Pourquoi l'intelligence émotionnelle est la clé de la lutte contre les changements climatiques

Pourquoi l'intelligence émotionnelle est la clé de la lutte contre les changements climatiques

La science du climat a contribué à l'élaboration des ambitieux objectifs de réduction des émissions de carbone négociés lors de la récente négociations sur le climat à Paris. Dans le même temps, les types d'actions nécessaires pour éviter les pires effets du changement climatique exigent de nouvelles manières de s'engager. bien au-delà science et diplomatie formelle.

Ce passage d'un accent sur le technique au social n'est pas inattendu. Après le particulièrement difficile le climat parle de 2009, Les études scientifiques et technologiques expert Sheila Jasanoff a conclu un Article scientifique en réfléchissant que la communauté scientifique "a démontré qu'il peut apprendre et changer ses méthodes de représenter la science aux scientifiques. Cette ingéniosité devrait maintenant être dirigé vers établir des relations de confiance et de respect avec les citoyens du monde dont l'avenir la science du climat a entrepris de prédire et de remodeler ".

En d'autres termes, alors que la science du climat a beaucoup progressé, la pièce d'homme à homme a toujours besoin d'attention.

En effet, au cours des dernières années, il est devenu évident qu’il ne suffisait pas de s’appuyer uniquement sur des informations scientifiques et techniques, sur les compétences et sur l’autorité pour mener une action sociale transformatrice face au changement climatique. Au lieu, Beaucoup de gens travaillent ensemble pour provoquer des changements en dehors du domaine de la science, souvent de manière apparemment désordonnée et chaotique.

Transférer le travail climatique dans ce type de mode relationnel - centré sur les personnes et la façon dont nous nous relions entre nous et avec notre environnement - est un changement radical dans la façon dont nous traitons un problème traditionnellement ancré dans la complexité scientifique.

Travailler avec les conflits et l'émotion

Nous sommes exposés quotidiennement à l'information sur la façon dont le changement climatique modifie les paysages que nous aimons, un impact sur les personnes qui ne disposent pas des ressources dont ils ont besoin pour adapter et nuire à de nombreuses espèces.

Le préposé chagrin de pinceaux anxiété peut être accablant pour beaucoup, y compris (et peut-être particulièrement) des experts scientifiques et techniques.


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Apprendre à engager efficacement dans cet environnement émotionnellement chargés demande importante compétences subjectives et émotionnelles, comme la capacité de face à la colère de pinceaux anxiété - Que ce soit la nôtre ou d'autres. Pourtant, par la formation des scientifiques ont tendance à valoriser l'objectivité et les faits, plutôt que des vues subjectives et des sentiments.

En outre, certains défis environnementaux sont de plus en sur les caractéristiques des conflits intraitables, Qui peut rester en suspens en dépit des efforts de bonne foi.

Dans le cas du changement climatique, des conflits allant de débats sur la façon de réduire les émissions à denialism sont évidents et continue - la communauté scientifique a souvent approché d'eux comme quelque chose à être rejeté ou ignoré.

Alors que certaines personnes l'aiment et d'autres le détestent, conflit est souvent un indicateur que quelque chose d'important est en train de se produire; nous ne nous battons généralement pas sur des choses que nous ne faisons pas qui sur.

Travailler avec le conflit est une proposition difficile, en partie parce que, même si elle se manifeste dans les interactions avec les autres, une grande partie de l'effort réel vient en traitant avec notre propre conflits internes.

Toutefois, commencer à accepter et même valoriser les conflits comme une partie nécessaire de la transformation sociétale à grande échelle a le potentiel de générer de nouvelles approches pour l'engagement face au changement climatique. Par exemple, comprendre que, dans certains cas, le déni d'une autre personne est protecteur peut mener à de nouvelles approches d'engagement.

Comme nous nous connectons plus profondément avec le conflit, nous pouvons en venir à voir non pas comme une flamme à attiser ou à éteindre, mais comme une ressource.

Une approche relationnelle face aux changements climatiques

En effet, à cause de l'émotion et du conflit, le concept d'approche relationnelle est très prometteur dans le domaine du changement climatique. Il est cependant largement sous-exploré.

Des approches centrées sur les relations ont été droit, médecine et psychologie.

Un fil commun entre ces domaines est le passage d'un mode de travail axé sur les experts à un mode de collaboration plus collaboratif. Naviguer les éléments personnels et émotionnels de ce genre de travail demande tout à fait peu PLUS des praticiens que expertise en la matière.

En médecine, par exemple, soins axés sur les relations est un cadre qui examine comment les relations - entre les patients et les cliniciens, entre les cliniciens et même avec des communautés plus larges - influent sur les soins de santé. Il reconnaît que les soins peuvent aller bien au-delà de la compétence technique.

Ce type de cadre peut démontrer comment une approche relationnelle est différente de la compréhension plus familières de relations; il peut être un moyen de participer volontairement et de façon transparente aux conflits et la dynamique du pouvoir à mesure qu'ils surviennent.

Bien que ce soit une vision simplifiée du travail relationnel, beaucoup diront que l'accent mis sur les propriétés émergentes et transformatrices des relations a été révolutionnaire. Et l'un des principaux défis, et opportunités, d'une approche centrée sur les relations au travail climatique est que nous n'avons vraiment aucune idée de ce que seront les résultats.

Nous avons longtemps essayé de motiver l'action autour du changement climatique en diminuant l'incertitude scientifique, donc l'introduction de l'incertitude sociale est risquée. En même temps, cela peut être un soulagement car, en travaillant ensemble, personne ne doit avoir le répondre.

Apprendre à être à l'aise avec l'inconfort

Une approche relationnelle du changement climatique peut sembler fondamentale à certains et compliquée à d'autres. Dans les deux cas, il peut être utile de savoir qu'il existe des preuves qu'une capacité relationnelle habile peut être enseignée et apprise.

Les communautés médicales et juridiques ont développé centré sur la relation la formation depuis des années.

Il est clair que les compétences relationnelles et des capacités telles que la résolution des conflits, empathie et compassion peut être améliorée grâce à des pratiques, y compris actif écoute et l'auto-réflexion. Bien que cela puisse sembler étrange, le changement climatique invite à la capacité de travailler ensemble de nouvelles façons, notamment en reconnaissant et en travaillant avec les émotions fortes qui y sont associées.

Avec une approche centrée sur les relations, les questions de changement climatique deviennent moins sur des solutions particulières, et plus sur la façon dont nous travaillons ensemble. C'est à la fois risqué et révolutionnaire en ce sens qu'il nous demande de faire un pas de géant en faisant confiance non seulement à l'information scientifique, mais à l'autre.

A propos de l'auteurLa Conversation

kearns foiFaith Kearns, analyste de l'eau, California Institute for Water Resources, Université de Californie, Division de l'agriculture et des ressources naturelles. Ses intérêts de recherche se situent à l'intersection de la communication scientifique, de l'engagement communautaire et de l'établissement de relations, d'autant plus que ces sujets sont liés à l'environnement et aux ressources en eau.

Adapté de: Kearns, FR 2015. Une approche relationnelle du changement climatique: travailler avec les gens et les conflits. Dans Climate Change Across the Curriculum, édité par Eric Fretz. Lexington Books. Disponible en décembre 2015.

Cet article a été publié initialement le La Conversation. Lis le article original.

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