il connaît et s'appuie sur les hommes (principalement blancs) au sommet. Il privilégie clairement la familiarité et les relations personnelles.
Les mentors ne démantèleront pas seuls le sexisme systémique, mais ils peuvent être la clé pour progresser dans votre industrie. Sandberg elle-même a fait marche arrière sur cette question. Alors que la poussière du mouvement #MeToo retombait, les hommes ont trouvé de nouvelles excuses pour éviter de guider les femmes. Désormais, LeanIn.org a une page qui partage des statistiques sur l'importance du mentorat et appelle les hommes à encadrer les femmes, décrivant le mentorat comme « essentiel au succès des femmes dans tous les secteurs ».
Au début de ma carrière, je n'avais pas un énorme réseau de femmes professionnelles sur lesquelles compter pour obtenir des conseils. J'avais besoin d'en créer un. Les hommes ont rarement besoin de faire le même effort. Au lieu de cela, ils passent ce temps à travailler sur d'autres moyens de faire progresser leur carrière.
Au moment où j'ai commencé à créer un réseau de femmes professionnelles pour obtenir des conseils, mes collègues masculins avaient déjà reçu des opportunités, appris des mentors et fait avancer leur carrière. Cette iniquité n'est que le début de ce qui retient les femmes alors que nous essayons de naviguer dans la jungle des entreprises, les universités ou d'autres domaines qui accordent de la valeur aux relations.
Copyright 2021 par Areva Martin. Tous les droits sont réservés.
Source de l'article
Mesdames, leadership et les mensonges qui nous ont été racontés
par Areva Martin
Quiconque souhaite évoluer dans sa carrière pourra se faire une idée et profiter des anecdotes d'Areva Martin Éveil, qui dénonce les mensonges d'une société patriarcale et appelle tous les peuples à œuvrer pour une société plus équitable. Un livre d'auto-assistance et un manifeste féministe tout en un - Éveil est un appel à l'action et à l'équité entre les sexes dans un monde post-covid.
Éveil va au-delà de l'idée que les femmes devraient demander une place à table. Areva Martin demande aux femmes de démolir le bâtiment, de le reconstruire et de choisir des tables qui font de la place pour tout le monde. Elle le fait en exposant cinq mensonges racontés par la société qui ont retenu les femmes pendant si longtemps. En approfondissant l'exploration du problème et en proposant des solutions qui profitent à tous, Éveil donne aux femmes de toutes les carrières un chemin vers un monde plus équitable.
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À propos de l’auteur
AREVA MARTIN est un avocat primé, un avocat, un commentateur sur les questions juridiques et sociales, un animateur de talk-show et un producteur, et un analyste juridique de CNN/HLN. Elle actuellement hôtes Le Dossier spécial avec Areva Martin et l'émission de radio Areva Martin à voix haute. Diplômée de la Harvard Law School, elle a fondé Martin & Martin, LLP, un cabinet de défense des droits civiques basé à Los Angeles, et est la PDG de Papillon Santé, Inc., une entreprise de technologie de la santé mentale.
Auteur à succès, Areva a consacré son quatrième livre, Awakening: Mesdames, leadership et les mensonges qui nous ont été racontés, pour aider les femmes du monde entier à reconnaître, posséder et affirmer leur pouvoir illimité. En savoir plus sur arevamartin.com.
Plus de livres de cet auteur.
