La toxicité de la poursuite d'être numéro un

deux hommes d'affaires en silhouette courant frénétiquement dans des directions opposées
Image Gerd Altmann

Il y a deux hypothèses liées à la compétitivité : être inspiré et rester très motivé. Pour ceux qui se relâchent et profitent simplement de la vie et de ce qu'ils ont au lieu d'essayer plus fort d'avoir ce que tout le monde est censé vouloir, un ensemble de bourreaux professionnels a émergé sous la forme d'entraîneurs de compétition de vie. Ils s'appellent eux-mêmes des inspirationalistes, des motivateurs ou des stratèges de la vie, et contre rémunération, ils partageront leurs secrets de réussite et nous aideront à rester compétitifs.

La plupart de ces mères porteuses parentales offrent peu de recherches ou de données pour soutenir leurs stratégies autres que leurs propres réussites personnelles. Ce sont des orateurs talentueux, capables d'émouvoir le public aux larmes et aux acclamations avec des histoires déchirantes de victoires personnelles miraculeuses. Ils semblent autoritaires, confiants et convaincants.

La plupart de ces entraîneurs sont sincères et veulent vraiment aider les autres à avoir autant de succès car ils sont, mais beaucoup d'entre eux sont eux-mêmes souffrant de graves de syndrome de succès toxiques. Demandez-leur: «Comment savez-vous?" et ils répondent habituellement: «De ma propre expérience personnelle» ou «C'est juste du bon sens." Ces réponses sont généralement suivies par une série de réussites bien rodée et d'anecdotes suggérant que n'importe qui peut faire quelque chose si ils vont essayer assez dur d'être un gagnant.

La toxicité de la poursuite d'être numéro un

Malgré le fait qu'il n'y a aucune preuve pour étayer l'affirmation selon laquelle la survie dépend de l'exploitation d'un instinct naturel de compétition ou que notre succès dépend de la défaite et de l'échec des autres, la toxicité de poursuivre vigoureusement le fait d'être numéro un a conduit à l'émergence de centaines de de séminaires de réussite et de livres épousant leurs étapes respectives vers le succès - pour une raison quelconque, généralement sept.

Des millions de dollars par an sont dépensés par les entreprises pour embaucher des conférenciers « motivants » pour motiver leurs employés, et des centaines de séminaires sur le « réussite » et la « planification de la vie » sont offerts par des groupes tels que The Learning Annex, Seminars for Success et d'autres entreprises. Ceux-ci peuvent même avoir des accords de partage des bénéfices avec les auteurs et les gourous de l'auto-assistance les plus connus qui offrent leurs divers programmes sur une base régulière. Ils prononcent souvent des allocutions lors de réunions de motivation d'entreprise auxquelles assistent des personnes déjà tellement motivées qu'elles ont presque ruiné leur santé et leur mariage pour se qualifier pour assister à la réunion.

Séminaires de la réussite

Un exemple du « mouvement du succès » est le « Séminaire du meilleur succès au monde » offert à plusieurs reprises dans plusieurs villes des États-Unis. Il promet à ceux qui n'ont pas encore atteint un succès suffisant dans leur vie qu'eux aussi peuvent « atteindre un succès de haut niveau », tout comme les célèbres motivateurs et inspirants du programme.

Tout ce que les personnes privées de succès ont à faire est de payer 250 $ pour écouter des "success-perts" tels que Dennis Waitley s'exprimant sur "Being the Best", le "meilleur motivateur du monde" Zig Zigler s'exprimant sur "See You at the Top", général Norman Schwartzkopf s'exprimant sur "De la salle de guerre à la salle du conseil", le "plus grand inspirant au monde", le Dr Robert Schuler s'exprimant sur "Les temps difficiles ne durent jamais mais les gens difficiles le font", la championne olympique Mary Lou Retton s'exprimant sur "L'avantage concurrentiel, " et le " numéro un mondial de l'expert en matière de réussite " Peter Lowe s'exprimant sur " Success Skills for Peak Performance ".


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Quiconque aime le succès peut se fatiguer rien qu'à lire les titres de ces présentations. Il n'y avait pas de conférences qui offraient « La joie du contentement et le danger de la concurrence » ou « Vivre dans le péché, les dangers de la norme de l'intérêt personnel ».

