Il y a une autre façon de faire le capitalisme

Il y a une autre façon de faire le capitalisme

Marissa Mayer nous en dit beaucoup sur les raisons pour lesquelles les Américains sont si fâchés, et pourquoi la fureur anti-establishment est devenue la plus grande force unique dans la politique américaine aujourd'hui.

Mayer est le PDG de Yahoo. Le stock de Yahoo a perdu sur un troisième de sa valeur l'an dernier, alors que l'entreprise est passée d'un montant de 7.5 milliards à 2014 à une perte de 4.4 milliards dans 2015. Pourtant, Mayer a ratissé 36 millions $ en compensation.

Même si le conseil d'administration de Yahoo l'expulse, son contrat stipule qu'elle obtient $ 54.9 millions en indemnité de départ. L'indemnité de départ a été divulguée dans un dépôt réglementaire vendredi dernier avec la Securities and Exchange Commission.

En d'autres termes, Mayer ne peut pas perdre.

C'est un autre exemple de socialisme sans perte pour les riches - gagner gros indépendamment de ce que vous faites.

Pourquoi les actionnaires de Yahoo supportent-ils cela? Principalement parce qu'ils ne le savent pas.

La plupart de leurs actions sont détenues par de grandes caisses de retraite, des fonds communs de placement et des fonds d'assurance dont les gestionnaires Je ne veux pas faire de vagues parce qu'ils écument la crème indépendamment de ce qui arrive à Yahoo.

En d'autres termes, plus de socialisme sans perdre pour les riches.

Je ne veux pas aller chercher Mme Mayer ou les gestionnaires des fonds qui investissent dans Yahoo. Ils sont typiques du système sans perte dans lequel l'élite financière et corporative américaine opère maintenant.

Mais le reste de l'Amérique fonctionne dans un système différent.

L'hypercapitalisme est féroce - les salaires diminuent, le revenu médian des ménages continue de baisser, les travailleurs sont licenciés sans préavis, les deux tiers vivent du salaire et les employés sont classés comme des «entrepreneurs indépendants» sans aucune protection du travail. tout.

Pourquoi y a-t-il un socialisme sans perte pour l'hypercapitalisme riche et féroce pour tous les autres?

Parce que les règles du jeu - y compris les lois du travail, les lois sur les retraites, les lois sur les sociétés et les lois fiscales - ont été élaborées par les dirigeants, les avocats et les lobbyistes qui travaillent pour eux.

Cela signifie-t-il que nous devons attendre la «révolution politique» de Bernie Sanders (ou périr la pensée, le populisme autoritaire de Donald Trump) avant que tout cela ne change?

Avant d'aller aux barricades, vous devriez connaître un autre PDG nommé Hamdi Ulukaya, qui développe un troisième modèle - ni le socialisme pour les riches, ni l'hyper-capitalisme pour tous les autres.

Ulukaya est le fondateur et PDG de Chobani, né en Turquie, le fabricant grec de yaourts parvenu récemment à une valeur de $ 5 milliards.

Mardi dernier Ulukaya annoncé Il donne à ses employés à temps plein 2,000 des actions d'une valeur allant jusqu'à 10 pour cent de la valeur de l'entreprise privée lorsqu'elle est vendue ou rendue publique, en fonction du mandat et du rôle de chaque employé dans l'entreprise.

Si l'entreprise finit par être évaluée à 3 milliards, par exemple, le paiement moyen des employés pourrait être de 150,000. Certains employés de longue date recevront plus de 1 millions de dollars.

L'annonce d'Ulukaya a soulevé des sourcils partout dans l'Amérique des entreprises. Beaucoup le considèrent comme un acte de charité (Forbes Magazine appellent c'est l'un des "actes corporatifs les plus altruistes de l'année").

En réalité, la décision de M. Ulukaya est juste une bonne affaire. Les employés qui sont des partenaires deviennent encore plus dédiés à l'augmentation de la valeur d'une entreprise.

C'est pourquoi la recherche montre que les entreprises appartenant à leurs employés - même celles dont les travailleurs ne détiennent qu'une participation minoritaire - ont tendance à surpasser la compétition.

M. Ulukaya vient d'augmenter les chances que Chobani soit évalué à plus de 5 milliards lorsqu'il sera vendu ou que ses actions seront disponibles au public. Ce qui le rendra, ainsi que ses employés, beaucoup plus riche.

Comme Ulukaya a écrit à ses ouvriers, le prix n'est pas un cadeau mais "une promesse mutuelle de travailler ensemble avec un but et une responsabilité partagés."

Une poignée d'autres entreprises avancent dans la même direction.

Apple a décidé en octobre dernier d'attribuer des actions non seulement aux cadres les travailleurs rémunérés à l'heure ainsi. Le PDG de Twitter, Jack Dorsey, donne un tiers de son stock Twitter (environ 1 pour cent de la société) "à notre pool d'actions pour les employés de réinvestir directement dans nos employés.« 

Plans d'actionnariat salarié, qui ont été autour depuis des années, voient récemment un peu d'un retour.

Mais la grande majorité des entreprises américaines sont toujours enfermées dans le vieux modèle hyper-capitaliste qui considère les travailleurs comme des coûts à couper plutôt que comme des partenaires à partager dans le succès.

C'est en grande partie parce que Wall Street regarde encore défavorablement sur une telle collaboration (rappelez-vous, Chobani est toujours privé).

The Street reste obsédé par la performance boursière à court terme, et ses analystes ne croient pas que les travailleurs horaires ont beaucoup à contribuer à la ligne de fond.

Mais ils sont prêts à prodiguer des récompenses sans précédent aux PDG qui ne méritent pas d'être accroupis.

Laissez-les comparer Yahoo à Chobani dans quelques années, et voyez quel modèle fonctionne le mieux.

Si j'étais un homme de paris, je mettrais mon argent sur du yaourt grec.

Et je parierais sur un modèle de capitalisme qui n'est ni un socialisme sans perte pour les riches ni un hypocapitalisme cruel pour le reste, mais un capitalisme à part entière pour tout le monde.

A propos de l'auteur

Robert ReichRobert B. Reich, professeur émérite de politique publique à l'Université de Californie à Berkeley, a été ministre du Travail dans l'administration Clinton. Time Magazine l'a nommé l'un des dix secrétaires de cabinet les plus efficaces du siècle dernier. Il a écrit treize livres, y compris les meilleurs vendeurs "Aftershock"Et"The Work of Nations. "Son dernier,"Au-delà de Outrage, "Est maintenant en livre de poche. Il est également rédacteur en chef fondateur du magazine American Prospect et président de Common Cause.

Livres par Robert Reich

Sauver le capitalisme: pour le plus grand nombre, pas le peu - par Robert B. Reich

0345806220L'Amérique était autrefois célébrée pour et définie par sa classe moyenne grande et prospère. Maintenant, cette classe moyenne se rétrécit, une nouvelle oligarchie se lève et le pays fait face à sa plus grande disparité de richesse en quatre-vingts ans. Pourquoi le système économique qui a fait la force de l'Amérique nous a-t-il brusquement échoué, et comment peut-il être réparé?

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