espace de bureau et personnalité 3 4

Lorsque les employeurs conçoivent et allouent des espaces de travail, il peut être avantageux d'adopter une approche centrée sur l'employé. L'espace de bureau idéal dépend de la personnalité de l'employé, selon une étude.

L'étude, publiée dans le Journal de la recherche et de la personnalité, constate que les personnes plus extraverties sont souvent plus heureuses et plus concentrées dans les bureaux avec des sièges ouverts, à des bureaux qui ne sont pas séparés par des cloisons. En revanche, les personnes plus introverties et qui ont tendance à s'inquiéter davantage sont plus heureuses et plus concentrées dans les bureaux privés.

"Cela suggère que l'espace de travail doit être conçu pour s'adapter au travailleur, et non l'inverse", déclare la co-auteure de l'étude Esther Sternberg, directrice de recherche du Andrew Weil Center for Integrative Medicine de l'Université de l'Arizona et directrice de l'Institute on Place de l'université. Bien-être et performances.

« Notre travail met en lumière l'importance de tenir compte à la fois de la personnalité et leur environnement pour prédire d'importants résultats comportementaux et d'humeur, tels que le degré de bonheur d'une personne et sa capacité à travailler », explique Matthias Mehl, auteur principal de l'étude et professeur au département de psychologie. "Dans cette veine, nous démontrons que lorsque les employeurs conçoivent et allouent des espaces de travail, il peut être avantageux d'adopter une approche centrée sur l'employé."

Les chercheurs ont basé leur étude sur les données recueillies dans le cadre du projet de recherche Wellbuilt for Wellbeing, dirigé par Sternberg.


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Plus de 270 employés de bureau dans quatre bâtiments fédéraux portaient des capteurs de suivi de la santé et ont reçu des questions sur leurs smartphones leur demandant comment ils se sentaient sur le moment. Les chercheurs ont établi un lien entre divers aspects de la santé et du bien-être des employés, y compris l'activité, stress, le sommeil, le comportement, la concentration et l'humeur, à différents aspects de l'environnement dans lequel les employés travaillaient, y compris le type de poste de travail.

En règle générale, la façon dont les employés sont affectés à différents types d'espaces de travail n'a pas grand-chose à voir avec qui ils sont et dans quel environnement ils s'épanouissent.

"En tant que psychologues de la personnalité, nous savons que les gens sont très différents et qu'ils ont besoin de choses différentes pour bien se porter", déclare l'auteure principale Erica Baranski, professeure adjointe de psychologie à la California State University, East Bay.

« Dans le même temps, comme on estime que nous passons jusqu'à 90 % de notre temps à l'intérieur, une grande partie sur le lieu de travail, il est impératif que ces espaces répondent aux besoins individuels. Pourtant, historiquement, les organisations ont traité toutes les personnes comme étant et ayant besoin du même espace – un modèle unique pour tous.

Bien que les données de l'étude aient été recueillies avant la pandémie, le sujet de la conception de l'espace de travail n'est devenu que plus pertinent alors que les États-Unis sont aux prises avec le "grande démission« … la tendance économique qui a vu de nombreux travailleurs quitter volontairement leur emploi à la suite du COVID-19, dit Sternberg.

Les experts ont déclaré que le désir accru de variance et de flexibilité dans les espaces de travail est là pour rester, et c'est aux scientifiques de le comprendre.

« Afin de recruter et de retenir des travailleurs, leur atout le plus précieux, les organisations doivent se concentrer sur le bien-être de leur main-d'œuvre, avant tout », déclare Sternberg, qui est également professeur de médecine et membre de l'Institut BIO5.

"Cette étude apporte des données quantitatives sur l'importance de la prise en compte de la personnalité individuelle pour optimiser le bien-être individuel au travail."

Le projet Wellbuilt for Wellbeing était financé par la General Services Administration des États-Unis.

étude originale

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