Lorsque les victimes d'agressions sexuelles se font entendre, leurs institutions les trahissent souvent

Lorsque les victimes d'agressions sexuelles se font entendre, leurs institutions les trahissent souvent

Un résident médical 27 âgé de un an en chirurgie générale est harcelé sexuellement par deux hommes - le résident en chef et un médecin du personnel à l'hôpital. Elle se sent piégée. Lorsque l'une des actions des hommes dégénère en agression, elle lutte pour trouver la force et le courage de le signaler.

Quand elle le fera finalement, le résultat lui nuira-t-il encore plus?

L'histoire, un composé fictif basé sur des comptes réels dans notre recherche, est terriblement familier. Le résultat est souvent pire. Lorsque le harcèlement sexuel et l'agression se produisent dans le contexte d'une institution - une école, l'armée, un lieu de travail - le comportement des dirigeants institutionnels peut devenir une force puissante dans la façon dont la victime se comporte.

À partir du Le mauvais traitement de Susan Fowler par le département des ressources humaines d'Uber Au silence des hommes non violents dans l'orbite de Harvey Weinstein, nos institutions les plus puissantes agissent souvent sans courage.

Au cours des années 25, mes étudiants et d'autres ont amassé un corps substantiel de travail empirique révélant le réel préjudice psychologique et physique que les institutions peuvent faire à ceux qu'elles trahissent.

Cependant, si les institutions veulent faire un travail acharné, elles peuvent aider les victimes et prévenir la violence en premier lieu - en choisissant le courage plutôt que la trahison.

Comment la trahison nuit à la santé

Mes collègues et moi-même avons d'abord introduit le terme trahison institutionnelle dans 2007, et l'avons depuis exploré plus loin, y compris dans un livre ».Aveugle à la trahison".

Trahison institutionnelle est un mal qu'une institution fait à ceux qui en dépendent. Cette trahison peut prendre la forme de politiques ou de comportements manifestes, tels que des règles discriminatoires ou un génocide.

Le mal peut aussi signifier ne pas faire ce que l'on peut raisonnablement attendre de l'institution, par exemple ne pas fournir de secours aux sinistrés ou ne pas répondre efficacement à la violence sexuelle. Par exemple, certaines victimes d'agression sont punies ou même rétrogradées ou renvoyées pour avoir signalé l'agression à leur établissement.

Dans nos études, nous avons constaté que plus de 40 pour cent des participants étudiants qui ont été victimes d'agression sexuelle dans un contexte institutionnel ont également rapporté des expériences de trahison institutionnelle.

Ces rapports de puissance entre le harceleur et la victime peuvent être assez importants, selon le statut de la victime. Bien que les problèmes du résident médical dans notre premier exemple soient profondément troublants, elle peut avoir plus de moyens de demander justice que d'un travailleur de l'hôtellerie ou de la restauration qui est la cible quotidienne et implacable de harcèlement.

Mon travail avec un psychologue clinicien Carly Smith à Penn State montre que la trahison institutionnelle peut causer des problèmes de santé à la fois émotionnels et physiques, même pour ceux qui ont connu des niveaux similaires de traumatisme de la trahison interpersonnelle.

Une étude constaté que la trahison institutionnelle exacerbe les symptômes associés aux traumatismes sexuels, tels que l'anxiété, la dissociation et les problèmes sexuels.

D'autres chercheurs ont trouvé des effets similaires. Par exemple, survivants de traumatismes sexuels militaires Ceux qui ont également vécu une trahison institutionnelle ont des taux plus élevés de symptômes de SSPT et de dépression que ceux qui n'en ont pas fait l'expérience. Peut-être le plus alarmant, les survivants avec des expériences de trahison institutionnelle avaient des chances plus élevées de se suicider.

In une autre étude, nous avons découvert que la trahison institutionnelle est associée à des problèmes de santé physique, tels que maux de tête, problèmes de sommeil et essoufflement.

Courage institutionnel

Que pouvons-nous faire pour prévenir et traiter la trahison institutionnelle? L'antidote est quelque chose que mes collègues et moi appelons le «courage institutionnel».

