Les universités américaines ont maintenant plus de 3,000 XNUMX programmes de développement durable. Andy DeLisle/ASU

Pour relever les défis mondiaux actuels en matière de développement durable, le monde de l'entreprise a besoin de plus que quelques directeurs du développement durable - il a besoin une armée d'employés, dans tous les domaines d'activité, en pensant au développement durable dans leurs décisions quotidiennes.

Cela signifie que les concepteurs de produits, les responsables de l'approvisionnement, les économistes, les scientifiques, les architectes et bien d'autres ont les connaissances nécessaires pour reconnaître les pratiques non durables et trouver des moyens d'améliorer la durabilité pour la santé globale de leurs entreprises et de la planète.

Les employeurs recherchent de plus en plus ces compétences. Nous avons analysé les offres d'emploi d'un base de données mondiale et a constaté une multiplication par dix du nombre d'emplois avec "durabilité" dans le titre au cours de la dernière décennie, atteignant 177,000 2021 en XNUMX.

Ce qui est troublant, c'est qu'il n'y a pas assez de travailleurs qualifiés pour répondre à la croissance rapide des emplois verts et durables disponibles.

Alors que le nombre de "emplois verts” a grandi à l'échelle mondiale à un taux de 8 % par an sur les cinq dernières années, le nombre de personnes listant les compétences vertes dans leur profil uniquement a augmenté de 6% par an, selon une analyse LinkedIn de ses près de 800 millions d'utilisateurs.

En tant que professeurs qui forment les futurs travailleurs aux principes et techniques de durabilité, nous voyons plusieurs moyens efficaces pour les personnes à toutes les étapes de leur carrière d'acquérir ces compétences et d'augmenter ces chiffres.

Là où les emplois liés au développement durable connaissent la croissance la plus rapide

Aux États-Unis, les emplois dans le secteurs des énergies renouvelables et de l'environnement, a augmenté de 237% au cours des cinq dernières années. À l'échelle mondiale, la transition des combustibles fossiles vers les énergies renouvelables devrait se traduire par une nette augmentation des emplois pour le secteur de l’énergie.

Mais les emplois verts vont bien au-delà de l'installation de panneaux solaires et de l'entretien des éoliennes.

La mode durable est l'un des secteurs d'emplois verts à la croissance la plus rapide, avec une moyenne Taux de croissance de 90% annuellement entre 2016 et 2020.

L'expansion rapide des investissements ESG - environnement, social et gouvernance - et de la gestion de portefeuille ouvre de nouveaux emplois dans la finance durable. En 2021, le cabinet comptable PwC a annoncé qu'il investirait 12 milliards de dollars américains et créerait 100,000 nouveaux emplois dans l'investissement ESG d'ici 2026.

Il existe également une demande croissante d'agents de la durabilité urbaine qui peuvent aider les villes à devenir zéro carbone et plus résilientes. Après tout, le monde ajoute 1 million de personnes vers les villes tous les cinq jours et construire 20,000 XNUMX terrains de football américain en zones urbaines quelque part sur la planète chaque jour.

En 2013, lorsque la Fondation Rockefeller lancé 100 villes résilientes, un réseau pour aider les villes à devenir plus durables, peu de villes disposaient d'un responsable de la résilience ou de la durabilité. Aujourd'hui, plus de 250 collectivités et 1,000 XNUMX professionnels des collectivités locales font partie du Réseau de directeurs de durabilité urbaine.

Le nombre d'entreprises avec directeurs du développement durable dans des postes de direction également triplé de 9 % à 28 % entre 2016 et 2021. Mais compte tenu de la l'échelle et les opportunités commerciales de la durabilité, ces compétences sont nécessaires beaucoup plus largement au sein des organisations.

Alors, où trouver une formation ?

La plupart des emplois durables et verts nécessitent une résolution créative de problèmes, une synthèse et compétences techniques. Certaines de ces compétences peuvent être acquises sur le tas, mais augmenter le nombre de candidats qualifiés nécessitent une formation plus efficace et accessible opportunités qui ciblent les besoins des employeurs. Voici quelques sources de formation à considérer.

