Travailler de chez soi, c'est prendre le travail chez soi. Shutterstock

Et si vous n'aviez jamais à retourner au travail? Jamais eu à retourner au travail au bureau, c'est.

Vous seriez capable de jongler avec les enfants en vacances scolaires. Vous n'avez pas besoin de naviguer dans les embouteillages. Votre employeur pourrait gagner augmentation de la productivité, diminution du chiffre d'affaires et des coûts de location. Mais il y a des inconvénients moins évidents.

Dans 2010, dans le cadre de la défense du réseau national à large bande, le gouvernement Gillard a défini une cible pour le télétravail, suggérant que l'économie australienne pourrait: enregistrer entre un milliard de 1.4 USD et un milliard de 1.9 USD par an si 10% de la population active est télétravaillé la moitié du temps.

Ses successeurs ont refroidi l'idée. L'adresse web www.telework.gov.au ne fonctionne plus et les statistiques fiables sur le télétravail n'existent pas.

Pourtant c'est attrayant.

Cela semble être une grande idée…

Des études trouvent du travail à domicile coupes temps de trajet et fatigue associée, encombrement des transports et impacts sur l’environnement. Dans le monde entier, un nombre croissant d’employeurs l’autorisent afin de attirer et retenir le personnel.

Valeur des employés c'est un moyen de maintenir un équilibre entre le travail et la vie personnelle, en particulier la millénaire.

Et le bureau est devenu un cauchemar pour certains. Une marée de un article constate que de nombreux employés travaillant dans des bureaux à aires ouvertes modernes sont tellement distraits par le bruit et les interruptions qu'ils ne peuvent plus se concentrer.

Dans mes recherches sur le lieu de travail, les employés me disent souvent qu’ils doivent travailler à la maison pour faire le travail.

D'autres recherches soutient ces résultats. Deux ans étude L’utilisation de groupes attribués de manière aléatoire a révélé une augmentation de la productivité en% 13. Il a également été constaté que le taux de roulement des personnes travaillant à domicile diminuait de 50% et qu’ils prenaient des pauses plus courtes et moins de jours de maladie. Et la société a économisé environ 2,000 USD (2,784 USD) par employé sur les coûts de location.

Il suffit que les employeurs autorisent le travail à domicile pour tous ceux qui le peuvent. Mais une conclusion clé de la même étude semble une mise en garde.

Plus de la moitié des volontaires travaillant à domicile se sentaient tellement isolés qu’ils changé d'avis de vouloir le faire tout le temps.

… Jusqu'à ce que vous l'essayiez

Ce n'est pas seulement l'isolement et la solitude.

La recherche montre que travailler à domicile est bien pire pour cohésion d'équipe et innovation que de travailler au bureau.

Dans 2013 Yahoo, la directrice générale Marissa Meyer interdit de travailler à domicileen déclarant que «pour devenir le meilleur lieu de travail absolu, la communication et la collaboration seront importantes, il est donc essentiel que nous travaillions côte à côte. C'est pourquoi il est essentiel que nous soyons tous présents dans nos bureaux. "

Depuis lors, d’autres grandes entreprises telles que Bank of America et IBM ont suivi.

Contrairement à ce que l'on pourrait penser, les recherches montrent que plus le nombre d'ordinateurs portables et de dispositifs de travail à distance disponibles augmente, plus la proximité est grande.

Une étude a montré que les ingénieurs qui partageaient un bureau physique étaient 20% plus susceptibles de rester en contact numériquement que ceux qui ont travaillé à distance. Les employés qui se trouvaient dans le même bureau ont envoyé un courrier électronique quatre fois plus souvent pour collaborer sur des projets partagés que les employés qui n'étaient pas au bureau. Le résultat, pour ces types de projets, était 32% des temps d’achèvement de projet plus rapides.

Autre un article trouve que l'interaction face à face est essentielle pour identifier les opportunités de collaboration, d'innovation et de développement de relations et de réseaux.

Une autre étude des travailleurs à domicile des pays 15 ont constaté que 42% des travailleurs distants avaient des difficultés à dormir, se réveillant à plusieurs reprises la nuit, par rapport à seulement 29 qui travaillait toujours au bureau.

Certains 41% des travailleurs très mobiles ressentaient du stress «toujours ou la plupart du temps», par rapport à seulement 25% qui travaillaient toujours au bureau.

Une partie du stress provient de la connexion à des appareils mobiles, souvent maintenus par des lits, ainsi que des difficultés liées au travail à domicile. Localiser des collègues pour faire avancer les projets et essayer de faire des conférences téléphoniques entourées d'enfants, de chiens qui aboient ou de livreurs à la porte n'est pas aussi facile qu'il y paraît.

Peut-être sans surprise alors, un autre étude constate que, plutôt que d'être utile, travailler de chez soi est susceptible d'interférer avec la vie de famille.

Et d'autres études suggérer que le fait de ne pas être au bureau régulièrement peut nuire à sa carrière et être négligé pour des projets ou des promotions. Loin des yeux peut vouloir dire

Pour certains, ce qui est le mieux, ce sont les deux

Il existe de solides raisons, fondées sur des preuves, de travailler à domicile et au bureau. Alors, quoi de mieux?

On peut affirmer avec certitude que les travailleurs ne devraient pas être contraints de travailler de chez eux car le bureau est trop bruyant pour leur permettre de se concentrer.

Les employeurs doivent veiller à ce que le lieu de travail soit conçu de manière efficace pour le type de travail à effectuer, ainsi que pour le type de personnes qui y travaillent.

L'accès au travail flexible, y compris le travail à domicile, est important, mais il doit être mis en balance avec les avantages de l'interaction face à face.

Une maison de transition permet aux employés travaillant à domicile d'avoir accès à des espaces de coworking partagés (travaillant avec des employés d'autres entreprises et d'autres industries) où ils peuvent bénéficier des avantages d'être au bureau sans avoir à se déplacer.

Des espaces de coworking ont été montré réduire l'isolement, tout en offrant aux employés les avantages de l'accès à un réseau plus diversifié et de l'exposition à des idées novatrices.

A propos de l'auteur

Libby Sander, professeure adjointe en comportement organisationnel, Bond Business School, Université Bond

Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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