Une nouvelle étude révèle que la tolérance au risque et l'excès de confiance des hommes jouent un rôle dans l'écart salarial entre les sexes.
Les hommes, notoirement, gagnent plus que les femmes dans des emplois similaires, avec de multiples inégalités laissant les femmes du Grand Boston gagner 70 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins.
Bien que de nombreuses personnes travaillent dur pour combler cet écart salarial, celui-ci est resté obstinément large. Dans la nouvelle recherche, l'économiste du travail de l'Université de Boston Patricia Cortés a trouvé des facteurs moins qu'évidents qui peuvent parfois l'élargir ou le rétrécir : l'aversion au risque chez les femmes et l'excès de confiance chez les hommes.
Dans un article pour le Bureau national de la recherche économique, Cortes et ses co-auteurs ont constaté que "intuitivement, des niveaux plus élevés d'aversion au risque pour les femmes les conduisent... à accepter des emplois plus tôt". Les hommes, plus arrogants, tiennent plus longtemps pour une meilleure offre. Mais cela peut être leur perte : attendre ne conduit pas toujours à un meilleur salaire. Plus elles attendent, moins elles ont tendance à recevoir d'offres, ce qui rapproche leur rémunération de celle de leurs homologues féminines.
"En moyenne, les étudiants les plus tolérants au risque ont tendance à accepter des emplois plus tard, et il existe une forte relation positive entre la tolérance au risque et les offres salariales acceptées", selon le document.
En interrogeant 2,000 2013 anciens élèves et étudiants de premier cycle de la Questrom School of Business de l'Université de Boston de 2019 à XNUMX, Cortes et ses collègues ont découvert que les femmes et les hommes qui acceptaient des offres d'emploi plus tard avaient un écart de rémunération plus étroit que leurs pairs qui acceptaient des emplois plus tôt. En effet, les hommes ont de plus en plus accepté des emplois moins bien rémunérés au cours de la période de recherche.
Plus précisément, les femmes qui ont accepté des offres d'emploi en août de leur dernière année ont été payées, en moyenne, 17 % de moins que les hommes qui ont accepté des emplois ce mois-là. Mais parmi les diplômés qui ont accepté des offres d'emploi au mois d'octobre suivant, la différence de salaire moyenne entre les sexes s'est réduite à 10 %.
"À mon avis, 10 % est [toujours] très élevé", déclare Cortes, professeur agrégé à Questrom de marchés, de politique publique et de droit, ainsi que directeur associé de la Human Capital Initiative au Global Development Policy Center de l'Université de Boston. "Nous comparons les résultats d'hommes et de femmes qui participent exactement au même programme." Cortes prévoit de partager les résultats avec l'administration et les étudiants de Questrom afin de mieux informer leurs recherches d'emploi.
Ici, Cortes explique la recherche et ce qu'elle signifie pour combler l'écart salarial :
Q - Pourquoi l'écart de rémunération entre les sexes se réduit-il plus tard vous acceptez l'offre d'emploi ?
A - Les hommes ont tendance à être plus confiants. L'excès de confiance signifie que vous pensez que vous êtes meilleur que vous ne l'êtes vraiment. Si vous avez une aversion pour le risque, vous ne voulez pas courir le risque de vous retrouver sans emploi, vous avez donc un salaire de réserve inférieur, un salaire [minimum acceptable] que vous avez en tête. Si vous pensez que vous êtes vraiment bon, votre salaire de réservation est plus élevé : je n'accepterai aucun emploi inférieur à 75,000 XNUMX $.
Il se peut qu'il ait de la chance et qu'on lui offre un emploi de 75,000 70,000 $. [Ou] il se peut que sa vraie qualité ne soit pas si bonne, et il a reçu cette première offre de 60,000 XNUMX $. Il l'a rejetée et il n'obtient plus jamais cette offre; il continue de recevoir XNUMX XNUMX $. Je ne suis pas aussi bon que je le pensais, pense-t-il, et son salaire de réserve baisse. Il est susceptible de se retrouver avec un emploi dans lequel il est moins bien payé qu'une offre précédente qu'il a rejetée.
Q - Alors, ce n'est pas forcément que les emplois acceptés plus tard payent mieux ; c'est que les hommes qui attendent aussi longtemps doivent accepter des emplois moins bien rémunérés qui les rapprochent...
A - À ce que les femmes acceptent à ce moment-là, exactement.
Q - Qu'est-ce qui vous a fait soupçonner à l'origine que l'aversion au risque pourrait jouer un rôle dans l'écart de rémunération entre les sexes ?
A - C'est de la littérature précédente. Les femmes ont parcouru un long chemin. Les femmes sont plus susceptibles aujourd'hui d'aller à l'université, elles sont moins susceptibles que par le passé de prendre des pauses pour les enfants. Bon nombre des éléments qui compteront pour expliquer l'écart entre les sexes ont changé au fil du temps en faveur des femmes. Il n'en demeure pas moins que, en particulier pour les femmes au sommet de la distribution de l'éducation, il existe un écart persistant entre les sexes. Les gens ont commencé à réfléchir à d'autres explications potentielles, de nouveaux chercheurs étudiant les différences d'aversion au risque, d'excès de confiance, de compétitivité.
De nombreux articles ont montré que les femmes sont plus averses au risque. Pourquoi est-ce le cas est une question compliquée, est-ce la nature ou l'acquis?
Q - Si vous êtes né avec une aversion au risque, que pouvez-vous y faire ?
A - Je ne dirais pas que tu es né avec. C'est à discuter, et je dirais probablement que c'est plus nourrissant que naturel, la façon dont les femmes et les hommes sont élevés. Si c'est un trait permanent, [les femmes] font en fait ce qui les fait se sentir mieux, à l'aise. Bien que les hommes, en moyenne, aient des salaires plus élevés à la fin du processus, ils rapportent des regrets plus élevés avec la recherche d'emploi et à quel point ils sont satisfaits de leur travail. Il y a l'anxiété de ne pas avoir de travail qui peut aussi provoquer des regrets. Les hommes gagnent plus, mais ce n'est pas nécessairement le seul résultat qui nous intéresse.
Le financement des travaux provenait de la National Science Foundation.
La source: L'Université de Boston
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