5 façons de diriger avec amour, sans peur et d'être un leader amoureux

5 façons de diriger avec amour, sans peur et d'être un leader amoureux
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Pour beaucoup d'entre nous, notre état par défaut n'est pas l'amour; c'est la peur. Imaginez, pendant un moment, 7 milliards d'êtres humains marchant autour de la planète, tête baissée, les yeux détournant le regard des autres, se cachant derrière les insécurités et les points douloureux passés, planant sous le radar et essayant simplement de se fondre.

Pourquoi vivons-nous ainsi? 

Nous avons tous un désir d'amour

Quel attribut humain recherchons-nous le plus dans notre vie, de la naissance à la mort? La plupart conviendraient que c'est le désir de trouver l'amour, de partager l'amour et de profiter de la chaleur de l'amour d'autrui.

Que se passe-t-il lorsque vous allumez votre lumière d'amour? Non, pas la lumière dans votre chambre, votre salon ou votre cuisine, mais la lumière intérieure. La plupart des gens vivent leur vie avec leurs lumières tamisées ou, dans de nombreux cas, complètement éteintes.

Dans le leadership, l'amour est vital

Dans un leadership transformateur, rien n'est plus vital que la capacité de diriger avec amour. Au cours de mes années en tant que cadre dans le secteur bancaire, j'ai souvent choisi de mettre ce concept inhabituel en avant avec mes pairs et dans mon développement de futurs leaders.

Avez-vous réfléchi à la façon dont diriger avec amour peut transformer votre leadership? Pour mieux comprendre le pouvoir associé à ce principe, vous n'avez pas besoin de chercher plus loin que vous-même et vos propres besoins les plus profonds.

Vivre sans véritable amour est une vie de ténèbres, créant un environnement qui étouffe la passion, l'ingéniosité et les idées. En revanche, ceux qui embrassent l'amour, la compassion et la compréhension voient leur vie s'épanouir d'épanouissement et d'abondance.

Quand on y pense, il est absurde d'imaginer que diriger avec autre chose que l'amour pourrait être un moyen efficace de gérer une entreprise, en particulier une entreprise où les employés traitent directement avec les clients. Pourtant, nous parlons autour du sujet, en veillant soigneusement à ne pas sauter dans le monde des ténèbres de diriger depuis le cœur.

Dans le domaine de l'entreprise, nous consacrons beaucoup de temps à faire «ce qui est bon pour le client». Mais prenons-nous vraiment soin de nos clients et les traitons-nous comme nous le devrions? Dans la plupart des organisations, le service client est mesuré avec la plus grande attention par rapport aux pratiques financières reconnues visant généralement à minimiser les avantages pour le client, même en réponse à une erreur de l'entreprise.

Avant de réussir à avoir une organisation dédiée à fournir ce niveau de responsabilité à nos clients, nous devons d'abord prêter une attention réelle à ceux que nous servons, afin qu'ils puissent à leur tour faire de même avec les autres.

Cinq façons de commencer à diriger du cœur

1. Soyez authentique et présent. 

Diriger du cœur n'est pas aussi difficile qu'on pourrait le penser. Vous pouvez penser que cela prendra trop de temps ou créera une impression de faiblesse. Il s'agit d'une erreur de proportion grave.


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Lorsque vous, en tant que leader, prenez le temps de vous arrêter et de vous engager authentiquement avec un employé, en prenant réellement soin de lui en accordant toute votre attention et en étant présent, il y a un échange viscéral d'authenticité et d'amour. Cela n'a-t-il pas de sens pratique que pour réussir - pour faire ressortir le meilleur de vos employés - vous agiriez de manière à vous montrer soucieux?

2. Savoir. 

La complaisance et la médiocrité sont des choix que vous faites chaque fois que vous choisissez la peur plutôt que l'amour.

Au lieu de cela, concentrez-vous sur la conscience. Lorsque vous êtes conscient d'être conscient, vous entrez dans la conscience. Et c'est à partir de cette position de conscience que vous pouvez exercer votre droit de préférer l'amour à la peur.

3. Investissez dans les relations humaines. 

Bien qu'il soit un fait que l'automatisation et l'IA changeront radicalement le monde dans lequel nous opérons, le besoin de connexion humaine ne changera pas.

Les systèmes de gestion d'aujourd'hui sont conçus pour prioriser la valeur actionnariale, en marchandisant les êtres humains sous forme de nombres ou de widgets. Mais ce que ces systèmes ne reconnaissent pas, c'est que de grandes opportunités existent lorsque vous accordez de la valeur à la vie de ceux qui font réellement le travail.

4. Demandez de l'aide. 

Diriger avec amour n'est pas pour les faibles de cœur. Il vous faut du courage et, parfois, vous attacher pour une balade. Démêler les nœuds noueux de la peur et de la douleur nécessite parfois l'expertise d'un coach aimant. Briller votre lumière d'amour paiera des dividendes à ceux que vous dirigez et servez. N'hésitez pas à demander de l'aide si vous en avez besoin.

5. Nourrissez votre âme. 

Être un leader amoureux signifie soutenir toute la personne, y compris vous-même.

Nous sommes, comme Edgar Cayce l'a décrit, des êtres trinitaires de corps, d'esprit et d'esprit. Pour exprimer extérieurement l'amour, la compréhension et la compassion, il faut une boussole interne centrée et aimante. Nourrissez et nourrissez votre âme afin de la payer en tant que leader amoureux que vous êtes.

N'oubliez pas votre interrupteur d'éclairage. Allumez-le et allumez-le. Réveillez-vous et vivez pleinement illuminé.

© 2020 par Michael Bianco-Splann. Tous les droits sont réservés.

Livre par cet auteur

Mourir pour vivre: une tapisserie de réinvention
par Michael Bianco-Splann

Mourir pour vivre: une tapisserie de réinvention par Michael Bianco-SplannIl s'agit d'une histoire vraie de résilience, de courage et de pouvoir de choix. Après la publication de Conscious Leadership: 7 principes qui changeront votre entreprise et changeront votre vie, beaucoup ont demandé comment ces principes ont été formés. Dying to Live est un récit convaincant des histoires de vie de l'auteur, de l'abandon à l'illumination, partagé avec sensibilité, illumination et humour. Au cours du voyage, de grandes leçons ont émergé, créant les blocs de construction d'un leadership conscient et une vie centrée sur le pouvoir de choisir l'amour, la compassion et la compréhension. (Également disponible en édition Kindle.)

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Un autre livre de cet auteur:
Leadership conscient: 7 principes qui changeront votre entreprise et changeront votre vie

À propos de l’auteure

Michael Bianco-SplannMichael Bianco-Splann est un expert en leadership conscient, un conférencier inspirant et un formateur en entreprise certifié avec plus de 30 ans d'expérience de première ligne. Il propose une approche transformatrice du leadership - au sein des sociétés du Fortune 100 aux petites entreprises de charme - pour ceux qui recherchent une vie qui soit fidèle à sa passion et à son objectif. Il est l'auteur de Leadership conscient: 7 principes qui changeront votre entreprise et changeront votre vie  et Mourir pour vivre: une tapisserie de réinvention. En savoir plus sur illuminerambitions.com.

Vidéo / Présentation avec Michael Blanco-Splann: Quatre mythes sur le leadership DEBUNKED

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