Pourquoi ce que vous publiez en ligne peut détruire votre vie

Pourquoi ce que vous publiez en ligne peut détruire votre vie

Harvard récemment offres d'admission annulées pour certains étudiants de première année qui ont participé à un groupe Facebook privé partageant des mèmes offensifs. L'incident a suscité beaucoup de discussions: est-ce que Harvard décision justifié? Que dire de la Premier amendement? Les jeunes connaissent-ils le dangers des médias sociaux?

Je suis un conférencier d'école de commerce, un conseiller en services d'orientation professionnelle et un ancien recruteur, et j'ai vu comment les médias sociaux font partie de la marque d'une personne - une marque qui peut vous aider ou vous blesser.

Le personnel des admissions du Collège, futurs employeurs et même dates potentielles sont de plus en plus susceptibles de vérifier votre profil et de prendre des décisions ou des jugements à votre sujet.

Voici ce que vous devriez savoir afin que vous ne finissiez pas comme ces perspectives de Harvard.

1. Les médias sociaux disparaissent, n'est-ce pas?

Soyons clair sur une chose: Vous construisez votre réputation en ligne depuis votre premier Snapchat. Pensez que les messages disparaissent? Pensez que les pages privées sont privées? Réfléchis encore.

Vous pourriez avoir l'impression que votre vie et vos opinions ne sont pas une affaire, mais vous ne pouvez pas toujours contrôler qui voit ce que vous publiez. Chaque photo, vidéo, tweet, like et commentaire pourrait être screenshoted par tes amis (ou frenemies). Vous pourriez faire une erreur avec vos paramètres de confidentialité ou publier sur le mauvais compte. Et un détective en ligne déterminé peut parfois trouver des façons de contourner les paramètres de confidentialité, de visionner des photos et des messages que vous pourriez penser être bien cachés.

2. Est-ce que les employeurs et les collèges examinent ce genre de choses?

Votre profil sera très probablement scruté par les agents d'admission des collèges et les employeurs. Selon 2017 de CareerBuilder sondage sur le recrutement dans les médias sociaux, le dépistage des médias sociaux est à travers le toit:


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  • Augmentation de 600 en pourcentage depuis 2006 chez les employeurs utilisant les médias sociaux pour filtrer
  • 70% des employeurs utilisent des sites de réseaux sociaux pour rechercher des candidats
  • 34 pour cent des employeurs ont trouvé du contenu en ligne qui les a amenés à réprimander ou à licencier un employé

Cette tendance est courante avec les admissions aussi. Kaplan Test Prep's 2017 enquête auprès des agents d'admission des collèges 350 a constaté que 35 pourcentage vérifié les profils des médias sociaux des candidats. Beaucoup de ceux qui disent que les médias sociaux ont influencé leurs décisions d'admission.

3. Que recherchent les recruteurs?

Alors, quels sont les dangers potentiels à éviter? Voici quelques types de messages qui m'ont laissé une mauvaise impression lorsque je recrutais:

  • Références à des drogues illicites, messages sexuels
  • Photos ou vidéos incriminantes ou embarrassantes
  • Blasphème, commentaires diffamatoires ou racistes
  • Attaques politiquement chargées
  • Problèmes d'orthographe et de grammaire
  • Se plaindre ou se plaindre - Que dire de ne pas faire la même chose à une nouvelle école, entreprise, patron ou pair?

4. Que puis-je faire pour bâtir une réputation en ligne positive?

Rappelez-vous, les médias sociaux ne sont pas tous mauvais; Dans de nombreux cas, il aide les recruteurs à avoir une bonne idée de votre personnalité et de votre potentiel. L'enquête CareerBuilder trouvée 44 pour cent des employeurs qui a filtré les candidats via les réseaux sociaux ont trouvé des informations positives qui les ont amenés à embaucher un candidat.

D'après mon expérience, les informations suivantes peuvent soutenir et confirmer le CV d'un candidat:

  • Votre éducation et vos expériences correspondent aux exigences du recruteur
  • Votre photo de profil et votre résumé est professionnel
  • Votre personnalité et vos intérêts correspondent aux valeurs de l'entreprise ou de l'université
  • Votre implication dans les organisations communautaires ou sociales montre du caractère
  • Des commentaires, des réponses ou des témoignages positifs et favorables

5. Comment puis-je nettoyer les choses?

Recherche. Tant le collège de vos rêves et votre futur employeur pourrait vous Google, alors vous devriez faire la même chose. Vérifiez également tous vos profils de médias sociaux - même ceux que vous n'avez pas utilisés depuis un certain temps - et débarrassez-vous de tout ce qui pourrait envoyer le mauvais message. Rappelez-vous, les choses ne peuvent pas être invisibles.

Bottom line: Souhaitez-vous un futur patron, administrateur des admissions, ou une date d'aveugle de lire ou de le voir? Sinon, ne le publiez pas. Si vous l'avez déjà, supprimez-le.

A propos de l'auteur

Thao Nelson, Maître de conférences, Kelley School of Business, Université de l'Indiana

Cet article a été publié initialement le La Conversation. Lis le article original.

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