Combien de femmes faut-il pour changer un congrès brisé?

Combien de femmes faut-il pour changer un congrès brisé?
"" En termes de diversité, nous étions plus de 50% de femmes, de personnes de couleur et de LGBTQ. Maintenant, nous sommes plus de 60% et c'est une belle chose, cette diversité pour notre pays. " -
Nancy Pelosi

Le prochain congrès des États-Unis aura au moins femmes 123 à la Chambre et au Sénat, y compris deux femmes musulmanes américaines, deux femmes amérindiennes et deux ans de 29.

Dix autres femmes pourraient encore gagner dans les courses de mi-parcours qui rester trop près pour appeler.

À compter de 2019, les femmes représenteront près du quart de la Chambre des représentants de 435, un record. Actuellement, il y a des femmes 84 à la Chambre.

Les femmes nouvellement arrivées Les femmes vont faire des vagues au gouvernement - et pas seulement parce que les femmes législatrices apporter une plus grande attention combler les écarts, politique de congé familial, harcèlement sexuel, maltraitance d’enfants et autres problèmes critiques qui touchent les femmes de manière disproportionnée.

En tant qu'érudits qui étudient le leadership politique, nous pensons qu'un plus grand nombre de femmes sera également bénéfique pour le Congrès pour une raison plus fondamentale: elles risquent de voir un système défaillant fonctionner à nouveau.

Le potentiel de travail à travers la division partisane.

Washington a été farouchement polarisé depuis l'élection présidentielle de 2016, mais républicains et démocrates à travers le pays ont été en mouvement plus éloignés idéologiquement depuis les 1990.

Il y avait un chevauchement entre les points de vue des démocrates et des républicains, du moins sur certaines questions. Maintenant, il n'y en a presque pas.

Quatre-vingt-douze pour cent des républicains sont maintenant assis à la droite du démocrate médian, alors que 94 pour cent des démocrates sont assis à la gauche du républicain médian, le parti non partisan. Rapports du Pew Research Center.

Au Congrès, les deux partis se contrarient législation et diaboliser leurs adversaires politiques comme antipatriotiques ou non véridiques.

Les Américains considèrent désormais que les conflits entre démocrates et républicains sont plus extrêmes que ceux qui divisent les résidents urbains et ruraux ou les Blancs et les Noirs, Les enquêtes Pew montrent.

Les femmes 123 élues aux deux chambres du Congrès - les démocrates 103 et les républicains 20 - ont le potentiel de fonctionner au-delà de la division partisane.


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Deb Haaland, du Nouveau-Mexique, en novembre, 6 est devenue l'une des deux Amérindiennes élues à la Chambre des représentants des États-Unis. (Combien de femmes faut-il pour changer un congrès brisé?)
Deb Haaland, du Nouveau-Mexique, en novembre, 6 est devenue l'une des deux Amérindiennes élues à la Chambre des représentants des États-Unis.
Reuters / Brian Snyder

De nombreuses études sur le genre et la résolution de problèmes montrer que les femmes sont souvent des bâtisseurs de ponts, collaborant pour trouver le solutions à des problèmes épineux.

Notre recherche confirme ces résultats. Dans une étude 2017 En ce qui concerne les styles de leadership, nous avons constaté que les femmes sont plus susceptibles d’adopter une pensée inclusive «à la fois / et», ce qui signifie qu’elles voient les conflits et les tensions comme des occasions d’apporter une contribution plutôt que des problèmes.

Les hommes sont plus susceptibles d'adopter une mentalité «soit / ou» - des attitudes qui avancent leurs propres programmes et dénigrent ceux de l'autre côté.

Les femmes construisent des ponts

Les femmes ont déjà joué ce rôle au Congrès.

Lorsque le gouvernement fédéral a fermé 16 pendant une impasse budgétaire, par exemple, c’était un groupe de cinq femmes sénateurs - trois républicaines et deux démocrates - qui cassé l'impasse. Ensemble, ils ont lancé un effort bipartite et négocié un accord pour mettre fin à la confrontation budgétaire.

"Les femmes prennent le relais", a plaisanté le regretté sénateur de l'Arizona, John McCain.

Il semble que ces derniers temps, le commentaire de McCain est moins une blague qu'un besoin politique.

De nombreuses études sur travail d'équipe montrer que les groupes avec des femmes en eux mieux fonctionner, en partie parce que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de nouer des liens sociaux propices à la résolution des conflits.

