Comment la politique affecte-t-elle le moral des travailleurs et ce que les gestionnaires peuvent faire à ce sujet

travailleur pauvre moral2 9 20

La politique crée des divisions au bureau. fizkes / shutterstock.com

Les experts prévoient que les élections de mi-parcours de cette année seront méchant, polarisant et "épique. »

Ils sont également censés insister sur beaucoup d'Américains dans chaque partie de leur vie. Et cela inclut à la bureau.

J'ai récemment mené une étude sur un large éventail de problèmes en milieu de travail, notamment sur la manière dont le stress de nos politiques de plus en plus conflictuelles affecte la santé, la productivité et les relations entre les travailleurs. Je me suis également demandé: y a-t-il quelque chose que les chefs d'entreprise peuvent faire à ce sujet?

Division croissante

La division politique en Amérique n'est guère nouvelle.

Historiens ont retracé son histoire tout le chemin des fondateurs fondateurs. Mais la politique semblent diviser les Américains de plus en plus

Dans un récent article paru dans Scientific American, les psychologues Cameron Brick et Sander van der Linden ont expliqué que les individus de différentes idéologies politiques «ne sont pas seulement en désaccord sur les questions de politique, ils sont aussi de plus en plus réticents vivre près l'un de l'autre, être amis ou se marier avec des membres de l'autre groupe.

Les conséquences incluent stress conjugal, divorce, séparations familiales et même tranchées passe-temps nationaux comme le football.

Il y a un côté positif - si vous êtes un thérapeute et que vous profitez d'une légère hausse des affaires, peut-être à la suite d'une maladie décrite comme «Trouble d'anxiété. »

La politique au travail

Je voulais voir à quel point ça va mal au travail.


 Recevez le dernier par courriel

Magazine hebdomadaire Daily Inspiration

Mon étude sur le terrain, menée l'été dernier et faisant partie d'un projet plus vaste que j'ai l'intention de réviser et de publier sur les propriétés angoissantes du conflit politique, réunit mes intérêts dans les domaines de incivilité, droit, comportement égoïste du travailleur et un l'intimidation.

J'ai demandé aux travailleurs à temps plein de 550 dont les adresses e-mail obtenues par l'intermédiaire de mes étudiants de premier cycle réagissaient à des centaines de déclarations sur un large éventail de problèmes de travail, des patrons abusifs et des relations professionnelles à l'incivilité et à la santé. J'ai également posé des questions sur l'omniprésence et l'impact des échanges partisans indésirables.

On a demandé aux participants d’indiquer combien ils étaient d’accord avec chaque déclaration, de tout à fait en désaccord pour être tout à fait d’accord. La plupart des travailleurs étaient basés dans l'est ou le sud-est des États-Unis, mais certains étaient dispersés dans tout le pays. Les principales caractéristiques des données, telles que l'âge, le sexe et l'ethnicité, sont globalement conformes aux statistiques nationales.

Utiliser les étudiants pour solliciter des participants à une enquête est devenu de plus en plus commun et outil de recherche important. En tant que tel, bien que les données ne soient pas entièrement représentatives des États-Unis, je pense qu'elles offrent toujours des informations significatives.

Vingt-sept pour cent des participants étaient d'accord ou fortement d'accord pour dire que le travail était devenu plus tendu à la suite de discussions politiques, tandis qu'environ un tiers d'entre eux ont déclaré que cette discussion sur les hauts et les bas des politiciens était une distraction commune.

Une personne de 4 a indiqué qu'elle évitait activement certaines personnes au travail qui essayaient de les convaincre que leurs opinions étaient correctes, alors que 1 dans 5 a déclaré avoir perdu des amitiés.

Comment cela affecte-t-il le moral des travailleurs et ce que les gestionnaires peuvent faire à ce sujetEt tout cela a de graves conséquences pour la santé et la productivité des travailleurs.

Plus d’un quart des personnes interrogées ont déclaré que les divisions politiques avaient accru leur niveau de stress, ce qui compliquait la tâche. Près d'un tiers de ce groupe a déclaré avoir été malade les jours où il n'avait pas envie de travailler, contre 17 pour cent parmi ceux qui ne se sentaient pas stressés par la politique. Un quart des entreprises ont également déclaré moins d'efforts que prévu, par rapport à 12. Et ceux qui ont déclaré être plus stressés étaient X% plus susceptibles de se méfier de leurs collègues.

Ces pourcentages représentent des augmentations assez élevées par rapport à des enquêtes similaires effectuées avant l’élection 2016. Par exemple, en Septembre 2016, 17 pour cent de ceux interrogées Selon l'American Psychological Association, ils se sentaient tendus ou stressés à la suite de discussions politiques au travail.

L'association a effectué une enquête de suivi en mai sur 2017, révélant déjà des niveaux de stress accrus, une baisse de la productivité des travailleurs et d'autres conséquences à la suite de l'élection de Donald Trump. Mes conclusions suggèrent toutefois que les choses ont encore empiré. Ce sondage 2017, par exemple, indiquait le pourcentage de répondants 15 déclarant avoir de la difficulté à faire leur travail. Mes données le mettent à 26 pour cent.

Que peuvent faire les gestionnaires

Après avoir mené cette étude, je me suis demandé ce que les chefs d’entreprise font au sujet du stress lié à la politique sur le lieu de travail. Je me suis donc adressé aux chefs d’entreprise de 20 de diverses industries avec lesquelles j’ai fait connaissance au fil des ans dans mon rôle de professeur.

J'ai découvert quelques thèmes communs.

