Une nouvelle recherche indique que les femmes sont beaucoup plus heureuses lorsqu'elles travaillent avec d'autres femmes, par opposition aux hommes. Voici une scène de l'ensemble de "Ocean's Eight" avec Cate Blanchett et Rihanna qui ont l'air heureux de travailler ensemble. Warner Bros
Le mouvement #metoo a amené le très répandu harcèlement sexuel subit par les femmes sur le lieu de travail. Les femmes qui occupent des emplois et des lieux de travail traditionnellement masculins sont encore plus susceptibles d'être victimes de discrimination sexuelle et de harcèlement sexuel. Ceci a été décrit comme "le problème des emplois "virils". »
Une étude récente J'ai travaillé avec mon collègue Wen Fan de Boston College examine de près la question de savoir comment l’égalité des sexes se développe au sein de la population active. La plupart des adultes passent près de la moitié de leurs heures de veille au travail, c'est donc une partie extrêmement importante de nos vies.
L'une des questions que nous avons explorées était: comment les femmes se débrouillent-elles au travail? Nous avons découvert que les femmes sont beaucoup plus heureuses lorsqu'elles travaillent avec d'autres femmes, par opposition aux hommes.
Les femmes composent maintenant près de la moitié de la main-d'œuvre aux États-Unis mais les occupations continuent d'être ségrégation sexuelle.
Shirley Chisholm a été la première femme membre du Congrès afro-américaine. Ici, dans 1972, elle annonce sa candidature à la présidence. Femmes noires en politique
Dans les 1970 et 1980, des progrès ont été accomplis et la ségrégation entre les sexes a diminué, mais des progrès ont été accomplis vers des lieux de travail plus intégrés. en panne depuis le milieu du 1990.
À partir de 2016, environ la moitié des femmes ou la moitié des hommes devraient passer à un nouvel emploi pour éliminer la ségrégation professionnelle entre hommes et femmes. Les emplois dominés par l’un ou l’autre sexe sont souvent considérés comme «Viril» ou «féminin» et forment des définitions fondamentales de la masculinité ou de la féminité.
Mépris et ridicule
Tout au long de Histoire américaine, les hommes ont défendu la ségrégation sexuelle en traitant les femmes qui se lancent dans des occupations dominées par les hommes avec mépris et ridicule. Les femmes qui occupent des emplois à prédominance masculine sont considérées comme «le rôle dévie; "Ils rapportent se sentir niveaux inférieurs de soutien en milieu de travail et expérimenter environnements de travail hostiles.
La présence des femmes dans des professions à prédominance masculine semble menacer les idées dominantes sur la masculinité. On a observé des hommes qui tentaient de neutraliser cette menace en harcèlement sexuel leurs collègues femmes ou les étiqueter en tant que lesbiennes - pas tout à fait les femmes.
Aussi, les en raison de leur grande visibilité, les femmes dans les professions à prédominance masculine entendent souvent les doutes de leurs collègues masculins sur leur compétence à «exercer une activité professionnelle masculine». Elles rencontrent des stéréotypes négatifs, sont soumises à des normes de performance plus élevées et font face à des stéréotypes négatifs. diverses formes de marginalisation.
Pour ajouter à cela, ces femmes sont profondément limités dans la façon dont ils peuvent répondre aux préjugés de genre et traitement injuste.
Notre étude ont constaté que lorsque les femmes constituent une minorité sur le lieu de travail, elles éprouvent de plus en plus de sentiments désagréables au travail. Pour mettre les choses en perspective, nos statistiques indiquent que travailler dans des professions avec plus de 90% de travailleurs masculins est associé à une augmentation de 52% des sentiments désagréables pour les femmes, par rapport à des professions avec moins de 10% des hommes.
L'indice U est une mesure du désagrément. Fourni par l'auteur
Les hommes vont généralement bien
Qu'en est-il des hommes? Le ratio de genre au travail affecte-t-il leur bien-être affectif?
La réponse est non. Comme indiqué dans le graphique ci-dessus, les sentiments de désagrément au travail des hommes ne changent presque pas avec la composition par sexe de leur profession.
Bien que les hommes exerçant des professions à prédominance féminine puissent être soupçonnés de ne pas être de «vrais hommes», leur masculinité et leurs privilèges masculins sont préservés de différentes manières, par exemple en étant canalisés vers des hommes identifiés - et généralement de statut supérieur - spécialités, tâches ou postes de direction.
En outre, les hommes dans les professions à prédominance féminine ne connaissent pas nécessairement la marginalisation, car ils ont tendance à recevoir un soutien de leurs superviseurs qui sont généralement des hommes et ils sont généralement accueillis par leurs collègues féminines qui considèrent souvent que leurs collègues masculins confèrent un statut aux professions à prédominance féminine.
Nos résultats montrent clairement que les sentiments désagréables au travail ne sont pas simplement un sous-produit de la minorité numérique. Parce que organisations de travail et la société au sens large valorisent les hommes et les qualités associées à la masculinité plus qu'ils ne valorisent les femmes et la féminité, le bien-être affectif des femmes souffre d'être une minorité, alors que le bien-être affectif des hommes n'est pas affecté.
La ségrégation des hommes et des femmes sur le marché du travail perpétue ainsi l'inégalité entre les hommes et les femmes, notamment par son impact sur la qualité de la vie quotidienne au travail.
Des sentiments désagréables mènent à une mauvaise santé
Bien que les sentiments désagréables semblent subjectifs, ils se révèlent prédire la santé, la longévité, la fonction immunitaire et les niveaux d'hormone de stress tels que le cortisol.
En fait, les sentiments désagréables des travailleurs au travail sont un facteur clé facteur prédictif de leurs comportements de sevrage tels que l’absentéisme et le chiffre d’affaires. Par conséquent, les sentiments négatifs ressentis par les femmes qui exercent des professions à prédominance masculine peuvent décourager un grand nombre de ces femmes de conserver leur emploi.
Ainsi, en liant le bien-être affectif des femmes à la composition professionnelle par sexe, notre étude fournit des indices importants quant à la blocage des progrès vers l'égalité des sexes au travail.
Education et politiques nécessaires
Afin de revitaliser les progrès bloqués en matière d'intégration de la problématique hommes-femmes dans la main-d'œuvre, il est nécessaire de développer des politiques visant à améliorer l'expérience des travailleuses dans des métiers atypiques.
Par exemple, les organisations et les lieux de travail pourraient mettre en œuvre des programmes efficaces de surveillance et de prévention du harcèlement sexuel et de l'intimidation au travail. Il est également nécessaire de promouvoir une culture organisationnelle garantissant que les personnes sont évaluées en fonction de leurs performances plutôt que de tout stéréotype lié au genre.
En outre, des efforts pourraient être consacrés à l'éducation - en réduisant la dévaluation culturelle des femmes et de la féminité et, parallèlement, en promouvant une redéfinition de la masculinité et de la féminité qui rompt le lien entre genre et intérêts ou capacités innées.
Les nouvelles initiatives en faveur de l'équité continueraient d'améliorer positivement le bien-être affectif des travailleuses et, à long terme, serviraient à créer une base solide pour créer des environnements de travail favorables à l'égalité des sexes.
A propos de l'auteur
Yue Qian, professeur adjoint de sociologie, Université de la Colombie-Britannique
Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.
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