En d'autres termes, les travailleuses dans les organisations deviennent des amis, des mentors et des collègues utiles, ce qui crée la confiance nécessaire pour résoudre les problèmes.

Les femmes ne sont pas les seules personnes qui travaillent comme ça. Dans les grandes organisations, les minorités ont tendance à se chercher et à former réseaux de soutien qui couvrent la hiérarchie, la description de travail et même des divisions politiques.

Les hommes peuvent aussi construire des ponts, bien sûr. Le genre ne dicte pas la personnalité ou le style de prise de décision.

McCain, par exemple, était connu pour ses efforts législatifs bipartites.

Mais un article et Histoire montrer que les femmes dirigeantes collaborent plus souvent - et mieux.

Un système de droits de l'homme fondé sur le consensus

Eleanor Roosevelt, fervent défenseur des droits de l'homme et épouse du président américain Franklin Roosevelt, offre un exemple classique d'un tel comportement.

Elle a dirigé le groupe de travail des Nations Unies qui a rédigé la Déclaration universelle des droits de l'homme après la Seconde Guerre mondiale. Ce point de repère Document 1948 a reconnu, pour la première fois dans l'histoire, que certains droits sont garantis à tous les peuples de la planète, sans distinction de religion, de race ou de croyance politique.

La déclaration, qui était , par 48 des pays 58 alors à l’ONU, a lancé le mouvement contemporain des droits de l’homme qui a vaincu la dictature en Amérique latine, isolé l’Afrique du Sud de l’époque de l’apartheid, consacré les droits des LGBTQ dans le monde entier et œuvre protéger les réfugiés et les demandeurs d'asile.

Ces réalisations durables ne sont pas dues au fait que Roosevelt a armé d’autres pays.

Au lieu de cela, l'américain Première Dame elle s’est efforcée de garder ses collègues de l’ONU centrés sur l’urgence de concevoir et de faire passer la déclaration, en dépit des critiques, des doutes, de la différence culturelle, des égoïsmes et des distractions.

Après l'accord, Roosevelt a insisté pour que son sous-comité de direction élise un nouveau président afin de montrer au monde ce à quoi ressemble un processus démocratique efficace.

Les femmes font des affaires meilleures et durables

Les femmes adoptent généralement des styles de leadership plus démocratiques, cherchant davantage participation de tous les membres d'un groupe. Les preuves montrent que les solutions ainsi conçues durent plus longtemps.

La solution Conseil sur les relations étrangères a constaté, par exemple, que les pourparlers de paix avec les femmes à la table des négociations étaient plus susceptibles de parvenir à un accord - et que les accords passés étaient plus susceptibles de durer avec le temps.

Ce type de transaction inclusive pourrait changer la Chambre des représentants.

Le Congrès change souvent de sujet sur des questions politiques majeures à mesure que le vent politique change, le nouveau parti majoritaire détruisant les avancées partisanes d'un parti politique. précédent administration.

Une législation bipartite et collaborative permet des avancées plus durables dans des domaines tels que les soins de santé, l’immigration et l’économie - autant de sujets qui feront l’objet du prochain congrès.

Combien de femmes faut-il pour changer un congrès brisé
Le républicain californien Young Kim a remporté la course très serrée contre le philanthrope démocrate Gil Cisneros.
AP Photo / Chris Carlson)

Les femmes dans un gouvernement polarisé

Mais le Congrès ne fonctionnera peut-être pas mieux avec les femmes 123 qu'avec les 84 qui y servent actuellement.

Les législateurs sont élus pour représenter les intérêts de leurs électeurs. Et avec la société américaine si fort polarisée, un système à deux partis décourage la collaboration.

De plus, de nombreuses femmes nouvellement élues au Congrès sont arrivées au pouvoir sur des plates-formes opposées fortes - des promesses de se battre férocement contre les problèmes qu'ils voient dans la société américaine.

Si les membres les plus récents du Congrès veulent vraiment avoir un impact - en adoptant des lois qui ne seront pas défaites après les prochaines élections -, ils devront faire plus que pousser leurs propres programmes. Ils peuvent travailler ensemble.

Étant donné ce que la recherche montre sur le leadership féminin, davantage de femmes pourraient pousser Washington dans cette direction.La Conversation

À propos des auteurs

Wendy K. Smith, professeur d’entreprise et de direction, Université du Delaware et Terry Babcock-Lumish, chercheur invité en politiques publiques, Université du Delaware

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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