L’un d’entre eux était que le problème commençait souvent par le fait qu’un employé de niveau supérieur partageait ses opinions politiques avec d’autres personnes, qu’il soit bienvenu ou non, faisant en sorte que les subalternes aient le sentiment de pouvoir adopter un comportement similaire au bureau. Un responsable d'une maison d'édition, par exemple, a indiqué qu'il avait dû renvoyer l'un de ses chefs d'unité, car il ne pouvait pas, malgré une série de réprimandes, faire fi de ses convictions politiques.

Un autre était que interdire toutes les discussions politiques était également une mauvaise politique, car il a ouvert la porte à poursuites problèmes de liberté d'expression.

Quelle est la «bonne» politique concernant les limites à imposer aux discussions politiques au travail? Reste une question ouverte. L’essentiel, c’est que les chefs d’entreprise à qui j’ai parlé ont eu tendance à penser que les gestionnaires devaient se sortir du sable et s’attaquer de front au problème. Ils semblaient penser que beaucoup de gestionnaires semblaient ignorer le problème et espéraient que cela disparaîtrait.

En outre, un certain nombre d’entre eux ont ajouté qu’ils investissaient désormais dans des programmes qui aident à gérer les conflits et les désaccords au travail - entre les employés et avec les clients.

Au bout du compte, il y a peu de sociétés capables de faire en sorte que la nation devienne politiquement divisée. Mais l'empêcher de stresser les employés au travail et de causer des problèmes de productivité et autres concerne avant tout le leadership efficace et la proactivité, et de montrer aux employés un niveau de civilité souvent absent du lieu de travail.La Conversation

A propos de l'auteur

Wayne Hochwarter, professeur de comportement organisationnel, Florida State University

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

Livres connexes

at Marché InnerSelf et Amazon

 

Vous aimeriez aussi

L'AUTONOMISATION PERSONNELLE

Comment les aliments réconfortants me font traverser ces jours difficiles après les élections
by Erin Sagen, OUI! Magazine
C'était quelques jours après Halloween, et les Butterfingers avaient déjà disparu. Un bol de Tootsie…
Qu'est-ce qui motive vraiment les croyances anti-avortement ?
by Jaimie Arona Krems et Martie Haselton
Beaucoup de gens ont des opinions bien arrêtées sur l'avortement - en particulier à la suite de la décision de la Cour suprême des États-Unis...
Comment les amitiés fortes défient la démence
by Marcus Harrison Green, OUI! Magazine
Bien qu'il n'y ait pas de remède contre la démence ou la maladie d'Alzheimer, des études suggèrent que des liens sociaux forts peuvent aider…
Mettre en œuvre la première loi spirituelle du succès
by Deepak Chopra
Nous sommes, dans notre état essentiel, pure conscience. La pure conscience est pure potentialité ; c'est…

VIVRE EN HARMONIE

Manger à dévorer votre budget alimentaire?

Manger à dévorer votre budget alimentaire?

Amit Sharma, Université d'État de Pennsylvanie
Ce que les adolescents doivent savoir sur la cybersécurité
by Sanjay Goel
Maintenant que l'école est de retour, de nombreux lycéens ont de nouveaux téléphones, de nouveaux ordinateurs et de nouveaux…
4 façons d'aider les enfants à se détendre alors que le coronavirus améliore la vie quotidienne
by Mirae J. Fornander
Partout, les familles s'adaptent à un nouveau mode de vie en raison de mesures de distanciation sociale comme…
Comment les besoins des moines et des bâtisseurs d'empire ont contribué à façonner l'ère moderne…
by Nicole Kay Peterson
La pandémie de coronavirus a contraint la plupart des gens à créer leur propre espace de bureau – que ce soit en…
Chaque chien a son jour, mais ce n'est pas le 4 juillet
by Christine Calder
Le XNUMX juillet peut être une journée misérable pour les chiens. Les feux d'artifice font de nombreux chats effrayants…

CONSCIENCE SOCIALE

Les États-Unis ont chuté de façon drastique dans les classements mondiaux qui mesurent la démocratie…
by Kathleen Fridl
Les États-Unis peuvent se considérer comme un « leader du monde libre », mais un indice de développement…
Les forêts océaniques sont plus grandes que l'Amazonie et plus productives que nous…
by Albert Pessarrodona Silvestre, et al
Au large des côtes de l'Afrique australe se trouve la grande forêt marine africaine, et l'Australie possède…
Comment l'argent numérique a changé notre façon de vivre
by Daromir Rudnyckyj
En termes simples, la monnaie numérique peut être définie comme une forme de monnaie qui utilise des réseaux informatiques pour…
Quand c'est intelligent d'être lent : les leçons d'un koala
by Danielle Clode
Le koala s'accrochait à un vieux cerf d'arbre alors qu'il était échoué dans la rivière Murray, à la frontière…

AU BORD

Les rivières du monde entier s'assèchent et voici pourquoi et ce que nous pouvons faire à ce sujet
by Catherine E. Russel
Les rivières du monde entier se sont asséchées récemment. La Loire en France a battu des records en…
L'Arctique se réchauffe plus vite qu'on ne le pensait
by Jonathan Bamber
La Terre est environ 1.1℃ plus chaude qu'elle ne l'était au début de la révolution industrielle. Ce…
Les canicules méditerranéennes pourraient dévaster la vie marine
by John Spicer
L'océan soutient toute vie sur notre planète. Il fournit de la nourriture à manger et de l'oxygène pour respirer, tandis que…
L'éducation publique en difficulté à cause de la pénurie de 300 XNUMX enseignants et du personnel scolaire
by Julia Conley
Les syndicats d'enseignants avertissent depuis des années que le désinvestissement chronique dans les écoles a placé…

Nouvelles attitudes - nouvelles possibilités

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Marché
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Tous les droits sont réservés.