Écrit par Ray Arata et raconté par Marie T. Russell.

Il suffit d'écouter les informations, de lire le journal ou de parler aux gens ces jours-ci pour se rappeler que le comportement des hommes suscite beaucoup d'attention - et pas nécessairement pour une bonne raison. Les mouvements #times up, #metoo et Black Lives Matter ont fourni l'étincelle nécessaire pour sensibiliser aux comportements masculins toxiques. La liste des "hommes déchus" dans les industries et entreprises de premier plan des secteurs public et privé continue de s'allonger. Ce groupe d'hommes est le minorité d'hommes. 

Pourtant, ils ne sont pas les seuls coupables. En fait, le majorité d'hommes — qui restent inconscientes, silencieuses, oisives, effrayées et réticentes — contribuent à ce que le comportement des hommes reste sous le feu des projecteurs. 

Dans mon travail avec les hommes, à la fois au niveau individuel et organisationnel, lorsque j'attire l'attention sur les règles non écrites de ce que signifie être un homme et sur le fait qu'elles ne fonctionnent pour personne, y compris les hommes, je reçois rarement un refus. Au contraire, la plupart des hommes sont intéressés à ne pas adhérer au vieux «livre de jeu» de ce que signifie être un homme. Ils n'y ont tout simplement pas beaucoup réfléchi. Parce qu'il n'y a pas encore eu de nouveau livre de jeu créé, beaucoup d'hommes finissent par demander : « Qu'est-ce que je fais ? Ce sont leurs premières racines d'empathie, et c'est une bonne chose...

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Musique par Caffeine Creek Band, Pixabay

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Se pointer

Se montrer : comment les hommes peuvent devenir des alliés efficaces sur le lieu de travail
par Ray Arata

In Se pointer, vous découvrirez la méthode de leadership basée sur le cœur que Ray Arata a utilisée avec des entreprises telles que Verizon, Bloomberg, Moody's, Intel, Toyota, Hearst, etc. - une approche de solutions réelles modélisée par et pour les hommes pour augmentez la diversité, renforcez les résultats et créez une culture où tout le monde est gagnant sur le lieu de travail.

Se pointer est un livre "comment faire" pour les hommes dans les organisations qui cherchent à être de meilleurs alliés et leaders. Le livre donne également des conseils aux professionnels des RH, de la diversité et de l'inclusion sur la manière d'engager leurs hommes dans les efforts de diversité. Avec des histoires qui éclairent les faux pas courants, suivies de sections d'apprentissage clés et d'exercices de formation approfondis pour soutenir le développement de l'alliance, Se pointer transforme les bonnes intentions en actions spécifiques que vous pouvez mettre en œuvre immédiatement.

Pour plus d'informations et / ou pour commander ce livre, cliquez ici . Également disponible en édition Kindle et en livre audio.

À propos de l’auteur

Ray Arata est un leader primé de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI), un conférencier, un consultant et un formateur, avec des clients mondiaux allant de PwC à Verizon en passant par Toyota et Bloomberg. Il a fondé la Better Man Conference pour le développement d'une masculinité saine et des hommes comme alliés et partenaires. Il a été reconnu par ONU Femmes en 2016 en tant que champion du changement HeForShe et a reçu le prix Ron Herring 2020.

Son nouveau livre est Se présenter : comment les hommes peuvent devenir des alliés efficaces sur le lieu de travail. 

En savoir plus sur RayArata.com et BetterManConference.com.

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