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Rapporté par Marie T. Russell.
Note de l'éditeur : Bien que l'article se concentre sur la situation actuelle des femmes noires, bon nombre des conclusions peuvent être appliquées aux femmes en général.
L'avocate de Miami Loreal Arscott se préparait pour le travail un matin lorsqu'elle hésita. Prévue pour comparaître devant le tribunal ce jour-là, elle a débattu de l'opportunité de mettre ses cheveux en chignon pour que ses collègues se sentent plus à l'aise. Elle s'est souvenue des commentaires qu'elle avait entendus plusieurs fois auparavant alors que les gens comparaient ses coiffures bouclées et lissées. De plus, en tant que femme noire, elle devait constamment s'inquiéter de sa performance devant les tribunaux. Serait-elle considérée comme « trop agressive ? Est-ce qu'elle rendrait un mauvais service à son client à cause de sa passion pour son travail ?
L'expérience de Mme Arscott offre le plus petit aperçu de ce que les femmes noires professionnelles endurent chaque jour.
En tant qu'avocate diplômée en tête de ma classe de droit de Harvard, je peux vous dire qu'une femme noire avec des diplômes de Harvard est toujours une femme noire. Je repense au travail d'associé d'été dans l'un des cabinets d'avocats les plus réputés de New York. Mes pairs et moi excellions à l'école, nous démarquant de nos talentueux camarades de classe des facultés de droit de tout le pays. Beaucoup d'entre nous se sont vu offrir des postes au sein du cabinet après avoir obtenu leur diplôme. Mais bien qu'il s'agisse d'une classe d'associés quelque peu diversifiée, les personnes qui dirigent cette entreprise aujourd'hui, deux décennies plus tard, sont toujours des hommes blancs.
Les femmes qui réussissent sont-elles perçues comme une menace ?
Michelle Obama est diplômée de l'Université de Princeton et de Harvard Law. En tant que première dame des États-Unis, elle a fait face à des critiques constantes, allant de commentaires cruels sur des tenues qui lui dénudaient les épaules à des questions haineuses sur sa féminité. Dans un épisode d'elle Podcast, elle parle d'être à la fois la cible d'abus et invisible pour les Blancs, même après avoir atteint les plus hauts niveaux du gouvernement : "Vous savez, nous n'existons pas. Et quand nous existons, nous existons en tant que menace. Et ça, c'est épuisant."
Les femmes noires atteignant les plus hauts niveaux de réussite, comme notre ancienne première dame, ne sont pas à l'abri des micro-agressions qui prévalent sur nos lieux de travail, des "compliments" sur la façon dont nous sommes articulés aux "conseils" sur le fait de nous efforcer trop agressivement pour réussir aux suppositions que nous ' êtes au tribunal en tant qu'interprète ou défendeur. J'ai passé des années à me faire prendre pour un sténographe judiciaire ou une secrétaire, mais jamais pour un partenaire. Pourtant, si les femmes noires signalent un comportement discriminatoire, on nous dit que nous réagissons de manière excessive ou que le comportement n'était pas intentionnel.
Les femmes noires sont confrontées à des inégalités sans fin
Avocats femmes noires décrire des facteurs de stress sans fin, y compris un manque de travail significatif et de mentorat, car les grands cabinets d'avocats manquent de sponsors internes qui pourraient guider les jeunes associés vers des promotions et des partenariats.
Ajoutez à cela le manque flagrant d'équité salariale. Les femmes noires sont non seulement moins payées que leurs homologues blanches, mais elles sont également confrontées à un écart salarial de plus en plus important à mesure qu'elles réussissent, car les décisions concernant les salaires et les augmentations sont laissées aux dirigeants blancs et masculins et à leur prise de décision subjective.
Ensuite, il y a la taxe noire. Les femmes noires sont soumises à des exigences pour faire leurs preuves à plusieurs reprises au-dessus de nos pairs blancs. Nous sommes obligés de nourrir toutes les autres personnes noires qui entrent dans une organisation. En tant que « visage de la diversité » d'une entreprise, nous devons siéger aux conseils de la diversité et effectuer des travaux communautaires.
Ce fardeau de représenter notre race est une épée à double tranchant. Les collègues blancs critiquent notre performance tandis que les pairs noirs chuchotent et se demandent si nous avons assimilé et accepté les règles pesantes, à la fois tacites et manifestes, établies pour nous par les dirigeants blancs. Cela demande un lourd tribut mental.
Ajoutez à cela les sentiments d'isolement et d'aliénation que vivent les femmes noires dans de nombreuses professions. Malgré le fait que les universités et les facultés de droit obtiennent des diplômes de femmes noires en nombre record, les hommes blancs dirigent toujours le spectacle.
Nous devons faire plus
La "double contrainte" d'être Noir et d'être une femme sur le lieu de travail ne sera pas effacée en nommant une seule femme noire à un poste de direction. Cela ne va pas être aplani en organisant quelques formations sur la diversité ou en mettant à jour le langage de la diversité et de l'inclusion sur un site Web.
Le racisme systémique était intentionnellement intégré dans nos systèmes. Pour le défaire, il faudra les démolir complètement et recommencer.
Copyright 2021 par Areva Martin. Tous les droits sont réservés.
Livre par cet auteur
Mesdames, leadership et les mensonges qui nous ont été racontés
par Areva Martin
Quiconque souhaite évoluer dans sa carrière pourra se faire une idée et profiter des anecdotes d'Areva Martin Éveil, qui dénonce les mensonges d'une société patriarcale et appelle tous les peuples à œuvrer pour une société plus équitable. Un livre d'auto-assistance et un manifeste féministe tout en un - Éveil est un appel à l'action et à l'équité entre les sexes dans un monde post-covid.
Éveil va au-delà de l'idée que les femmes devraient demander une place à table. Areva Martin demande aux femmes de démolir le bâtiment, de le reconstruire et de choisir des tables qui font de la place pour tout le monde. Elle le fait en exposant cinq mensonges racontés par la société qui ont retenu les femmes pendant si longtemps. En approfondissant l'exploration du problème et en proposant des solutions qui profitent à tous, Éveil donne aux femmes de toutes les carrières un chemin vers un monde plus équitable.
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À propos de l’auteur
AREVA MARTIN est un avocat primé des droits civiques, un avocat, un commentateur sur les questions sociales, un animateur de talk-show et un producteur. Analyste juridique de CNN et diplômée de la Harvard Law School, elle a fondé Martin & Martin, LLP, un cabinet de défense des droits civiques basé à Los Angeles, et est la PDG de Papillon Santé, Inc., une entreprise de technologie de la santé mentale.
Auteur à succès, Areva Martin a consacré son quatrième livre, Awakening: Mesdames, leadership et les mensonges qui nous ont été racontés, pour aider les femmes du monde entier à reconnaître, posséder et affirmer leur pouvoir illimité. En savoir plus sur arevamartin.com.
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