Des dizaines de bureaux de cours correspondent maintenant à des organisations qui ont besoin d'un "puissant facteur de motivation» ou «inspirationalist" avec haut-parleurs professionnels qui se font concurrence entre eux pour être l'orateur le plus demandé avec un pas nouveau, différent, et mieux. Il a récemment été en quelque sorte un «retour de bâton bonheur" parmi ceux qui ont été motivés et inspirés par ces présentateurs. Ils commencent à s'interroger sur leur sentiment croissant d'être en quelque sorte trompés ou manipulés par une haute momentanée fausse induite par la performance de l'motivationalist de. Ils se plaignent qu'ils se sentent un accident après une source d'inspiration, quelques semaines après le séminaire ou une conférence qui les avaient suscité à un tel degré fiévreux. Les effets de la pep rally émotionnelle se dissipent, et il ya un sentiment d'être utilisé ou induit en erreur. Ces préoccupations ont donné lieu à un ajustement rapide par de nombreux orateurs sur le succès. Comme un orateur m'a dit, "Maintenant, la vie est, de sorte que je parle à ce sujet."

Un président d'un bureau de conférences m'a récemment dit : « L'équilibre est chaud maintenant ». Le grand vendeur actuel sur le circuit des conférences est "Comment trouver l'équilibre de la vie". La poursuite de l'équilibre toujours insaisissable peut devenir quelque chose d'autre pour lequel nous devons nous efforcer. Travailler dur et de manière compétitive afin de se qualifier pour assister à une réunion de motivation est déjà assez stressant. Se faire ensuite dire par un conférencier motivateur de réduire, de travailler moins et d'essayer de vivre de manière plus équilibrée peut conduire à des sentiments de frustration et de colère envers une entreprise qui nécessite des efforts constants.

Il semble que l'organisation donne des messages mitigés, et à juste titre. Au bureau, le message est « Soyez un gagnant. Ne vous contentez pas de la deuxième place. Travaillez jusqu'à ce que vous abandonniez s'il le faut, ou vous ne serez pas qualifié pour participer à la réunion de réussite l'année prochaine. Ensuite, lors de la réunion de récompense du succès, le message est « Nous apprécions de vivre en bon équilibre avec beaucoup de temps pour prêter attention à votre famille et à votre santé physique et spirituelle ». Le résultat peut être un « équilibre du stress ».

Une vision différente du succès

La nature enseigne qu'aucun système n'est jamais en équilibre longtemps. Essayer d'atteindre l'équilibre peut conduire à la frustration et à la culpabilité lorsque nos tentatives de gagner gros et d'aimer beaucoup semblent échouer. Essayer de réduire, de s'entasser, de modifier les horaires ou de consacrer un peu plus de temps de qualité semble être de bonnes stratégies d'équilibre de vie, mais elles fonctionnent rarement.

Ce qu'il faut, c'est un changement d'avis, une vision différente du succès. Cependant, cet état d'esprit va à contre-courant du modèle de réussite actuel et est très difficile à vendre à ceux qui sont convaincus qu'ils peuvent tout avoir en se donnant à fond.

Lorsque nous nous sentons le stress de la réussite toxiques, nous avons un choix. Nous pouvons revenir à notre primitive de combat ou de vol de réponse ou intentionnellement choisir une autre réponse au stress appelée «Tend et se lier d'amitié." La vie n'est jamais en équilibre pour longtemps, mais si nous choisissons de réagir au stress d'essayer de réussir en pensant, "tendent et se lier d'amitié,« nous pouvons nous sentir un peu plus dans le contrôle de notre propre vie et souffrent moins de conséquences négatives physiologiques.

Reproduit avec la permission de l'éditeur,
Inner Ocean Publishing, Inc. © 2002, 2004.
www.innerocean.com

Source de l'article

Succès toxique: comment arrêter de lutter et commencer à prospérer
par Paul Pearsall, Ph.D.

couverture du livre Toxic Success: How to Stop Striving and Start Thriving par Paul Pearsall, Ph.D.M. Pearsall conteste directement un grand nombre des conventions d’entraide, qui, selon lui, ne sont pas des solutions mais une partie du problème. Son programme de désintoxication a aidé de nombreux patients atteints de TSS à l'adapter en modifiant leur état d'esprit et en retenant leur attention, en se concentrant sur ce dont ils avaient besoin et non sur ce qu'ils voulaient.

Info / Commander ce livre.

Plus de livres de cet auteur.

A propos de l'auteur

photo de Paul Pearsall, Ph.D.Paul Pearsall, Ph.D. (1942-2007) était un psychoneuroimmunologiste clinique agréé, spécialiste de l'étude de l'esprit de guérison. Il était titulaire d'un doctorat. en psychologie clinique et pédagogique. Le Dr Pearsall a publié plus de deux cents articles professionnels, écrit quinze livres à succès et est apparu dans The Oprah Winfrey Show, The Monte/Williams Show, CNN, 20/20, Dateline et Good Morning America.

Visitez son site Web à www.paulpearsall.com.
  


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