Pourquoi les avantages de l'automatisation des tâches ne seront probablement pas partagés également

Pourquoi les avantages de l'automatisation des tâches ne seront probablement pas partagés

Bien que les entreprises puissent tirer des gains de productivité importants de l'automatisation de certains emplois, cela n'entraînera pas nécessairement des augmentations de salaire pour tout le monde. Les preuves suggèrent que les entreprises pourraient répercuter les gains sur certains travailleurs, mais pas sur tous.

Environ 40% de tous les emplois devraient disparaître avec l'automatisation en Australie. Les emplois les plus susceptibles d'être les premiers seront ceux qui peuvent être facilement codifiés, ceux qui sont répétitifs, simples, structurés ou routiniers: pensez aux emplois dans la fabrication ou à ceux qui impliquent le traitement des formulaires ou la conduite d'un véhicule.

Il y a plus de trois décennies, le prix Nobel d'économie, Robert Solow a écrit que:

… Vous pouvez voir l'ère informatique partout mais dans les statistiques de productivité.

Au moment où le commentaire de Solow a créé intense discussion, en particulier dans le contexte de la diffusion de la technologie. Mais il a récemment été contestée.

Maintenant, nous commençons à voir l'effet de l'automatisation partout et en particulier dans productivité et croissance économique statistiques. On s'attend à ce que l'automatisation fasse un Un billion $ 2.2 stimuler la productivité en Australie entre 2015 et 2030. Mais la question de savoir si les gains de productivité seront redistribués de manière égale reste très discutable.

La divergence croissante

Il y a un argument économique général que les salaires des travailleurs devraient augmenter parallèlement à la croissance de la productivité et, ce faisant, améliorer le niveau de vie de chacun. Bien qu'il existe des données accablantes sur l'augmentation des excédents économiques provenant de l'automatisation, des données récentes indiquent que la croissance de la productivité et la croissance des salaires des travailleurs ne sont pas réellement liées.


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Par exemple, aux États-Unis, un article montre une grande divergence entre la productivité et la croissance de la rémunération horaire médiane, de 2000 à 2011. De même, en Australie, nous avons constaté que la croissance des salaires était inférieure à celle de la productivité, dans la plupart des secteurs de l'économie. La croissance moyenne de la productivité a été beaucoup plus élevée que la croissance moyenne des salaires dans la plupart des secteurs de l'économie australienne en 2012-16.

Depuis les années 1970, dans la plupart OCDE Dans certains pays, la part des revenus allant aux salaires a diminué et la part réinvestie dans le capital (par exemple les réserves de liquidités, les équipements et les machines) a augmenté.

De toute évidence, les bénéfices résultant des gains de productivité ont été versés au capital plutôt qu'au travail, reflétant l'inégalité croissante des revenus en général.

Où vont les avantages de l'automatisation

Automatismes élimine ou remplace de nombreuses routine tâches effectuées par des personnes au travail. la recherche montre une polarisation croissante sur le marché du travail, où les travailleurs hautement qualifiés et instruits occupent de bons emplois, tandis que ceux qui occupent des postes non qualifiés ou des postes avec des niveaux d'éducation inférieurs sont mal payé.

Étant donné que des travailleurs hautement qualifiés sont en forte demande, ces travailleurs sont plus susceptibles de recevoir les gains financiers de l'automatisation ou d'autres personnes occupant des postes de direction de niveau intermédiaire ou supérieur. En effet, la rémunération des PDG a été croît beaucoup plus vite que le salaire moyen des travailleurs.

Le rapport entre le salaire des PDG et le salaire moyen des travailleurs dans les grandes sociétés américaines était de 20: 1 en 1965, et il est passé à un énorme 271:1 en 2016. Ce que ces signes indiquent, c'est que ceux qui ont moins de pouvoir de négociation sont moins susceptibles de récolter les fruits des gains de productivité de l'automatisation.

Attentes salariales du travailleur averti de la technologie

Lorsque de vrais travailleurs (humains) produisent plus en y consacrant plus de temps ou d'énergie, ils attendent et agitent pour une part accrue des gains. Mais lorsque l'automatisation (et non pas des heures plus longues ou plus de sueur) conduit à une productivité accrue, et par la suite profits accrus, il est moins clair quels travailleurs devraient (ou pourraient) recevoir la part accrue des gains.

Les entreprises ne sont pas non plus incitées à distribuer une partie des gains aux travailleurs. On peut le voir par exemple dans services pharmaceutiques, qui deviennent de plus en plus automatisés, mais les travailleurs sont confrontés avec de bas salaires de départ. Dans un secteur aussi compétitif, les entreprises sont plutôt incitées à répercuter les gains sur les clients en termes de prix plus bas des biens et services qu’ils offrent plutôt que de salaires.

En économie, on dit souvent qu'une marée montante soulève tous les bateaux. Nous voulons dire par là que tout le monde profite de la croissance économique et de la productivité.

Mais il n'est pas clair que cela se produira dans un monde automatisé. Dans l'immédiat, rien n'indique que l'excédent économique de l'automatisation servira à financer des salaires plus élevés.

Les travailleurs peuvent voir une récompense si leurs compétences sont précieuses, rares et difficiles à codifier et à automatiser. Cette valeur d'être en forte demande peut inciter les travailleurs à se recycler ou à regarder comment ils s'organisent pour négocier leur part des récompenses.La Conversation

À propos des auteurs

Shahid M Shahiduzzaman, chercheur, économie numérique, Queensland University of Technology; Marek Kowalkiewicz, professeur et chaire en économie numérique, Queensland University of Technologyet Rowena Barrett, directrice de l'École de gestion (ressources humaines, innovation des petites entreprises), Queensland University of Technology

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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