Les données sur les salaires réels montrent que le boom du col bleu promis est plus un buste pour les travailleurs américains

Les données sur les salaires réels montrent que le boom du col bleu de Trump est plus un buste pour les travailleurs américains Lorsque vous regardez votre salaire, n'oubliez pas l'inflation. Leif Skoogfors / Getty Images

Si vous pensiez que le salaire horaire des travailleurs augmentait enfin, détrompez-vous.

À première vue, les dernières données - publiées le 7 février - semblent plutôt bonnes. Ils montrent des gains horaires nominaux a augmenté de 3.1% en janvier d'un an plus tôt.

Mais le mot clé ici est nominal, ce qui signifie qu'il n'est pas ajusté aux variations du coût de la vie. Une fois que vous tenez compte de l'inflation, l'image change radicalement. Et loin de représenter un «boom des cols bleus» - comme le président l'a mis dans son discours sur l'état de l'Union - les données réelles, corrigées de l'inflation, montrent que la plupart des travailleurs américains n'ont pas économie en croissance.

A titre d' économiste qui étudie les données salariales, Je pense qu'il est primordial de prendre du recul et de regarder ce que les données montrent vraiment.

L'effet de l'inflation et des franges

Les Bureau of Labor Statistics publie deux ensembles de données sur les salaires.

Les journalistes économiques et les marchés financiers ont tendance à se concentrer sur les données mensuelles. Ces chiffres ne sont communiqués qu'en termes nominaux ou courants car les données d'inflation ne sont publiées que plus tard.

Un ensemble plus complet de données sur les salaires et les traitements est publié chaque trimestre. La dernière version est sortie en décembre pour le troisième trimestre. Ces chiffres sont non seulement corrigés de l'inflation mais incluent également les avantages sociaux, qui représentent un peu moins du tiers de la rémunération totale.


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À première vue, il est logique de se concentrer principalement sur le premier set. Les données plus récentes sont, enfin, plus récentes, et les acteurs du marché et les entreprises préfèrent les informations les plus récentes lors de la prise de décisions concernant les investissements, l'embauche, etc.

Mais l'effet de l'inflation signifie que le même billet de 1 $ US achète moins de choses au fil du temps à mesure que les prix augmentent.

De décembre 2016 à septembre 2019, les salaires nominaux ont augmenté de 6.79%, passant de 22.83 $ à 24.38 $. Mais après prise en compte de l'inflation, les salaires moyens ont à peine bougé, n'augmentant que de 0.42% sur la période.

L'intégration des avantages de la frange dans l'image ajoute une autre ride.

La valeur corrigée de l'inflation ou la valeur réelle des avantages sociaux, qui comprennent une rémunération sous forme d'assurance maladie, de retraite et de primes, a diminué de 1.7% au cours de la période de trois ans.

Au total, cela signifie que la rémunération réelle totale a baissé de 0.22% de fin 2016 à septembre 2019.

Bien sûr, les travailleurs de différents secteurs ont connu des résultats différents. L'administration Trump a distingué les travailleurs du secteur manufacturier - qui, selon elle, sont les principaux bénéficiaires de sa guerre commerciale et d'autres politiques visant à soutenir le secteur - comme ayant bénéficié d'un «boom des cols bleus» dans les salaires.

Les données sur les salaires réels montrent que le boom du col bleu promis est plus un buste pour les travailleurs américains Le président Donald Trump porte un casque en 2018. Photo AP / Matt Rourke

Les données nominales pour les travailleurs du secteur manufacturier ne soutiennent guère un boom, mais elles montrent une augmentation de 2.22% depuis l'arrivée au pouvoir de Donald Trump.

Les données ajustées, cependant, la font ressembler davantage à un effondrement, les salaires plongeant de 3.88% sur la période. Et, encore une fois, la situation est pire lorsque nous ajoutons des avantages sociaux, ce qui porte la baisse à 4.33%.

La prochaine fois que vous lirez une histoire sur une augmentation de salaire, essayez de voir si elle rapporte les données salariales en termes nominaux ou réels, et si elle inclut également les avantages sociaux. S'il ne s'agit que de salaires nominaux, les chiffres peuvent signifier beaucoup moins qu'ils ne le paraissent.

A propos de l'auteur

David Salkever, professeur émérite de politique publique, Université du Maryland, Comté de Baltimore

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.


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