Plus de travailleurs prennent des antidépresseurs si la performance est déterminante

Selon une nouvelle étude, les entreprises qui adoptent un processus de rémunération au rendement peuvent entraîner une augmentation du nombre d'employés prenant des médicaments contre l'anxiété et la dépression.

Environ sept entreprises 10 aux États-Unis, voire ailleurs dans le monde, utilisent un système de rémunération en fonction de la performance: primes, commissions, taux de rémunération aux pièces, participation aux bénéfices, objectifs individuels et collectifs, etc. Mais un tel lieu de travail motivé crée-t-il un effet négatif sur le bien-être mental de ces travailleurs?

Lors de la première étude Big Data associant des données objectives sur les données médicales et la rémunération à des données démographiques, les chercheurs ont découvert que lorsqu'une entreprise passe à un processus de rémunération au rendement, le nombre d'employés utilisant des médicaments contre l'anxiété et la dépression augmente de 5.7 par rapport à un taux de base existant. de 5.2 pour cent.

Le nombre actuel d’employés touchés est presque certainement beaucoup plus élevé, déclare le co-auteur Lamar Pierce, professeur d’organisation et de stratégie et doyen associé du partenariat Olin-Brookings à la Olin Business School de la Washington University à St. Louis.

'Le sommet de l'iceberg'

«C’est la partie émergée de l’iceberg et nous ne savons pas à quelle profondeur se situe cet iceberg», déclare Pierce. "Si vous croyez que la génération de dépression et d'anxiété importante nécessitant un traitement médicamenteux représente un changement beaucoup plus large de la santé mentale en général, c'est probablement un effet beaucoup plus important pour les personnes."


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Tout en constatant également des conséquences néfastes pour les femmes et les personnes de plus de 13 ans 50 lorsqu’une entreprise adopte un lieu de travail rémunéré à la performance, la conclusion clé de l’étude, publiée dans le journal Académie de gestion des découvertes, se concentre sur les benzodiazépines telles que Xanax ou les inhibiteurs sélectifs du recaptage de la sérotonine (ISRS) tels que Zoloft.

Les chercheurs Pierce et Michael S. Dahl, de l’Université d’Aarhus, ont examiné l’ensemble des dossiers gouvernementaux danois couvrant les employés 318,717 employés à plein temps dans les entreprises 1,309 des employés 25-plus. Ils ont également découvert, dans les entreprises appliquant une rémunération à la performance, un risque accru pour 5.4 les travailleurs existants prendraient ces médicaments.

"Si cela reflète une augmentation plus importante du stress et de la dépression chez les employés, les coûts sont très élevés."

Ceci, note Pierce, constitue simplement les travailleurs qui ont recherché et reçu une aide médicale par le biais de médicaments. En fait, des études montrent qu'aux États-Unis, seulement une personne sur trois cherche à se faire soigner pour faire face à des problèmes de santé mentale, beaucoup de personnes en traitement bénéficient de soins alternatifs.

Les chercheurs affirment qu'il est impossible d'estimer, à partir de cet ensemble de données, le coût global absorbé par une entreprise pour résoudre de tels problèmes.

«Mais ces types de problèmes de santé mentale sont extrêmement coûteux, tant pour l'individu que pour l'entreprise», déclare Pierce. "Si cela reflète une augmentation plus importante du stress et de la dépression chez les employés, les coûts sont très élevés."

Principales conclusions de 3

Il existe un certain nombre d'autres conclusions critiques de l'étude, qui couvrent les travailleurs danois âgés de 18 à 65 sur une période 1996-2006:

Utilisation de médicaments: En projetant les données danoises sur des entreprises américaines, cela signifierait que 100,000 disposera chaque année d'un plus grand nombre de prescriptions américaines pour les travailleurs rémunérés à la performance.

L'étude a également révélé que les travailleurs prenant des benzos ou des ISRS avaient un pourcentage 5-9 plus probable de quitter cette entreprise au cours d'une année donnée, sans distinction de sexe ou d'âge.

Attrition basée sur la santé mentale: Bien que les données n'indiquent pas directement les raisons pour lesquelles les travailleurs ont choisi de partir, les chercheurs ont observé une tendance selon laquelle les femmes choisissaient plus souvent que les hommes de quitter ces entreprises, ce qui leur permettait de passer à la performance.

«Les femmes étaient plus susceptibles de quitter leur emploi quand cela risquait de nuire à leur santé mentale, tandis que les hommes restaient même face à des problèmes similaires», explique Pierce.

Différences individuelles: Les chercheurs ont toutefois constaté que le facteur déterminant était l’âge.

«En gros, les travailleurs âgés semblent être à l'origine de tout cet effet», déclare Pierce. «Premièrement, il est plus difficile pour eux de déménager, ils ont donc moins de mobilité. Et, deuxièmement, ils ont moins de flexibilité: apprendre de nouveaux rôles, s’adapter au changement, ils ont des préférences plus formées à ce stade…

«L’augmentation des prescriptions de benzos et de SSRI vient« presque entièrement chez les travailleurs âgés », déclare Pierce. «Pour les travailleurs âgés de 50 et plus, c'est presque le double», soit une augmentation en pourcentage de 8.9 par rapport au taux de base.

«Ce que cette étude montre, c’est que les politiques salariales ont des incidences plus larges sur la santé et le bien-être», conclut Pierce.

La source: Université de Washington à St. Louis

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