À mesure que la technologie progresse et change notre économie, les jeunes demandeurs d'emploi subiront le poids des changements sur le marché du travail. Avec l'automatisation croissante des emplois traditionnellement occupés par les jeunes travailleurs et les professionnels, toute une génération pourrait faire face à un avenir dystopique si les décideurs n'agissaient pas.

Un rapport du Comité pour le développement économique de l'Australie fait valoir qu'une nouvelle vague d'automatisation permet aux machines de "Reproduire les aspects de la pensée humaine". Les économistes classiques aussi loin que Adam Smith a fait valoir que les progrès technologiques et le changement économique vont main dans la main, mais le dernier changement semble devoir changer l'emploi tel que nous le connaissons.

Scientifique en chef de l'Australie a fait valoir que 75% des professions qui croissent le plus rapidement auront besoin de compétences et de connaissances en STGM, mais la performance des jeunes Australiens dans l'alphabétisation mathématique est en baisse et la participation à des sujets scientifiques est à son plus bas niveau. Cela mettra les jeunes d'Australie à risque élevé de chômage dans le monde des lieux de travail automatisés.

Il est encore temps d'agir. D'investissements familiers dans les compétences et la formation, à des idées plus radicales comme le revenu de base universel (UBI), le gouvernement a plusieurs options. Mais l'horloge tourne.

Industrie 4.0 et les conséquences de l'automatisation

De l'invention de l'imprimerie au XIXe siècle à la révolution numérique des 15, les gens ont connu l'instabilité et l'anxiété sur le marché du travail. cependant, Industrie 4.0 semble vouloir changer de façon permanente la composition du marché du travail australien - et pas nécessairement pour le mieux.

Industrie 4.0 est un nouveau terme qui suit les révolutions industrielles et technologiques à ce jour. Cela a commencé avec la première révolution industrielle de la mécanisation et de la vapeur, et a été suivie par la deuxième révolution fordiste des chaînes de montage et de l'électricité. La troisième révolution a donné naissance à l'ère informatique et à Internet.

Cette dernière révolution est basée sur le "Internet des objets", Englobant communication de machine à machine, le cloud computing et réseaux de données quantiques.

La tendance de l'automatisation des années passées 50 a créé une préoccupation que les emplois de niveau intermédiaire seront érodés en raison des progrès technologiques, créant un écart sur le marché du travail. Les personnes hautement qualifiées et éduquées continueront de commander de bons emplois, tandis que le reste de la population se disputera le reste des postes peu qualifiés et non qualifiés. Les jeunes seront considérablement désavantagés, contraints de faire concurrence à des travailleurs beaucoup plus expérimentés pour occuper des postes de premier échelon.

Les jeunes sont particulièrement sensible à des chocs externes comme le crise économique mondiale, qui a laissé beaucoup les jeunes hommes au plus haut risque de tomber en arrière.

C'est un sous-produit de L'effectif hautement qualifié de l'Australie, car les jeunes hommes ont typiquement travaillé dans les industries manufacturières, minières et de la construction, déjà menacées par l'automatisation.

Les femmes, quant à elles, constituent la majorité du secteur des soins. Actuellement, les femmes de ce secteur ne sont pas menacées par l'automatisation, mais sous-évalué et sous-payé. Alors que la construction maintient un emploi relativement stable, déclin dans les mines et la fabrication a laissé beaucoup de jeunes hommes en dehors du marché du travail.

Emploi sexué, par industrie. Bureau australien des statistiques

Investir dans la science et la formation professionnelle

Si le gouvernement veut sérieusement préparer les jeunes à l'industrie 4.0, il existe de nombreuses options stratégiques.

Une option est un investissement dans la formation professionnelle ciblée et l'enseignement et la formation professionnels (EFP). Le scientifique en chef de l'Australie a souligné manque de STEM formation professionnelle disponible pour les jeunes Australiens comme une préoccupation clé. La récente publication de l'Organisation internationale du travail Revue systématique des programmes du marché du travail pour les jeunes ont montré qu'une éducation et une formation bien ciblées étaient essentielles à des transitions réussies.

Le gouvernement doit également s'occuper de l'Australie "la fuite des cerveaux"- où les travailleurs qualifiés ou les professionnels se déplacent à l'étranger pour trouver du travail. Les jeunes professionnels scientifiques et techniques en Australie ont besoin d'opportunités pour travailler et prospérer. Dans le cas contraire, ils émigreront probablement vers des puissances innovantes telles que l'Allemagne, les États-Unis, le Japon, la Corée du Sud et la Chine.

Le gouvernement australien ne parvient pas à utiliser le capital humain considérable que nous avons dans la communauté scientifique, compte tenu de l'admirable percées scientifiques. La Société australienne pour la recherche médicale (ASMR) rapports que l'Australie produit 3% de la production de la recherche en santé de l'OCDE, avec seulement 0.3% de la population mondiale. Cependant, l'Australie est bien derrière le reste de l'OCDE lorsqu'il s'agit d'investir dans la recherche et le développement (R&D).

Coupes récentes à l'Organisation de recherche scientifique et industrielle du Commonwealth (CSIRO), il est moins probable que d'autres percées soient réalisées. Compte tenu du CSIRO rôle central dans la création de WiFi, pierre angulaire de l'industrie 4.0 et de l'Internet des objets, ceci est particulièrement problématique.

Les centres de haute qualification de l'Allemagne, de la Norvège, du Japon et de la Corée bénéficient également des «retombées» économiques des emplois créés par la recherche; à savoir, les emplois manufacturiers de haute technologie. Recherche suggère que l'investissement dans la fabrication de pointe pourrait créer des emplois pour les jeunes apprentis australiens.

Cela permettrait d'atteindre le double objectif d'exploiter notre main-d'œuvre manufacturière et de créer plus d'emplois pour les personnes qualifiées, tant dans les services scientifiques et techniques, et la fabrication de haute technologie.

De l'argent pour rien?

Enfin, nous avons la solution radicale. Le revenu de base universel est l'idée que tous les citoyens d'un pays reçoivent une allocation pour faire face au coût de la vie.

L'argent est fourni universellement, sans qualificatifs ni tests de moyens. Il a déjà été testé dans Inde, Londonet Canada, avec des résultats positifs. Écosse et Finlande sont les derniers à expérimenter un revenu de base universel.

Aucune de ces idées n'est infaillible, ni un plan de réussite économique garanti, mais elles montrent un potentiel face à l'automatisation et à l'industrie 4.0. Le gouvernement doit tenir compte de certaines de ces idées et faire preuve d'un engagement à réformer plutôt que de démissionner face à l'inévitabilité perçue. C'est simplement un choix politique.

A propos de l'auteur

Shirley Jackson, candidate au doctorat en économie politique, Université de Melbourne

Cet article a été publié initialement le The Conversation. Lis le article original.

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