Nous avons été mis en garde contre les dangers de la "frolleagues", la amis nous avons au travail qui comblent souvent le vide laissé par le manque de temps pour une vie sociale extérieure. Dès le 2008, Linkedin affirmait que: «47% des internautes britanniques mélangent leur vie sociale et professionnelle en acceptant les invitations de« frolleagues »- des collègues qui envoient des demandes d'amitié». Et cela a ajouté au danger d'être indiscret avec des informations ou des comportements qui sont probablement mieux gardés loin du lieu de travail.

Le phénomène de frolleague ne se limite pas aux médias sociaux. Un sondage récent des employés ont rapporté que "83% count collègues comme amis (frolleagues), avec 89% disant qu'ils apprécient les amitiés". avertissement initial de Linkedin offert des exemples de la façon dont les employés avaient eu des ennuis sérieux en étant maladroitement indiscrète avec leurs renseignements personnels qui a été partagé avec, puis par, frolleagues. Les générations précédentes avant la montée des médias sociaux étaient fermes de ne pas mélanger affaires avec plaisir - et cela a constitué la base de beaucoup de films hollywoodiens.

Mais malgré les risques évidents, le phénomène Frolleague est à la hausse - Certains frolleagues passer plus de temps avec eux qu'avec leurs propres partenaires. Vous avez seulement à regarder combien de bars et restaurants dans les circonscriptions de bureau sont emballés dans la soirée - bien après la fin des heures de travail officielles.

Pour beaucoup de gens cela implique boire pour se détendre après le travail. Mais pour d'autres, il y a une chance de rencontrer des amis - et si ces amis se trouvent être des collègues de travail, eh bien, qui est une bonne chose. Est-il pas?

Selon une étude de consultants en milieu de travail Peldon Rose, les collègues sont un élément essentiel de la formule du bonheur et de la productivité au travail. D'autres études ont également suggéré que les amitiés au travail favorisent la santé et le bien-être social.

Un sondage de la société de conseil Globoforce aux États-Unis suggère que ça paye d'avoir des amis au travail - 89% des personnes interrogées ont déclaré que les relations au travail ont un impact sur leur qualité de vie, tandis que 61% a rapporté que leurs collègues les avaient soutenus pendant une période difficile de leur vie. Le rapport poursuit en disant:

Ceux qui ne se sentent pas connectés à leurs organisations par le biais de leurs collègues semblent être déconnectés de leurs organisations de toutes les façons possibles. Ceux qui ont beaucoup d'amis sont beaucoup plus liés à leur entreprise et ont presque trois fois plus tendance à dire qu'ils aiment y travailler.

Frolleagues peut être bon pour les affaires, mais ils peuvent aussi fournir le soutien dont nous avons besoin dans des environnements de plus en plus stressantes et complexes. Dans les environnements de travail compétitifs, certains collègues peuvent nous laisser tomber et échouons - alors que nous comptons sur frolleagues pour nous avertir et même se tenir à côté de nous si nous obtenons quelque chose de mal. Compte tenu du augmenter dans le stress Il n'est pas surprenant que les employés soient à la hausse - c'est un mécanisme d'adaptation.

Méfiez-vous du faux frollège

Ma propre recherche explore la montée de la génération des médias sociaux. Frolleagues sont une conséquence naturelle du phénomène «friending» des plateformes de médias sociaux tels que Facebook. Et c'est là que les dangers surgissent.

Brouiller les lignes entre le travail et le jeu, entre le bureau et la maison, brouille également la ligne qui forme notre équilibre travail-vie personnelle. Même si nous développons des collègues, de nombreux membres du personnel expriment à quel point ils valoriser une frontière entre la maison et le travail. Le danger de remplacer vos amis de travail par des collègues est que votre expérience d'avoir des amis se termine lorsque vous rentrez chez vous, que vous dégradez et diluez vos relations sociales en dehors du travail, ou même que ce travail commence à envahir votre vie familiale.

Le travail sera toujours basé sur un agenda, et ce programme est toujours présent à l'arrière-plan de toute relation frugale. Nous entrons dans un direct, et conflit d'intérêts souvent stressant chaque fois qu'un de nos collègues brise les règles de l'entreprise.

En dehors du travail, notre amitié pourrait être en jeu; au travail notre travail et peut-être notre carrière est en jeu. Un dénonciateur qui a été limogé après avoir révélé des actes répréhensibles sur son lieu de travail a déclaré:

Ce qui me hante le plus, c'est la [trahison] de collègues que j'avais considérés comme des amis, qui avaient travaillé avec moi et qui m'avaient soutenu - quand j'ai été renvoyé, je suis soudainement devenu persona non grata.

Donc, il y a des inconvénients à trop compter sur le soutien de vos amis au travail.

Nouvelles limites nécessaires

Le travail peut nous suivre partout où nous allons. Avoir frolleagues peut dire que nous avons une relation 24 / 7 avec le travail, à moins que nous plaçons ces amitiés consciemment. Nos amitiés peuvent avoir besoin de prendre de nouvelles limites où notre professionnalisme n'a pas abandonné quand nous faisons des amis au travail, mais redéfinit simplement ce que signifie l'amitié. Certaines organisations sont en tenant compte des questions de gouvernance autour de frolleagues, en grande partie tirée par les connexions en ligne que nous faisons avec des collègues via les médias sociaux.

Désactiver nos emails après 6pm est à l'ordre du jour de nombreuses organisations qui veulent que nous laissons aller du travail et arriver frais le lendemain. Pourtant, avec frolleagues les conversations "de travail à saveur" tout simplement déplacer dans d'autres canaux, principalement nos téléphones intelligents.

Un nouvel ensemble de compétences est potentiellement émergent ici. Il y a des avantages indéniables à développer des relations frondeuses au travail, qui peuvent nous stimuler, rendre le travail plus agréable et faciliter le travail d'équipe. Pourtant, nous devrons nous assurer qu'ils ne nuisent pas à notre vie en dehors du travail. Les employés devront peut-être prendre davantage conscience des risques liés aux relations frénétiques, comment rester en sécurité au travail, tout comme nous amenons nos enfants à rester en sécurité dans la rue.

Garder ces amitiés à leur place peut exiger de nouvelles compétences, et des approches plus intelligentes à nos médias sociaux. Le jury est actuellement à savoir si des collègues 24-7 vont tout simplement re-frame équilibre travail-vie radicalement ou le détruire.