Écrit par Paula Caligiuri. Raconté par Marie T. Russell.
Vous sentez-vous à l'aise - et même vous épanouissez-vous - dans des environnements qui ne sont pas prévisibles? Considérez-vous les situations ambiguës et inconnues comme excitantes plutôt que stressantes? Si vous avez répondu «oui» ou «peut-être» à l'une ou l'autre de ces questions, travailler dans d'autres cultures ou collaborer avec des équipes internationales peut être la solution idéale pour votre carrière.
Les personnes ayant une grande tolérance à l'ambiguïté sont construites pour découvrir de nouvelles cultures, aliments, visions du monde et langues étrangères. Ils sont plus capables de naviguer entre des hypothèses et des réactions culturelles surprenantes et souvent tacites - ce qu'une culture considère comme bon ou mauvais, juste ou faux, approprié ou inapproprié. De plus, la recherche a lié des traits tels que la tolérance et l'ouverture à de nombreux résultats positifs dans la vie, notamment le bonheur, la créativité et la motivation à apprendre.
Même si votre tolérance à l'ambiguïté est plus faible, il existe des moyens éprouvés de développer cette importante compétence d'agilité culturelle. Commencez par une ou deux des stratégies suivantes et mettez-les en pratique jusqu'à ce qu'elles fassent partie de votre routine ou de votre style de vie.
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Lu par Marie T. Russell, InnerSelf.com
Musique par Caffeine Creek Band, Pixabay
À propos de l’auteur
Paula Caligiuri est un professeur distingué de commerce international de la D'Amore-McKim School of Business à la Northeastern University et président de TASCA Mondial, un cabinet de conseil spécialisé dans l'évaluation et le développement de professionnels culturellement agiles.
Son nouveau livre est Développez votre agilité culturelle: les neuf compétences des professionnels mondiaux performants, et elle propose un outil de développement (gratuit) d'agilité culturelle à monGiide.com.
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