Programmes universitaires : La durabilité est de plus en plus intégrée dans un large éventail de programmes universitaires. Il y a quinze ans, la formation au développement durable était principalement ad hoc - un concepteur de produit ou un économiste aurait peut-être suivi un cours sur les approches de développement durable du département des sciences de l'environnement. Aujourd'hui, les universités américaines ont environ 3,000 XNUMX programmes avec un label « durabilité », contre 13 en 2008.

A Académies nationales rapport recommande de rechercher une approche basée sur les compétences pour l'apprentissage de la durabilité qui associe le contenu aux compétences et relie les connaissances à l'action pour résoudre les problèmes et développer des solutions.

Micro-certificats : Pour les employés en milieu de carrière qui n'ai pas le temps réinvestir dans des diplômes à part entière, des cours de courte durée et des micro-titres offerts par des universités, des collèges ou des groupes professionnels offrent un moyen de développer des compétences en matière de durabilité.

Un micro-certificat peut impliquer de suivre une série de cours ou d'ateliers axés sur une compétence spécifique, telle que dans la technologie de l'énergie éolienne or comment intégrer les critères ESG dans les opérations commerciales.peut compter pour le diplôme d'études supérieures en gestion de l'environnement de l'Université Western Colorado. Pablo Porciuncula / AFP via Getty Images

Les cours de courte durée et les micro-diplômes prennent moins de temps et sont beaucoup moins chers que les programmes menant à un diplôme universitaire. Cela peut aussi aider personnes à faible revenu former aux métiers du développement durable et diversifier le domaine.

Spécialisations: Une option similaire consiste en des programmes de certificat en ligne axés sur l'emploi avec une spécialisation en durabilité.

Par exemple, Google s'est associé à des universités pour proposer des cours en ligne aux chefs de projet, et l'Arizona State University propose une spécialisation durabilité pour l'accompagner. La gestion de projet est un domaine où le US Department of Labor s'attend à une croissance rapide de l'emploi, avec 100,000 XNUMX offres d'emploi dans la prochaine décennie.

Formation en entreprise : Certaines entreprises ont développé leur propre formation interne sur le développement durable en la science du climat, finance durable, rapports de durabilité et d'autres compétences.

L'intégration de la durabilité dans toutes les fonctions des entreprises nécessitera un certain niveau de formation et de compréhension de la durabilité pour la plupart, sinon la totalité des employés. Des entreprises comme Starbucks, HSBC, Salesforce et Microsoft ont créé des programmes de formation internes pour diffuser les connaissances et les pratiques en matière de durabilité dans l'ensemble de leurs entreprises, et pas seulement pour les employés qui ont la durabilité dans leurs titres.

Réduire l'écart

Une enquête de Microsoft et du BCG des grandes entreprises ont constaté que seulement 43 % des professionnels du développement durable dans les entreprises avaient des diplômes liés au développement durable et que 68 % des responsables du développement durable avaient été embauchés en interne.

Il est clair que la formation et le perfectionnement des compétences en cours d'emploi seront nécessaires pour pourvoir le nombre croissant de postes au sein des entreprises.

Pour combler le manque de compétences en développement durable, nous croyons que davantage de formation sera nécessaire – dans les collèges et les universités, par les organisations professionnelles et les employeurs. Atteindre la durabilité mondiale et relever les défis du changement climatique deviendront plus probables à mesure que des légions de personnes consacrent leurs heures de travail à des solutions de durabilité.

