Mis à part les aspects religieux, Noël a été pour beaucoup de gens ce moment unique de l'année où les exigences du travail disparaissent enfin, ne serait-ce que pour une brève période. Nous avons une pause bien méritée, le temps de manger des aliments gras, de boire plus que nous ne le devrions et de nous quereller avec des gens que nous aimons et que nous détestons (souvent les deux à la fois). En bref, nous apprenons à profiter de cette chose merveilleuse qu'on appelait autrefois les loisirs.
Noël commence tôt ces jours-ci, et se poursuit depuis longtemps. Ce n'est pas étonnant car c'est le le plus important événement commercial de l'année. Pour de nombreux détaillants, Noël apporte dans plus de 40% des bénéfices. Il y a aussi une économie florissante de Noël impliquant tout de Santas qui travailler à court terme pour emballer des voyages en Laponie.
Bien que Noël soit une grosse affaire pour certains, pour d'autres, cela n'arrive jamais vraiment parce qu'ils sont coincés au travail. Au cours des dernières décennies, le nombre de personnes travaillant à Noël a considérablement augmenté. En 2010, les gens 172,000 travaillaient le jour de Noël (une augmentation de 78% de 2004.)
Noël au travail
Pendant ce temps, les entreprises dépensent plus d'argent que jamais pour les festivités de Noël. En 2013, près de sept employeurs sur dix ont organisé des fêtes de Noël et plus de 80 % ont décoré leur lieu de travail. Ce n'est pas une mauvaise chose en soi, mais si vous faites partie de ceux qui travailleront pendant les vacances de Noël, ces festivités peuvent sembler être une cruelle moquerie.
Considérez l'ironie. Beaucoup d'employés vont passer des mois à regarder involontairement à des décorations collantes disposées pour émettre l'esprit de Noël à droite. Ils vont écouter des airs de Noël connus à la radio, qui deviennent insupportables de façon exponentielle chaque fois qu'ils sont joués. Ils seront soumis à la fête annuelle de Noël, rempli de bécoter dans les toilettes, la mauvaise danse et des quantités excessives de Merlot (pour un exemple douloureux, regarder Le spécial Bureau de Noël). Et pendant tout ce temps, ces employés savent que Noël ne sera jamais vraiment arriver, parce que le travail va obtenir de la manière.
Nous devrions être au courant de la tendance maintenant. Les vacances, les week-ends et autres occasions de loisirs non productifs sont devenus de plus en plus démodés à une époque obsédée par le travail. La semaine de travail de cinq jours, avec deux jours ininterrompus qui composent le week-end, est un phénomène relativement moderne. Mais en dépit de devenir la norme dans les 1940s, il est déjà en danger d'extinction. Le travail, le sommeil et les loisirs étaient autrefois des activités distinctes, organisées en blocs. Maintenant, ils se sont dissipés et ont été remplacés par un courant de temps qui, de diverses manières, a devenir envahi par le travail.
Arrière-goût amer
Quand nous pensons sérieusement à ces changements, des festivités soi-disant amusantes sur le lieu de travail peuvent développer un arrière-goût amer. Les boissons après le travail du vendredi n'auront probablement pas le même attrait si vous savez que vous devez être au bureau le lendemain pour travailler sur ce rapport prévu lundi.
Que les vacances de Noël soient évincées n'est pas une surprise. Combien d'entre nous travaillerons à Noël est difficile à dire. Mis à part les milliers de personnes qui travaillent officiellement, nous devons ajouter ceux qui vont faire une visite sournoise au bureau, travailler secrètement à la maison, et ceux dont le Noël sera gâché parce qu'ils ne pouvait pas penser à autre chose que le travail.
L'arbre en plastique blanc qui clignote, les joyeuses chansons de Noël à la radio, les chandails laids avec le bonhomme de neige - ces joyeux symboles peuvent être considérés comme une insulte à ceux qui, d'une manière ou d'une autre, travailleront à Noël. Pour eux, tout le mois de décembre est transformé en un mois de plaisir obligatoire. Comme tout le monde, ils sont tenus de prendre part aux festivités, d'ajouter à l'ambiance et de fantasmer sur les vacances qui ne viendront jamais.
Fun obligatoire
Mais peut-être ce n'est pas tellement une insulte comme un moyen de les faire ennuyer convenablement avec Noël. Rappelez-vous le histoire d'Andrew Park, Également connu sous le nom de M. Noël, qui a décidé de fêter Noël tous les jours, avec un arbre de Noël décoré et de nouveaux cadeaux en attente pour lui chaque matin? Pour la plupart des gens, cette répétition ne serait pas susciter beaucoup de joie. Il deviendrait monotone, épuisant, et déprimant.
Recevez le dernier par courriel
En décembre, nous sommes tous Andrew Park. Tous les jours, nous recevons un petit morceau de Noël, pas grand-chose, mais juste assez pour nous en rendre suffisamment malades et fatigués quand le jour arrive enfin.
It n'a pas toujours de cette façon. Auparavant, c'était la tradition de jeûner jusqu'au jour de Noël, puis de se régaler continuellement et de faire la fête pour les 12 jours de Noël, avant de jeûner à nouveau. Maintenant, cependant, nous avons prolongé le festival pour inclure la majeure partie de décembre, ce qui rend le tout un peu fatigant.
Mais voici la chose positive. Nous ne sommes pas trop traînés si nous manquons. Sans être trop conspirateur, peut-être que ces fêtes de Noël au travail sont en partie conçues à cette fin. Se pourrait-il que le montant croissant d'argent dépensé par les entreprises pour les fêtes de Noël soit lié au fait que plus de gens travaillent pendant Noël? Que ce soit vrai ou non, un mois d'amusement obligatoire n'est pas un moyen particulièrement bon de se préparer à une fête imminente. C'est, cependant, un moyen parfait de nous faire accepter que des vacances appropriées, loin du travail, ne se produiront pas.
Cet article a été publié initialement le The Conversation
Lire article original.
À propos des auteurs
Andre Spicer est professeur de comportement organisationnel, Cass Business School à City University London. Son expertise principale est dans le domaine du comportement organisationnel. Il a notamment travaillé sur le pouvoir organisationnel et la politique, l'identité, la création de nouvelles formes organisationnelles, l'espace et l'architecture jouent au travail et plus récemment le leadership.
Carl Cederström est chargé de cours à la Stockholm Business School de l'Université de Stockholm. Il est le co-auteur de Le syndrome de bien-être (Polity) et Dead Man Working (Zero Books).
Livre recommandé:
Homme mort travaillant
par Carl Cederstrom et Peter Fleming.
Le capitalisme est devenu étrange. Ironiquement, alors que l'âge du travail semble avoir pris fin, le travail a assumé une présence totale - une «société ouvrière» au pire sens du terme - où tout le monde se trouve obsédé par elle. Alors, que nous dit le travailleur aujourd'hui? "Je me sens épuisé, vide ... mort." Dans cette société, l'expérience du travail n'est pas de mourir ... mais ni de vivre. C'est l'un d'une mort vivante. Et pourtant, le mort qui travaille est néanmoins obligé de porter les signes extérieurs de la vie, de jeter un joli sourire, de feindre l'enthousiasme et de faire une blague à moitié cuite. Quand la corporation a colonisé la vie elle-même, même nos rêves, la question de l'évasion devient de plus en plus pressante, de plus en plus désespérée ...
Cliquez ici pour plus d'informations et / ou pour commander ce livre sur Amazon.
