Pourquoi le leadership des femmes dans le climat est vital

Pourquoi le leadership des femmes dans le climat est vital

Le leadership des femmes ne sera pas une panacée pour la blancheur accablante du leadership climatique, mais c'est un point de départ.

En août, à l'arrière d'un cheval près du parc national de Yellowstone, j'ai fait une blague avec un ami à côté de moi: «Je vais vous laisser terminer sur votre doctorat. et tournée de livre là-bas, je la côtelée. «Mais vous devrez faire de la place pour les voix qui comptent vraiment ici. Vous savez, les voix d'hommes blancs apolitiques, médiocres, littéraires avec de grands sentiments. "

Avec des éclats de rire, des yeux roulés et plus de quelques jurons, nous nous sommes réjouis de la misérable lentille utilisée par tant d’écrivains masculins et de gardiens de la rédaction pour surveiller le changement climatique aux yeux du public. Les exemples de ce cadre patriarcal problématique dans la narration du climat sont omniprésents: les hommes débattant du signification des mots, des hommes expliquant ennui sur un bateau, ou des hommes succombant à sentiment de désespoir. Ces hommes et leurs paroles circonscrivent littéralement l'imagination morale du public quant à l'avenir que nous choisissons de laisser à nos enfants. Leurs histoires limitent notre compréhension collective du monde.

J'étais au Montana pour participer à un sommet de femmes leaders sur le changement climatique et, pendant quelques jours, en relation à dos de cheval, en kayak à Yellowstone River ou en séances de travail ensemble, nous nous sommes réunis sur l'état et la nature du leadership climatiste féministe. Et, petit garçon, avons-nous beaucoup à dire et beaucoup de larmes à pleurer?

Il y a très peu d'endroits, professionnellement ou personnellement, où beaucoup d'entre nous peuvent aller pour être pleinement vus et maintenus dans le chagrin et la blessure qui accompagnent ce travail. Nous sommes souvent des îles, pleurant au clavier, en colère, nous mordant la langue. Nous mâchons et avalons chaque jour le chagrin et les violations infligés à notre Terre et à ses habitants, et c'est une pilule amère. Ainsi, être en communauté avec d'autres femmes, où certaines de ces échelles se font face, a parfois été transformateur.

Comme je l'ai dit au revoir à mes sœurs et à mes collègues, une chose était claire: le leadership des femmes en matière de changement climatique est essentiel. Laissez-moi le déballer pour vous, afin que nous comprenions bien la tâche à accomplir.

De vastes réseaux d'influence dans les domaines de l'énergie, des finances et du leadership politique au niveau mondial empêchent toute action significative sur le changement climatique. Ces sociétés de combustibles fossiles, et le réseau de profiteurs et d’exploitation qui leur est lié, sont les entités économiques et politiques les plus puissantes de la planète. Ils représentent les oligarques les plus enracinés et les plus violents de la planète. Et ces entités sont dirigées par et pour les hommes blancs et leur pouvoir.


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Le pouvoir consolidé du leadership des Blancs domine tous les aspects de ce problème. Les hommes en sciences, les hommes en politique, les hommes d’affaires, les hommes de la finance, les hommes des organismes sans but lucratif, les hommes des médias, les hommes des salles de rédaction. Les hommes, les hommes, les hommes. Même lorsque les hommes sont du «côté droit» de cette question, ils négocient souvent de manière irresponsable, étroite et même abusive. À travers les plates-formes et les professions, les hommes sont toujours les gardiens du pouvoir, capables d’effacer la carrière et les réalisations des femmes en public avec un tweet, un murmure de salle de réunion ou tout simplement en gardant le silence à la place de leurs collègues féminines. doxxed, manque de respect et effacé, ou pire. Ensuite, ces mêmes hommes se représentent eux-mêmes sans ironie en public en tant que «champions de la femme».

De vastes réseaux d'influence mondiale empêchent toute action significative sur le changement climatique.

Cette mythologie du sauveur de sexe masculin blanc résolvant la crise climatique avec une technologie brevetée est tellement répandue que c'est en fait un trope. Considérons le film récent Glace en feu, produit par Leonardo DiCaprio, mettant en vedette des hommes blancs 20, des femmes blanches 10 et un homme noir parlant de solutions climatiques telles que arbres et algues. Pendant ce temps, le métrage B-roll montre que des centaines de personnes de couleur originaires du sud de la planète ont été «sauvées» par de telles solutions. Félicitations, gens de couleur et pauvres du monde entier, les Blancs dotés de la technologie de capture du carbone sont là pour vous sauver!

L’étroitesse et l’inexactitude des normes en matière de leadership climatique et de narration contrastent fortement avec ce qui est réellement nécessaire pour faire face à la nature de la crise. Car ce dont nous avons besoin à présent, c’est de la déconstruction complète du modèle de profit et des réseaux d’alimentation associés tissés par l’industrie des combustibles fossiles et ses filiales. Et comme nous ne sommes pas en guerre avec la Terre elle-même, nous devons également réinventer notre relation avec la planète et entre nous. La manière dont nous nous occupons les uns des autres, ainsi que des terres et des océans de nos maisons, déterminera la nature, bonne ou mauvaise, des résultats à court et à long termes sur le terrain.