Les détails du courage institutionnel dépendent dans une certaine mesure du type d'institution impliquée, mais il existe des principes généraux 10 qui peuvent s'appliquer à la plupart des institutions.

1. Se conformer aux lois pénales et aux codes des droits civils.

Aller au-delà de la simple conformité. Évitez l'approche «check-box» en allant au-delà des normes minimales de conformité et en recherchant l'excellence en matière de non-violence et d'équité.

2. Répondre avec sensibilité aux révélations des victimes.

Éviter de réponses cruelles qui blâme et attaque la victime. Même des réponses bien intentionnées peuvent être nuisibles en prenant, par exemple, le contrôle de la victime ou en minimisant le mal. Meilleures capacités d'écoute peut également aider les institutions à répondre avec sensibilité.

3. Témoigner, être responsable et s'excuser.

Créer des moyens pour les individus de discuter de ce qui leur est arrivé. Cela inclut d'être responsable des erreurs et de s'excuser, le cas échéant.

4. Chérissez le dénonciateur.

Ceux qui soulèvent des vérités inconfortables sont potentiellement les meilleurs amis d'une institution. Une fois que les gens au pouvoir ont été informés d'un problème, ils peuvent prendre des mesures pour le corriger. Encourager la dénonciation grâce à des incitations comme les récompenses et les augmentations de salaire.

5. S'engager dans une auto-étude.

Les institutions devraient régulièrement se demander si elles favorisent la trahison institutionnelle. Groupes de discussion et comités chargés avec un suivi régulier peut faire toute la différence.

6. Mener des enquêtes anonymes.

Des sondages anonymes bien faits sont un outil puissant pour perturber la trahison institutionnelle. Employer des experts en mesure de la violence sexuelle, utiliser les meilleures techniques pour obtenir des données significatives, fournir un résumé des résultats et parler ouvertement des résultats. Cela inspirera la confiance et la réparation.

Nous avons développé un outil appelé le Questionnaire institutionnel sur la trahison. D'abord publié dans 2013, le questionnaire sonde l'environnement de travail employeur-employé d'une entreprise pour évaluer la vulnérabilité aux problèmes potentiels, la facilité ou la difficulté de signaler de tels problèmes et comment les plaintes sont traitées et traitées.

7. Assurez-vous que le leadership est éduqué sur la recherche sur la violence sexuelle et les traumatismes connexes.

Enseignez les concepts et la recherche sur la violence sexuelle et la trahison institutionnelle. Utilisez la recherche pour créer des politiques qui empêchent d'autres dommages aux victimes de harcèlement et d'agression.

8. Soyez transparent à propos des données et des politiques.

La violence sexuelle prospère dans le secret. Même si la protection de la vie privée des personnes doit être respectée, les données, les politiques et les processus globaux doivent être ouverts à la participation et à l'examen du public.

9. Utilisez le pouvoir de votre entreprise pour résoudre le problème de société.

Par exemple, si vous êtes dans un établissement de recherche ou d'enseignement, produisez et diffusez des connaissances sur la violence sexuelle. Si vous êtes dans l'industrie du divertissement, faites des documentaires et des films. Trouvez un moyen d'utiliser votre produit pour aider à mettre fin à la violence sexuelle.

10. Validez les ressources aux étapes 1 à 9.

La ConversationLes bonnes intentions sont un bon point de départ, mais le personnel, l'argent et le temps doivent être dédiés pour que cela se produise. Comme l'a dit Joe Biden: "Ne me dites pas ce que vous appréciez, montrez-moi votre budget, et je vais vous dire ce que vous appréciez."

A propos de l'auteur

Jennifer J. Freyd, professeur de psychologie, Université de l'Oregon

Cet article a été publié initialement le La Conversation. Lis le article original.

Livres connexes:

{amazonWS: searchindex = Livres; mots-clés = agressions sexuelles; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWtlfrdehiiditjamsptrues

suivez InnerSelf sur

google-plus-iconfacebook-icontwitter-iconrss-icon

Recevez le dernier par courriel

{Emailcloak = off}

suivez InnerSelf sur

google-plus-iconfacebook-icontwitter-iconrss-icon

Recevez le dernier par courriel

{Emailcloak = off}