À propos des auteurs

Christophe Boone, professeur de durabilité, Arizona State University et Karen C. Seto, professeur de géographie et sciences de l'urbanisation, Université de Yale

Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

Livres recommandés:

Le Capital au XXIe siècle
par Thomas Piketty. (Traduit par Arthur Goldhammer)

In Capitale au XXIe siècle, Thomas Piketty analyse une collection unique de données provenant de vingt pays, qui remonte au XVIIIe siècle, pour mettre au jour les principaux modèles économiques et sociaux. Mais les tendances économiques ne sont pas des actes de Dieu. Selon Thomas Piketty, l'action politique a réduit les inégalités dangereuses dans le passé, et pourrait le faire à nouveau. Un travail d'ambition, d'originalité et de rigueur extraordinaire, Le Capital au XXIe siècle réoriente notre compréhension de l'histoire économique et nous confronte à des leçons qui donnent à réfléchir aujourd'hui. Ses découvertes vont transformer le débat et établir le programme de la prochaine génération de réflexion sur la richesse et l'inégalité.

Cliquez ici pour plus d'information et / ou pour commander ce livre sur Amazon.

Nature's Fortune: Comment les entreprises et la société prospèrent en investissant dans la nature
par Mark R. Tercek et Jonathan S. Adams.

Quelle est la nature vaut la peine? La réponse à cette question, qui a traditionnellement été encadrée dans l'environnement des termes est en train de révolutionner la façon dont nous faisons des affaires. Dans Fortune NatureMark Tercek, PDG de The Nature Conservancy et ancien banquier d'investissement, et l'écrivain scientifique Jonathan Adams soutiennent que la nature n'est pas seulement le fondement du bien-être humain, mais aussi l'investissement commercial le plus intelligent que puisse faire une entreprise ou un gouvernement. Les forêts, les plaines d'inondation et les récifs d'huîtres, souvent considérés simplement comme des matières premières ou comme des obstacles à franchir au nom du progrès, sont en fait aussi importants pour notre prospérité future que la technologie ou le droit ou l'innovation commerciale. Fortune Nature offre un guide essentiel pour le bien-être économique et environnemental du monde.

Cliquez ici pour plus d'information et / ou pour commander ce livre sur Amazon.

Au-delà Outrage: Qu'est-ce qui a mal tourné avec notre économie et de notre démocratie, et comment y remédier -- par Robert B. Reich

Dans ce livre, en temps opportun, Robert B. Reich affirme que rien de bon ne se passe à Washington si les citoyens sont sous tension et organisé pour s'assurer que les actes de Washington dans l'intérêt public. La première étape consiste à voir la grande image. Au-delà Outrage relie les points, en montrant pourquoi la part croissante des revenus et des richesses allant vers le haut a entravé emplois et de croissance pour tout le monde, mine notre démocratie, provoquée Américains à devenir de plus en plus cynique de la vie publique, et se tourna de nombreux Américains contre l'autre. Il explique également pourquoi les propositions du «droit régressive» sont tout à fait tort et fournit une feuille de route claire de ce qui doit être fait à la place. Voici un plan d'action pour tous ceux qui se soucie de l'avenir de l'Amérique.

Cliquez ici pour plus d'information ou pour commander ce livre sur Amazon.

Cela change tout: occupez Wall Street et le mouvement 99%
par Sarah van Gelder et le personnel de YES! Magazine.

Cela change tout montre comment le mouvement Occupy change la façon dont les gens se perçoivent eux-mêmes et le monde, le type de société qu'ils croient possible, et leur propre implication dans la création d'une société qui fonctionne pour le 99% plutôt que le 1%. Les tentatives pour classer ce mouvement décentralisé et en évolution rapide ont conduit à la confusion et à la perception erronée. Dans ce volume, les éditeurs de OUI! Magazine rassembler des voix de l'intérieur et de l'extérieur des manifestations pour transmettre les problèmes, les possibilités et les personnalités associées au mouvement Occupy Wall Street. Ce livre comprend des contributions de Naomi Klein, de David Korten, de Rebecca Solnit, de Ralph Nader et d'autres, ainsi que des militants d'Occupy qui étaient là depuis le début.

Cliquez ici pour plus d'information et / ou pour commander ce livre sur Amazon.