Lorsque nous décrivons les systèmes de dommages autour du changement climatique, nous révélons violation sur violation, comme des couches autour d'un oignon - et une lentille intersectionnelle antiraciste féministe est nécessaire pour comprendre ces systèmes de dommages interconnectés. Parce que ce que nous essayons réellement de faire est de révéler et de révéler comment la douleur et la souffrance de certaines personnes sont effacées et écartées, tandis que la douleur et la violation d’autrui occupent une place centrale. C'est l'objectif de l'attention morale - et c'est fondamental pour le leadership climatique mondial.

Pour ma part, je ne considère pas le «leadership des femmes» comme une panacée pour s'attaquer à la racine systémique du leadership en faillite, en raison des alliances impies du féminisme blanc, de la suprématie blanche et du colonialisme. Ce n'est pas une pensée originale. En effet, en tant que femme blanche, j'ai eu accès à des espaces blancs de leadership et de notoriété grâce à ma couleur de peau, pas à mon talent. Souvent, la manière dont les femmes blanches construisent le pouvoir - une des méthodes par lesquelles j'ai négocié ma propre carrière - consiste à s’associer et à s’aligner sur le pouvoir de certains hommes blancs. Vous savez, les bons, nous nous racontons. Nous sommes complices de nous asseoir à cette table où, nous nous disons, nous pouvons faire du bien.

L'un des éléments les plus difficiles de la lutte au sein du leadership féministe dirigé par les Blancs est que, même au centre du mouvement, nous ne sommes toujours pas complètement privés du leadership et de la devise du pouvoir des hommes blancs. Nous murmurons encore nos vérités en dehors de ces salles. Nous attendons toujours du côté de la fenêtre la liberté, pensant que si nous demandons simplement assez gentiment, assez longtemps, la fenêtre s'ouvrira. Nous coudons et opposons ces vents contraires de la suprématie blanche et du patriarcat, pour rester sur le sol, sous nos pieds.

La solution est un désinvestissement complet du patriarcat et de la suprématie coloniale blanche.

De plus, nous sommes malhonnêtes avec nous-mêmes à ce sujet. De tels hommes et les alliances que beaucoup de femmes blanches ont utilisées pour gagner du pouvoir et accéder au public étaient présents sous forme de spectres dans les chambres parmi nous au Montana. Ce sont les axes du pouvoir sur lesquels nous avons le privilège de tourner. Nous nous disons qu'il vaut la peine de demander pour avoir une place à la table - et c'est le plus gros mensonge de tous. Parce que, en vérité, nous ne sommes encore violés, à des niveaux plus élevés, de manière plus dommageable, par ces alliances. Et, en outre, nous, femmes blanches, sommes complices de la violation continue de nos collègues et de nos soeurs, femmes noires, autochtones et autres femmes de couleur. Le pouvoir que nous obtenons de la supplication est une pilule empoisonnée. La solution est un désinvestissement complet du patriarcat et de la suprématie coloniale blanche.

Voici ce qui concerne le leadership féministe: il est extrêmement difficile. Ne vous laissez pas berner, ce n'est pas kumbaya woo-woo, et tenir à la main. C'est plutôt le travail en profondeur de la réconciliation, de la justice et de la responsabilité. Pour moi, le courage nécessaire pour affronter le pouvoir enraciné de l'industrie des combustibles fossiles est le même genre de courage et d'objectif moral qu'il faut pour démanteler mes alliances avec le pouvoir des hommes blancs. C'est exactement la même chose, avec le même profil de représailles et de risques de dommages physiques, corporels, économiques et publics.

Peut-être que ce que nous faisions, dans le Montana et dans d’autres sphères du leadership féministe, c’était cultiver notre propre courage et notre capacité de nous voir les uns les autres. Peut-être comptait-il avec notre complicité. Peut-être que cela créait de nouveaux niveaux de responsabilité interne et externe. Et peut-être, en aval, ces pas collectifs sur le chemin changeront-ils le monde pour le mieux, alors que nous nous engageons fermement dans le long arc de la lutte pour la justice pour la vie elle-même sur cette planète finie et fragile. Cet espoir est mon étoile du Nord alors que je traverse ces eaux agitées et qui se réchauffent.

A propos de l'auteur

Sarah Myhre, Ph.D., a écrit cet article pour YES! Magazine. Sarah est une scientifique, écrivaine et leader du climat. Elle est directrice générale du Rowan Institute, un groupe de réflexion à but non lucratif axé sur le leadership dans un monde chaud, dangereux et soumis au changement climatique. Suivez-la sur Twitter @SarahEMyhre.

Cet article a paru sur OUI! Magazine

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